行政處分期滿後
不能。
撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。
行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。
根據《行政機關公務員處分條例》第九條：
行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
(1)行政處分期滿後擴展閱讀：
公務員受處分的工資待遇處理
1、公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。
2、公務員記地、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
3、公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資。
級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。
4、公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。
未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務後，被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。
處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。
5、公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。
6、撤銷的，多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。
B. 公務員受行政記大過處分期滿後，晉升工資檔次會不會比別人少一級
你好！看了你的描述，公務員受行政記大過處分期滿後，晉升工資檔次會不會比別人少一級，晉升時間怎麼算？這個問題是，公務員受行政i記大過處分，並不代表晉升工資比人少一級，不會影響，不會帶來其他問題，被行政記大過與晉升工資是兩碼事，沒有任何關系，處分期滿後，晉升從次年一月計起，完全沒問題，祝好運！
C. 行政處分期滿後，處分自動解除，這句話對嗎
對，依據我國行政機關公務員處分條例的規定，公務員的行政處分到期後，如果有悔改表現沒有再發生違法違紀行為的，可以解除處分。
《行政機關公務員處分條例》
第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
(3)行政處分期滿後擴展閱讀：
行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關系依法作出。
它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，根據《行政機關公務員處分條例》第六章 不服處分的申訴第四十八條 受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。
行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。
參考資料：網路-行政機關公務員處分條例
D. 國企員工行政警告處分期滿後應該怎麼處理
行政警告處罰，這對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負內的行政責任，容以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤，適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
行政警告處分沒有期限，因此也就沒有期滿的問題。但一些用人單位對受行政處分的職工工資待遇設有一定期限的限制，期滿後即恢復正常，與其它員工同等對待，受處分期限影響的待遇不予補發。
E. 行政處分期滿是否要申請解除
需要申請，同時填寫審批表，呈主管部門領導審批後，交原處分機關受理
F. 行政處分期滿是否要申請解除
不需要，公務員處分期滿後，行政機關會自動解除處分。如果行政機關在期滿後沒有解除處分，受處分人可以向行政機關申訴。
G. 行政警告處分以6年了,單位現在才通知寫解除處分申請,我該怎麼做，我是事業單位的職工（工人）
受處分的當事人請求解除處分的申請書，並非強制性規定。但在實踐中，當事人的申請書能體現本人有悔改表現。
一、《公務員法》第五十九條
1、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
2、解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
二、《事業單位工作人員處分暫行規定》
1、第三十二條事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批准後解除處分。
事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。
2、第三十四條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
（一）按照幹部人事管理許可權，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告；
（二）按照處分決定許可權，作出解除或者提前解除處分的決定；
（三）印發解除或者提前解除處分的決定；
（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，並在原宣布處分的范圍內宣布；
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。
解除處分決定自作出之日起生效。
H. 行政記大過處分期滿需申請解除嗎
行政機關公務員記過處分的期限為12個月。
公務員處分期滿後，行政機關應當解除處分版。
如果行政機關在期滿後沒權有解除處分，受處分人可以向行政機關申訴。
《行政機關公務員處分條例》
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
I. 公務員受行政撤職處分期滿後如何解除處分
這個要看單位是如何安排的了 正常如果有傑出表現 應該會有優待的
J. 事業幹部酒駕受到黨內嚴重警告行政撤職處分期滿後組織上還會提拔嗎
這種有污點的幹部，如果沒有什麼真才實學，組織部門一般不會考慮重用。