設備違規操作導致傷害

㈠ 電焊機違規操作的危害

電焊機在使用過程中產生安全危害的原因有操作不當、管 理不善和附加危害三大因素。
1.電焊機安裝或操作不當產生的安全隱患1)在焊接過程中，操作人員常接觸帶電的設備或者器 件，在更換焊條、調節焊接電流時都要直接接觸電極、極板； 電器安裝不符合規范，電器裝置運行出現故障；操作人員沒有 按照操作規范作業，都有可能導致觸電。2)施工現場帶電的接線頭、接線柱、連接板或者破損的 電纜等外面沒有有效的防護措施或直接裸露在外，人體部位接 觸上後，會引發觸電。3)小容量的電焊機長期過載使用，一、二次繞組絕緣擊 穿後與人體接觸，也會導致觸電。4)電焊機在水泡、雨淋或受潮等情況下，會導致繞組絕 緣水平降低，如此時電焊機外殼沒有做接零或接地保護，人體 接觸到外殼後就會觸電。
2.現場管理混亂產生的危險施工管理不善產生安全隱患。很多工程施工現場文明施工 意識不強，物品堆放混亂，不能及時清理。若隨意丟棄的金屬一端與電焊機的帶電部位接觸，另一端與電焊機外殼或其他金 屬（如焊接金屬）接觸，此時如操作人員觸碰到電焊機外殼 或者焊接金屬，極易造成觸電的危害。
3.電焊機工作過程中對環境產生的附加危害1)在電焊機工作過程中，高溫容易導致焊條、焊件和葯 皮蒸發、凝結汽化，形成大量煙塵，對人體呼吸道和肺部傷害 較大；同時，弧光強烈輻射作用還會使周圍空氣產生臭氧、氮 氧化物等有毒氣體。2)在焊接過程中電火花飛濺，如果沒有對易燃易爆物品 及時清理，易引發火災。3)焊工在電焊弧光直接輻射下，容易引發眼睛和皮膚疾病。
4.電焊機使用和安裝過程中的安全措施在很多工程管理中，人們只重視電焊機在使用中的安全管 理，對於電焊機安裝過程中的監督和指導力度不夠，導致電焊 機在投人使用時出現安全事故。因此必須重視安裝中的監督 管理。1)電焊機的安裝必須由專業人員親自操作或者在專業人 員的指導下進行。安裝之前，要確保線路連接正確無誤。如果 電焊機露天放置，應該採取防雨措施。2)在電焊機的開關箱內，必須裝設二次空載降壓保 護器，在對導線絕緣性能進行確認後由專業人員負責接 線安裝。同時，由於電焊機的容量較大，在選擇開關的 時候，應該選擇通斷電源迅速的自動開關，而不能選擇 手動開關。3)必須確保在電焊機的一次側和二次側都同時加設防觸 電裝置，排除觸電隱患。

㈡ 工人違反操作規程,造成的傷害,我單位需要付什麼責任嗎

根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

第十六條修改為：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

工人違反操作規程，造成的傷害，單位需要對工人進行賠償。

上工傷保險，可以走工傷認定程序後，由工傷保險基金支付部分費用。

(2)設備違規操作導致傷害擴展閱讀

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的

（二）拒不接受勞動能力鑒定的

（三）拒絕治療的。

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

㈢ 如果員工在工作期間違規操作或者是造成安全事故傷害顧客，怎麼解決

如果設備存在不安全因素，不應當在公開的商場內操作。

㈣ 員工違反操作規程造成傷害算工傷嗎

在在工作時間和工作場所內因工作原因收到傷害屬於工傷，員工違規操作造成傷害也屬於工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。

依據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

(4)設備違規操作導致傷害擴展閱讀

依據《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

㈤ 員工違規操作造成傷害

你好：
1 同一人可以再次作證。作證內容的採信，需要其他證據來應證。
2 勞動仲裁應該受理。
3 你方應該主張是勞務關系。否則，賠償費較高的。

㈥ 勞動過程中因違規操作導致受傷，可以申請認定工傷嗎

答：《工傷保險條例》第14條第㈠項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原內因受到事故容傷害的，應認定為工傷；第16條規定：職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。你在上班時間內因工作原因受傷，符合上述條例規定。雖然發生事故有你違規操作的原因，但受傷結果並非你故意為之，只能算過失造成，這不屬於條例第16條規定的三種不屬於工傷的情形。所以工廠的說法是不對的，你可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定，維護自己的合法權益。□李雷編輯 錢紅

㈦ 工作中的違規操作受傷是否算做工傷

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的專傷害和職業病傷害。我屬國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。」員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。

㈧ 違規操作機器所造成的傷害，怎麼賠償

應該都要賠償的，還又誤工費的

㈨ 員工違規操作造成人身傷害的是否算工傷

根據《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到回事故傷害的答，都應該認定為工傷，不管是否有責任。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
具體情況可以查閱《工傷保險條例》。

㈩ 工人違章操作造成傷殘，怎麼處理

我國工傷保險條例有如下規定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。
因此，你敘述的情況只要符合前兩條規定，不存在最後一條的情形，應當屬於工傷，按工傷處理。