公司違規復工

1. 停產工廠重新復工,沒有通知員工回廠上班,工資依舊發放,屬於違法嗎

這個問題問的來十分荒唐啊！工廠停產後源又重新復工，沒有通知員工回廠上班，工資依舊發放，這是很正確的一件事情啊！有什麼違法的？不發放工資才違法呢，不通知員工，回想上班，為了減少員工上班的人數，這也是為了疫情控制著想，企業做的很好，一點也不違法

2. 今年二月九號復工的公司算不算違規

今年2月9號復工的公司也要通過相應的區或街道的勞動保障部門批准之後才能復工的，如果沒批的話復工可能也會有點問題。

3. 因工資糾紛停工,不復工是否違法

因工資糾紛停工，不復工違法。

勞動者與用人單位發生工資方面的勞動爭內議，員工可以容依法主張權利，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位沒有依法足額及時支付工資的，可以解除合同主張經濟補償金。但勞動者沒有告知用人單位解除合同，或者雖然有工資方面爭議，但不屬於未足額支付工資報酬情形的，勞動者應當復工。
勞動者有獲取勞動報酬的權利，但也有遵守勞動紀律，完成工作任務的義務，發生工資方面爭議並不能免除其應盡義務。勞動者不出勤的，用人單位可以按法律規定和依法制定的規章制度進行處理。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

4. 公司沒有按上海市要求延遲復工 違法媽

如果公司一定要提前開工的話，根據要求必須要申請並且批准，否則違法會被處罰的。

5. 企業違法員工可以立即解除合同企業不給開離職證明,還有又發復工通知書，我該怎麼辦

根據我國法律規定，下列12種情況發生時，用人單位需要依法支付經濟賠償金： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

6. 公司因違規停業近三個月,現復工讓去上班,如果不去前面的工資還能發嗎

這個肯定是可以發的呀，他們和你現在去不去？沒有太大的關系，工資肯定是需要發