違法討薪

A. 違法討薪責任

討薪應當採取合法手段，通過協商、向勞動部門舉報、向法院申請支付令等途徑解決。採取聚眾哄搶財物、挾持人質等過激行為討薪是違法的，需要承擔相應的法律責任。《刑法》第238條規定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡的，處10年以上有期徒刑……《刑法》第268條規定：聚眾哄搶公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，對首要分子和積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。

B. 違法手段討薪要怎麼懲罰

依法辦唄。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

C. 農民工討薪打標語違法嗎

農民工討薪打條幅不能算犯法。但同時也需要注意以下方面：
專1、不能影響公共秩序，不能聚眾屬鬧事。
2、要注意條幅內容，可以反映真實情況，發表自己的訴求，但應避免採用侮辱性的語言。
雖然說這種行為不犯法，但建議採取更合適的方式討薪，如向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

D. 討薪困老闆算違法嗎

討薪是不容易。
但是如果非法拘禁別人，那就是違法犯罪了，千萬別做違法的事情，即便你的目的是好的。有需要就去法院起訴，或者報警處理。

E. 冒名頂替他人討薪違法嗎

冒名頂替他人討薪是一種嚴重的違法的行為

F. 農民工討薪打條幅犯法嗎

不違法，但是如果影響公共秩序則有可能被行政拘留。

需要注意以下方專面：

1、不能影屬響公共秩序，不能聚眾鬧事。

2、要注意條幅內容，可以反映真實情況，發表自己的訴求，但應避免採用侮辱性的語言。

雖然說這種行為不犯法，但建議採取更合適的方式討薪，如向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

(6)違法討薪擴展閱讀

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

G. 討薪貼小字報違法嗎

操心的話可以用合理合法的手段去進行，如果貼小字報的話，如果城管管起來的話，也是屬於違法行為。