公司離職違章

1. 公司車輛違章，司機已離職不願意去處理，有什麼方法解決

公司車輛違章，司機已離職不願意去處理，公司應當派其他人員處理，如果只能原來的司機去處理，應當找本人協商，並且給他提供報酬。

2. 公司合同這樣違法嗎可以直接離職嗎

1234都違法，直接可以去勞動局告了。

3. 公司要求辭職要提前兩個月，違法嗎

根據勞動法的規定，合同期內員工辭職可以口頭或書面提前三天提出，而公司要求辭職提前兩個月的規定是違反勞動法的違法行為！

4. 以公司違法辭職可以申請賠償嗎

因為用人單位過錯
需要解除勞動合同的
用人單位需要向勞動者
支付經濟補償

具體的程序和補償標准可以
向當地勞動仲裁委員會咨詢

5. 公司車違章的司機離職，扣分，怎麼處理

看公司管理制度，如果有工資未發，可以暫扣作為違章的憑證。如果已經結清所有費用，再想找司機也是不現實的，自認倒霉吧

6. 公司違法，個人以另有發展為由辭職還能告公司么

用人單位有違法的行為，勞動者個人以另有發展為由辭職，只要勞動者在一年之內的，都是可以申請勞動仲裁的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

7. 企業違法犯罪,中途離職的人員如何量刑

企業違法犯罪只會處理法人代表和所有參與者。對於中途離職人員，只要不是參與者就不會追究法律責任的。

8. 公司車輛違章，駕駛員已經離職，如何代繳違章

這個你只能給駕駛員商量，讓他去處理，你們公司把錢給報了，否則你還真沒法。但內以後這種情況，只要是臨容時工駕駛公車的，時間不長的，必須上繳公司部分安全保證金，然後在他離職時，查看車輛是否有違章，只有處理完違章後再返回保證金，否則後患很大。

9. 公司車違章但是開車的人已離職現在就說代扣的人需要什麼材料

如果車是公司的違章了，但是要處理違章的話，開車的人已經，離職了，現在就說代扣的人需要些什麼材料呢？這個不需要什麼材料的呀？只要是車輛的行駛證，還有駕駛員的駕駛本就可以去處理了。

10. 公司有違法行為，提出辭職，有補償金嗎

用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同並要求支付經濟補償，除此之外的違法行為，可向勞動監察投訴，但以此解除合同一般不支持經濟補償。

法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。