違規加班

『壹』 違規加班導致罰款的案例

沃爾瑪公司就曾被「加班費」絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間加班，沃爾瑪回被加州一家法院答判決賠償1.72億美元;2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款;2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。

『貳』 單位違法法律規定超時間加班

1、按規定每月加班不應當超過36小時。所以公司是違法。你可以去申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。
2、若公司以強行加班為由辭退你的話，你可以得到雙倍經濟補償。
3、建議你委託律師處理。你的情況不能直接向法院起訴，可以先和公司協商。

『叄』 違規加班的定義

定義非常簡單，如果看長篇大論的復制文章，你就進了迷魂陣了，連復制者自己也說不出個子丑壬卯來。 延長工作時間，無公休日，又不支付加班費，延時加班費，就違規，不僅違規還違法。

『肆』 公司長時間加班違法嗎

么司長時間加班是違法的，因為每周工作二十一點五小時，以後屬於加班，加班是自原的，，不能強迫加班，如果強迫加班是違法的，可以與公司勾通解決，解決不了可以到勞動仲載解決。

『伍』 公司強制加班但是給加班費算違法嗎

公司強制加班但是給加班費不違法。

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況：

(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)違規加班擴展閱讀：

照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『陸』 公司規定員工加班超過2小時的才可以計為加班，是否違法

加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。

你公司規定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規定，屬於違法行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(6)違規加班擴展閱讀：

關於加班工資報酬：

根據第《中華人民共和國勞動法》四十四條規定，

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》—網路

『柒』 公司違法勞動法加班規定怎麼處罰

勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報版酬、加班費或權者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；

『捌』 同樣是加班為什麼有的不違法，有的就違法

如果有勞動法第四十二條規定的情形，那麼超過36小時加班不違法。如果沒有勞動法第四十二條規定的情形，那麼超過36小時加班就算違法，與是否支付加班費無關。加班超過36小時和是否支付加班費是兩碼事。是兩種不同的違法行為。
勞動法：
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

『玖』 如果企業違法超時加班咋辦

向當地勞動局舉報，但是你要收集好公司違法加班的相關證據。比如說打卡的機的單子，同事的證詞等。