深圳違法加班

⑴ 深圳公司給的底薪6400但加班費按2200來算,合法嗎

深圳市公司給的底薪是6400塊，但是加班費是按2200塊來算，是嚴重違法的行為，你可以到市勞動局去舉報他們

⑵ 本人在深圳一家公司工作10年。。 今年2月23公司領導以我加班時間不在公司為由說違返公司規定

這樣的情況 ，可以向當地勞動部門投訴的。另外，看看用人單位有沒有幫你參加保險等其它違法的地方，以便在爭議中，獲得主動。

⑶ 我想問一下深圳這的勞動法加班每天超過多少小時算是自願加班我有權不去嗎

【強迫 變相 加班】《勞動合同法》第65號令第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 【強迫加班 處罰】勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發（1994）532號第四條規定：用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。 勞動法規定：經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時。

⑷ 深圳市勞動法中有沒有關於加班時間的限制如果有的話公司違法此法應該怎麼樣舉報它，可以網上舉報嗎

違反勞動法可以申請當地的勞動行政監察大隊處理,
具體情況肯定你本人去或者電話舉報比較好維護合法權益,
網上舉報可能不利用互動

⑸ 深圳每天加班六個小時以上算犯法嗎

用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每天安排加班六小時，除法定情形法，即《勞動法》第四十二條情形外，屬於違法行為。

勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由該部門給予警告，以及責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

法律依據：《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動保障監察條例》
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

⑹ 深圳低新2130元十上加班每月做保安我領3500元，公司違法嗎

親，你和公司抄有沒有簽合同襲？合同上的底薪是多少錢還記得嗎？你們單位簽的最低底薪低於深圳最低工資標准你可以拿合同去勞動局舉報，並去仲裁委員會申請仲裁要求公司補發雙倍工資給你。深圳2200最低工資低於此工資違法的。雖然你平時加班加周末加班有3500，不影響公司違法事實的存在。底薪低於最低工資了。一定要有證據，實在不行沒有證據去仲裁告了公司再說，她們肯定心虛會補給你錢的。

⑺ 深圳沙井卓爾悅科技有限公司經常讓員工免費加班，還說臟話辱罵員工，動不動就罰款是否違反了勞動法

用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬於違法行為。

一、關於加班：
1、加班的定義：加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協商，並且依法支付勞動者加班費；

2、加班費的計算方式：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

3、關於加班費的證據：

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、關於罰款：

1、罰款定義：

罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。它不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。

2、用人單位不是行政機關，所以無權對勞動者進行罰款。即使勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以依據勞動者的過錯程度要求勞動者進行補償，而不是罰款來對勞動者進行處罰。

三、如何維權：

勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費、剋扣的罰款等。

勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

⑻ 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

⑼ 深圳工廠調休扣周末加班合法嗎

1、周末加班，周一至周五安排調休而不給加班費是合法的。
勞動法律中規定的只是說休息日加班（這個休息日並沒有指定說是周末，也可以是周一至周五），如果不能安排補休的前提下才給2倍的工資。
2、安排在星期6或星期天調休則要扣10個周末加班鍾（按我理解你這句話應該是：周6或周日休息的話就要扣10個鍾的加班時間），如果是這樣的話不合法。
3、另外，法定節假日加班的話是一定不能安排補休的，只能支付3倍工資（至於什麼時候是法定節假日，像國慶假期的前3天等，每年的法定節假日可以上網查詢）
4、對於你廠的違法行為，你可以到廠所在街道的勞動站（辦、科）進行投訴。

⑽ 深圳勞動法規定每月加班不得超過36小時，這當中包括周六周日的加班時間嗎

加班指的是周六周日的加班時間。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。