工資和處分

⑴ 事業單位工作人員受記過處分影響工資嗎

事業單位人員受記過處分對工資有影響，但也不大。
主要影響：
1、當年獎勵工資沒有了，一般數額不大；
2、當年評先進沒有了；
3、當年提拔的機會沒有。
下年如果不再受到其他處分，就沒事了。

⑵ 事業單位工作人員受到行政警告處分會影響工資嗎

會，受過處分的人員會影響績效工資的。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。

國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。

受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

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行政處分相關規定:

根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關系依法作出。它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分。

根據《行政機關公務員處分條例》第六章

不服處分的申訴第四十八條 ,受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。

復核、申訴期間不停止處分執行。

行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。情節嚴重的還有雙開處罰，開除黨籍，開除職務

⑶ 公務員受黨內警告處分期間工資不影響工資嗎

根據有關規定，黨紀處分、政紀處分都是影響公職人員工資待遇的重要因素。這種影響的大小也因處分輕重有所不同，歸納起來，可以從以下四個方面加以理解：

第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務;受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者;受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。

第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上(含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同)和行政降級以上(含降級)處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。對上述人員的處分決定中未明確降低職務和降低工資的，由組織人事部門按照國家有關規定辦理降低職務級別、降低級別工資和職務工資手續;對在黨的機關工作的黨員幹部和在其他機關中沒有擔任行政職務的黨務幹部受到撤銷黨內職務以上處分的，參照國家相關規定，辦理降低職務(含職級待遇)、同時降低級別工資和職務工資手續。

第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上(含一級)級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資;如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上(含一檔)職務工資檔次。

受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額;級別工資應降低一級(含一級)以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。

受開除處分的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系，從受處分的下月起停發工資。

受行政記過以上處分的工作人員，解除處分後，其正常晉升工資的考核年限，從解除處分的下年起重新計算。

⑷ 受處分會影響績效工資嗎

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定。

⑸ 企業單位工作人員受記大過處分期間工資怎麼扣。還是按固定工資的百分之五十嗎

企業單位工作人員受記大過處分，不論是黨紀或政紀處分，這期間如果一直在崗，沒有調崗的，工資就不應進行調整，如果因為記過處分被調崗，其工資待遇就要適配新的崗位標准

⑹ 事業單位記過處分對工資的影響

事業單位記過處分對工資有影響嗎？我個人愛事業單位記過處分，對工資是沒有影響，但是對別的很有影響