違規制度

① 黨員違反會議管理規定

《中國共產黨紀律處分條例》

第一百零一條違反會議活動管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：

（一）到禁止召開會議的風景名勝區開會的；

（二）決定或者批准舉辦各類節會、慶典活動的。

擅自舉辦評比達標表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，依照前款規定處理。

(1)違規制度擴展閱讀：

【基本案情】

案例一 張某，黨員，某市建築工程質量技術監督站（市建設局下屬參公管理事業單位）站長。2016年7月，張某未經批准，提議並決定到太湖風景區召開全市工程質量技術研討會，全站幹部職工共計30多人參加會議三天，在社會上造成不良影響。

案例二 劉某，黨員，某市職業技術學院黨委書記兼院長。2016年11月，該學院籌備多年的學生宿舍樓竣工，劉某未經批准，提議並決定舉辦竣工慶典活動，學院全體職工參加，在社會上造成不良影響。

【處理建議】

案例一中，張某作為黨員領導幹部，違反規定，未經批准，提議並決定到風景區召開研討會，造成不良影響。張某既是直接責任者，又是領導責任者，應依據黨紀處分條例第一百零一條第一款第（一）項規定，追究黨紀責任。

案例二中，劉某作為學院黨委書記，違反規定，未經批准，提議並決定舉辦竣工慶典活動，造成不良影響。劉某既是直接責任者，又是領導責任者，應依據黨紀處分條例第一百零一條第一款第（二）項規定，追究劉某的黨紀責任。

【黨紀評析】

一、張某違犯廉潔紀律，違規到風景名勝區開會，既是直接責任者，又是領導責任者，應追究其黨紀責任

違規到風景名勝區開會違紀行為，是指黨政機關、人民團體和參照公務員法管理的事業單位違反有關規定到禁止召開會議的風景名勝區開會，情節較重的行為。

該違紀行為主體是特殊主體，是指各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體和參照公務員法管理的事業單位。

在主觀方面是故意，即明知到風景名勝區開會違反會議活動管理規定，還故意為之。該違紀行為侵犯的客體是廉潔自律制度，我們黨厲行節約、艱苦奮斗的優良作風和會議活動管理制度。

該違紀行為在客觀方面須具備兩個條件。

一是具有違反有關規定的上述行為。違反有關規定，是指違反中辦國辦2014年9月印發的《關於嚴禁黨政機關到風景名勝區開會的通知》的規定。

二是必須情節較重。根據黨紀處分條例第一百零一條第一款規定，違規到風景名勝區開會，必須情節較重的，才構成違紀行為。

需要強調的是，要准確區分該違紀行為與非違紀行為的界限。根據該違紀行為構成四要件的規定。

一是該違紀行為的主體是特殊主體，必須是黨政機關、人民團體和參照公務員法管理的事業單位，非上述單位不構成違紀。被追究黨紀責任的是直接責任者和領導責任者。

二是在客觀方面必須有違規到風景名勝區開會的行為，具體包括《通知》規定的21個風景名勝區，區域范圍以風景名勝區總體規劃確定的核心景區地域范圍為准，並且情節較重。

二、劉某違犯廉潔紀律，違規決定舉辦節慶活動，既是直接責任者，又是領導責任者，應追究其黨紀責任

違規決定或者批准舉辦節慶活動違紀行為，是指黨政機關、人民團體、經國務院批准免於登記的社會團體以及上述單位所屬事業單位，違反有關規定決定或者批准舉辦各類節會、慶典活動，情節較重的行為。

該違紀行為的主體是特殊主體，根據中辦國辦2012年5月印發的《節慶活動管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）第三條規定。

包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、經國務院批准免於登記的社會團體，以及上述單位所屬的事業單位等。在主觀方面是故意，即明知舉辦節慶活動違反節慶活動管理規定，還故意為之。

該違紀行為侵犯的客體是廉潔自律制度和我們黨厲行節約、艱苦奮斗的優良作風以及節慶活動管理制度。該違紀行為對象是節慶活動。

根據《辦法》第二條規定，節慶活動是指以公祭、旅遊、歷史文化、特色物產、機關單位成立、行政區劃變更、工程奠基或者竣工等名義舉辦的各類節會、慶典活動。

該違紀行為在客觀方面行為方式必須具備兩個條件。

一是必須具有違反有關規定決定或者批准各類節會、慶典活動的行為。

二是必須情節較重。根據黨紀處分條例第一百零一條第一款規定，違規決定或者批准舉辦節慶活動，必須情節較重的，才構成違紀。

需要強調的是，要准確區分該違紀行為與非違紀行為的界限。根據該違紀行為構成四要件的規定。

一是該違紀行為的主體必須是上述特殊主體，非上述單位不構成本違紀行為。追究的是直接責任者和領導責任者的黨紀責任。

二是在客觀方面必須具有違規決定或者批准舉辦節慶活動的行為，並且情節較重。

同時需要說明的，在紀律審查實踐中，如果在慶典後用公款宴請參加慶典活動的人員，那麼違紀主體又存在違反規定組織、參加用公款支付宴請違紀行為。

應當與違規決定或者批准舉辦節慶活動違紀行為合並處理，依據黨紀處分條例第二十三條、第九十六條、第一百零一條第一款第（二）項的規定，追究直接責任者、領導責任者黨紀責任。

《中國共產黨紀律處分條例》

第一百零一條 違反會議活動管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：

（一）到禁止召開會議的風景名勝區開會的；

（二）決定或者批准舉辦各類節會、慶典活動的。

擅自舉辦評比達標表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，依照前款規定處理。

② 違反公司規定

什麼事情違反了公司規定？一般違反了公司規定。得受公司處罰。

③ 違反規章制度會可能違法嗎

單位的規章制度是由單位制定的，正常是國家法律法規的范圍內制定的管理企業和員工的規範文件，所以在這個基礎上，如果違反了規章制度也可能違法，但這種情況非常少，您沒有說具體事件，不太好給您准確的答案。

④ 安全生產制度三違規

《安全生產「反三違」管理規定》：
第二條 「三違」行為，是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章 以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二章 「三違」的范圍
第四條 有下列情形之一的，屬違章作業行為：
1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的；
2、擅自變更操作程序而未採取安全措施的；
3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的；
4、違反有關規定，私自拆除安全防護裝置的；
5、習慣性違反安全操作規程的行為；
6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的；
7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條 有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的；
2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未採取安全措施而下令施工或作業的；
3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的；
4、不採納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻乾的；
5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；
6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的；
7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻乾的；

第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：
1、上班之前飲酒的；
2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
3、工作期間打鬧、斗毆的；
4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

⑤ 員工違規了公司規章制度,被罰款了還公布可以起訴他嗎

根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

⑥ 什麼是違反財經紀律的行為如何處分

違反財經紀律行為，是指違反財經管理法規、破壞國家財經管理秩序，按照黨紀處分條例規定應當受到黨紀處分的行為。一般行為批評教育，嚴重的依法處理。

根據《《財政違法行為處罰處分條例》》違反財經紀律行為主要有：

一、隱瞞、截留、坐支應當上交國家的財政收入的。

二、將隱瞞、截留款合夥私分的。

三、以虛報、冒領等手段騙取國家財政撥款、退稅款或補貼的。

四、將虛報、冒領等手段騙取的錢款合夥私分的。

五、不按預算或用款計劃核撥國家財政經費、資金的。

六、擅自動用國庫款項或財政專戶資金的。

七、個人借用公款超過6個月不還的。

八、以個人名義存儲公款的。

九、在對內對外活動中接受禮品應當上交而不上交的。

十、將接受的禮品集體私分的。

(6)違規制度擴展閱讀：

第一條為了糾正財政違法行為，維護國家財政經濟秩序，制定本條例。

第二條縣級以上人民政府財政部門及審計機關在各自職權范圍內，依法對財政違法行為作出處理、處罰決定。

省級以上人民政府財政部門的派出機構，應當在規定職權范圍內，依法對財政違法行為作出處理、處罰決定；審計機關的派出機構，應當根據審計機關的授權，依法對財政違法行為作出處理、處罰決定。

根據需要，國務院可以依法調整財政部門及其派出機構（以下統稱財政部門）、審計機關及其派出機構（以下統稱審計機關）的職權范圍。

有財政違法行為的單位，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，以及有財政違法行為的個人，屬於國家公務員的，由監察機關及其派出機構（以下統稱監察機關）或者任免機關依照人事管理許可權，依法給予行政處分。

第三條財政收入執收單位及其工作人員有下列違反國家財政收入管理規定的行為之一的，責令改正，補收應當收取的財政收入，限期退還違法所得。對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分：

（一）違反規定設立財政收入項目；
（二）違反規定擅自改變財政收入項目的范圍、標准、對象和期限；
（三）對已明令取消、暫停執行或者降低標準的財政收入項目，仍然依照原定項目、標准徵收或者變換名稱徵收；
（四）緩收、不收財政收入；
（五）擅自將預算收入轉為預算外收入；
（六）其他違反國家財政收入管理規定的行為。《中華人民共和國稅收徵收管理法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

第四條財政收入執收單位及其工作人員有下列違反國家財政收入上繳規定的行為之一的，責令改正，調整有關會計賬目，收繳應當上繳的財政收入，限期退還違法所得。

對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）隱瞞應當上繳的財政收入；
（二）滯留、截留、挪用應當上繳的財政收入；
（三）坐支應當上繳的財政收入；
（四）不依照規定的財政收入預算級次、預算科目入庫；
（五）違反規定退付國庫庫款或者財政專戶資金；
（六）其他違反國家財政收入上繳規定的行為。

《中華人民共和國稅收徵收管理法》、《中華人民共和國預演算法》等法律、行政法規另有規定的，依照其規定給予行政處分。

第五條財政部門、國庫機構及其工作人員有下列違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為之一的，責令改正，限期退還違法所得。

對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）延解、占壓應當上解的財政收入；
（二）不依照預算或者用款計劃核撥財政資金；
（三）違反規定收納、劃分、留解、退付國庫庫款或者財政專戶資金；
（四）將應當納入國庫核算的財政收入放在財政專戶核算；
（五）擅自動用國庫庫款或者財政專戶資金；
（六）其他違反國家有關上解、下撥財政資金規定的行為。

第六條國家機關及其工作人員有下列違反規定使用、騙取財政資金的行為之一的，責令改正，調整有關會計賬目，追回有關財政資金，限期退還違法所得。

對單位給予警告或者通報批評。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）以虛報、冒領等手段騙取財政資金；
（二）截留、挪用財政資金；
（三）滯留應當下撥的財政資金；
（四）違反規定擴大開支范圍，提高開支標准；
（五）其他違反規定使用、騙取財政資金的行為。

⑦ 王者榮耀最新違規制度是什麼 王者榮耀9類違

1、皮膚美化
皮膚美化一直都是官方打擊的對象，主要是使用高科技免費體驗皮膚，包括民間高手製作的皮膚，這種行為特別容易被檢測到，大家不要去嘗試，會被禁止PVP參賽三天。
2、辱罵好友
可能不少玩家不知道這個事情，現在局內游戲會檢測文字，一旦對戰的時候罵人會被扣分，所以有玩家就在對戰結束後，添加對方好友，然後再辱罵對方，這種行為會被禁止添加好友七天到一年不等。
3、作、弊
作、弊就是利用高科技，進行不平等的游戲，比如修改銘文屬性，屬性如果翻個幾倍，一出場就能秒別人，但是作弊的玩家還是極少的，這種行為也會直接被禁止PVP參賽三天。
4、故意掉分
很多玩家其實不理解為什麼要掉分，一般選擇掉分玩家，虛榮心比較強。掉分主要是為了匹配低水平的玩家，這樣比賽就更容易獲勝，可以將某英雄的榮耀戰力刷上去，成為某區域第一英雄，掉分行為也會被禁止PVP參賽一個月。
5、故意送分
故意送分與故意掉分有細微區別，送分就是演員故意輸掉比賽，讓對方的段位更高，而掉分其實讓自己的榮耀戰力更高，兩者目的不一樣，但自己都是受益者，這類行為依舊是禁止PVP參賽一個月。
6、違規頭像
違規頭像就厲害了，最高被封號一年，實在想不出，是什麼樣的違規頭像，讓官方對其如此痛恨，直接封號一個月到一年不等。
7、非法發言
非法發言主要存在於游戲大廳中，使用小喇叭胡言亂語，會被直接禁言一個月到一年不等，當然這只是針對普通玩家，而發一些惡意營銷的言論會被永久禁言。
8、代練
官方最終還是對代練下手了，每次賽季末，都會有一群玩家想要提高段位，於是就誕生了代練這個產業鏈，高水平的玩家去打低分段排位，那還不直接暴走，嚴重影響游戲平衡，賬號會被禁止PVP參賽三天到七天不等。
9、演員刷成就
以前咱們可以光明正大的刷成就，現在可就不行了，這一項已經被高度重視了，以後成就只能隨緣。如果在對局中配合刷成就，會被禁止PVP參賽三天，大家還是悠著點，迷霧模式也行不通了。

⑧ 公司以員工違反公司制度開除

1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。如果是用人單位無故解僱勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發一個月工資，不滿六個月的，則計發半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，由未通知方支付另一方經濟補償金，該經濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。

⑨ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(9)違規制度擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。