違法解除合同

Ⅰ 用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎麼處理

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即雙倍賠償勞動者工作年限的補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅱ 關於違法解除勞動合同的定義和賠償

第一，如果你有復證據證明他們讓你主動制離職，那麼就能算是違法解除勞動合同。第二，無書面解除勞動合同的通知，或者解約協議，算是他們違法解除，但是你和他們的勞動關系應該是存續的。第三，違法解除勞動關系不生效，按理說你應該繼續上班，保留上班證據，才能要工資和主張繼續給你交社保。如果單位不給你打卡的機會，或者不讓你進門繼續上班，可以到工作地勞動監察大隊進行舉報。