開除處分
① 中紀委解答開除公職和行政開除有何區別
中紀委為您解答:
開除公職和行政開除有什麼區別？
2016年06月05日11:15
來源：網路
網友「基層紀委人員」：中央紀委網站2015年10月16日發布周本順和楊棟梁被雙開的通報：給予周本順的處分是經中央紀委常委會議研究並報中共中央政治局會議審議，決定給予周本順開除黨籍、開除公職處分。給予楊棟梁的處分是經中央紀委常委會議研究並報中共中央政治局會議審議，決定給予楊棟梁開除黨籍處分；由監察部報國務院批准，給予其行政開除處分；收繳其違紀所得。同樣的省部級幹部為什麼一個是開除黨籍、開除公職，另一個是開除黨籍、行政開除，開除公職和行政開除有什麼區別？為什麼開除公職需要中央政治局審議而不是國務院審議？
中央紀委案件審理室：根據《中華人民共和國公務員法》等法律法規，對公務員給予開除處分一般表述為「開除公職」或「行政開除」，兩種表述方式在相關法律法規中都能找到依據，並無實質區別。工作實踐中，「行政開除」的表述一般適用於行政機關公務員，「開除公職」的表述一般適用於給予黨的機關工作者、人大機關、政協機關等非行政機關公務員。為統一表述，今後將統一採用「開除公職」的表述方式。
關於公務員處分的批准程序，根據受處分人身份的不同，應履行的批准程序也有所不同。楊棟梁是國務院任命的行政機關公務員，所以給予其行政開除（開除公職）處分需要國務院審議。
② 開除公職和開除處分的區別
《中華人民共和國公務員法》第五十六條規來定公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。《行政機關公務員處分條例》自第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
未提及「開除公職」，「開除」和「開除公職」應是同一意思。僅供參考
③ 處分:行政開除啥意思
「行政開除」是指按照《行政機關公務員處分條例》的規定，對嚴重違法違紀的國家行政機關工作人員給予開除公職的來行政最嚴厲的處分。
根據《中華人民共和國公務員法》等法律法規,對公務員給予開除處分一般表述為「開除公職源」或「行政開除」,兩種表述方式在相關法律法規中都能找到依據,並無實質區別。工作實踐中,「行政開除」的表述一般適用於行政機關zd公務員,「開除公職」的表述一般適用於給予黨的機關工作者、人大機關、政協機關等非行政機關公務員。
④ 開除人員處理
一、總結一：非行政機關任命的事業單位工作人員（醉駕不開除，交通肇事罪不一定。）
1、判處拘役、管制的可以不開除。
依據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。」
2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定「其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。」
二、總結二：行政機關任命的事業單位工作人員構成犯罪的，開除。（醉駕亦開除）
依據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條第二款規定「行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」
三、法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行規定》（自2012年9月1日起施行）
第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
⑤ 事業單位工作人員在什麼情況下給予開除處分
你好，來中公教育小林解析：對源事業單位工作人員的處分有兩種形式：一是解除聘用合同。根據《事業單位人事管理條例》規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。二是給予行政處分，這其中就包括了開除處分。根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：1.損害國家聲譽和利益的；2.失職瀆職的；3.利用工作之便謀取不正當利益的；4.揮霍、浪費國家資財的；5.嚴重違反職業道德、社會公德的；6.其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四個等次
⑥ 什麼叫開除處分!具體條件
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持「教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人」的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑並入監服刑的； 二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現仍不好的。
被開除應滿足的條件：
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
參考網路