工作違規了

① 事業單位職工在工作期間干同行本職工作違規嗎違規國家哪一條

《公務員法》規定：公務員禁止有償兼職；確因工作需要而在機關內單位以外兼職的容，須報經批准，並且不得領取報酬。
所以，如果要從事與自己職責相關的非崗位本職工作，必須報本單位批准，而且只能是義務兼職，這樣才不違法。否則是法律禁止的行為。

② 勞動法，工作操作違規索賠

這個2W的罰款是否合理，這個得看公司的章程制度，還需要看你跟公司簽訂的勞動協議。其實你的做法也是不正確的。如果你打算去起訴，我覺得你起訴的成功率不高。
至於2W的罰款的確是有些重了，這個你也可以向公司相關管理人員，如果你是派遣公司外派的員工，也可以向跟你簽約勞動合同的甲方去溝通、反映這個情況，看看能否降低該罰款。

③ ：工作單位哪些是違法違規的

各單位的情況不同規章制度也不一樣所以所以違規違法是不一樣的記著為了自己要遵守單位的各項規章制度和紀律。

④ 工作單位哪些是違法違規的

工作單位違法違規的有很多，比如不按勞動法規擅自單方面的解除勞動合同，加班不給加班費或者調休時間，無故扣除員工收入等等，都屬於違法違規。

⑤ 工作時間嚴重違法勞動法

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條規定，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
雖然經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，但不是沒有休息，相關部門也不可能批准沒有休息的辦法。同時，《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
另一方面，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，用人單位的上述做法是違反法律規定的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴，要求改正，並賠償由此造成勞動者的損失。

⑥ 如何看待工作中違紀違規考核

在工作中一定會存在違紀違規的現象，對他們進行考核，那是很合理的出現違規違紀的時候，單位應該提出相應的處罰。

⑦ 什麼工作是違法犯罪的

無論什麼工作，只要所做的事觸犯法律嚴重違法的，就屬違法犯罪。

⑧ 公司讓員工從事違法工作怎麼辦

員工可以拒絕，可以選擇離開原用人單位，並要求原單位支付補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

⑨ 工作失誤和違規操作有區別嗎

肯定是有區別的，工作失誤，只是你不小心犯的錯誤，並不是說故意犯的，違規操作就說明你違反了這個操作規程