警告處分的後果

㈠ 黨內嚴重警告處分有什麼影響

一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

根據《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）第九條至第十二條規定：

黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

黨員受到嚴重警告處分，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

(1)警告處分的後果擴展閱讀：

受到黨內嚴重警告處分影響期的確定

1、如果被審查人的違紀行為全部發生在2016年1月1日之前，因對相關違紀行為的認定是依據2003年《黨紀處分條例》，則給予其黨內嚴重警告處分應適用2003年《黨紀處分條例》第12條的規定，即影響期為一年。

2、因部分違紀行為發生在2016年《黨紀處分條例》實施後，為體現全面從嚴治黨的要求，應適用2016年《黨紀處分條例》第9條的規定，確定該黨內嚴重警告處分的影響期為一年半。

㈡ 受到黨內警告處分有什麼影響

1、一年內不得在黨內被提升職務和被向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。

2、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

3、黨員受到警告處分，並沒有解除的規定，一律記入個人檔案。

4、黨內警告處分決定可以就一件事給多個黨員，或者多件事給多個黨員。

(2)警告處分的後果擴展閱讀：

作為無產階級先進性的體現，黨紀是建立在黨員共同的理想、信念的基礎上，建立在民主集中制原則基礎上，具有黨員共同遵守的自覺性；無產階級肩負建立共產主義的艱巨使命，決定黨的紀律是鐵的紀律，對於違反黨紀的黨員，情節較重的。

必須給以紀律處分，直至開除黨籍，具有一定的強制性；黨章規定實行在紀律面前人人平等，每個黨員都必須無條件遵守，任何黨員違反黨紀都必須受到追究，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員，具有統一性。

㈢ 黨內警告處分有什麼影響會影響調整工資嗎

受黨內警告處分後，對當年調整工資有一定的影響，個人影響如下：

一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。

在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

法律依據:

依照《紀律處分條例》第九條的規定，黨員受到嚴重警告處分，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

拓展資料

黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務;留黨察看;開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。同時還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。

在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。

㈣ 公務員處分的後果是什麼

(1)受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次回。參加當年的年答度考核，但是不能確定為優秀等次。(2)受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不能晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務員應當參加年度考核，但不確定等次。(3)受撤職處分的，應當降低職位層次重新確定職務，並按新任職務確定相應的級別。在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務員應當參加年度考核，但不確定等次。(4)受開除處分的，法律後果有二。一是自處分生效之日起解除其與單位的人事關系，不在擔任公務員，不再負有行使國家權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統。二是不得被再次錄用為公務員。

㈤ 行政記過處分對個人有哪些影響

公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月後，應解除處分。

根據《行政機關公務員處分條例(草案)》中第八條規定，受到過行政處罰的公務人員，對個人的影響首先是不得晉升職務和級別。其中，記過，記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

(5)警告處分的後果擴展閱讀：

第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

㈥ 黨內警告處分對本人有什麼影響

1、受警告處分的黨員，因為不涉及停止黨員的權利問題，所以在黨內仍有表決權、選舉權和被選舉權。

2、一年內不得在黨內被提升職務和被向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。

3、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

4、黨員受到警告處分，並沒有解除的規定，一律記入個人檔案。

5、黨內警告處分決定可以就一件事給多個黨員，或者多件事給多個黨員。

6、被處分的黨員只要在任何時候填寫履歷時在「何時何地受過何種處分」中按規定如實填寫。

《中國共產黨紀律處分條例》第十條：黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

擴展資料：

收到警告處分一年內不得提升職務，所以可能會影響升職加薪。但是事業單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會影響現有工資的，只是可能會影響績效和年終獎的考核。

事業單位工作人員行政警告處分不影響工資，通常部分單位可能會影響當月的績效或者本年度的年終獎等內容，事業單位工作人員的工資通常是根據勞動者的工作崗位和級別相關的，如果勞動者的職位等相關內容沒有變化，其待遇不會有明顯影響。

㈦ 行政警告處分有什麼影響

影響就是受處分期間不得晉職、晉級。

行政警告處分是比較輕微的行政處罰方式，是行政處分中最輕的一種處分，輕於記過。

根據《行政機關公務員處分條例》第七條的規定：行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月，所以受處分的公務員在處分期間一般不適提拔。

(7)警告處分的後果擴展閱讀

行政處分的種類有6種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

（1）警告：對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。

（2）記過：記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。

（3）記大過：記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

（4）降級：降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

（5）撤職：撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

（6）開除：取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

㈧ 黨內警告處分有何影響

《中國共產黨紀律處分條例》第九條至第十二條規定，黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

黨員受到嚴重警告處分，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

(8)警告處分的後果擴展閱讀:

中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定，條例任務是維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行，適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。

「黨內警告」處分是黨內五種紀律處分中最輕的一種。 黨員違犯了黨紀，需要給予警告處分，應由支部大會討論決定， 並報總 支委員會批准；沒有總支委員會的， 可報上一級黨的委員會或黨的紀律檢查委員會批准。 受警告處分的黨員，如是一級黨委委員或候補委員， 應由支部大會決定，經 本級黨委批准；在特殊情況下，可直接由本級黨委決定， 報上一級黨委批准。如果受警告處分的黨員是上級黨委管理的幹部， 需報上級管該幹部的黨委或黨的紀律檢 查委員會備案。