公司被處分
Ⅰ 對員工的處分被人發到網上,企業負什麼責任
對員工的處分被人發到網上,企業當然不用負責任，那是企業下面員工的個人行為，跟企業沒有關系，只要企業沒有類似的官方行為就可以了。而且，這樣的行為是事實行為，不存在違法。
Ⅱ 企業單位工作時被處分會計入檔案會對子女造成影響么
一般企業沒有這個權利處分員工，那就是一張廢紙，企業和員工是平等的僱傭關系。如果你是政府單位或者事業單位，那單位有權處分你，而且會記錄入檔案的。
Ⅲ 企業對員工記過處分怎麼寫
公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，（此處敘述其錯誤行為的情況），給公司造成一定的損失，經研究，根據《公司員工考核獎懲制度》的規定，決定給予警告處分，特此公告。
公司名稱
年月日，公章
Ⅳ 企業對員工有行政處分權么
企業對員工沒有行政處分權。
企業對員工有記過，記大過，降級，撤職等處分權，但不是行政處分權。
行政處分權是行政監察機關的職權之一，指監察機關根據案件調查和監察檢查的結果，對監察對象違法違紀應給予行政處分的，直接作出行政處分決定的權力。
《行政監察法》第24條規定，違反行政紀律依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的可以向主管機關提出建議，也可以直接給予行政處分。但應當按照國家有關人事管理許可權和處理程序的規定辦理。
(4)公司被處分擴展閱讀
企業的處分權：
1、整體資產處分權，包括：
（1）決定資產整體在中央與地方、地方與地方不同管理主體之間轉讓的權利；
（2）企業資產的經營形式和企業組織制度的變更方面的權利，如企業實行兼並、分立、聯營、股份經營等；
（3）決定企業資產產權命運的重大變動。如企業的破產、清算、歇業、關、停、並、轉等。
2、部分資產處分權，包括：
（1）企業的廠房、設備、生產工具、原材料、燃料及成品、半成品等有形資產的處分權；
（2）企業的技術、工藝、專利權、商標權等無形資產的處分權；
（3）企業的債券、股票等有價證券的處分權利；
（4）其他歸企業擁有的部分資產的處分權利。
Ⅳ 企業員工受處分被免職，企業還需要與員工協商嗎
建議你這樣試試看：合同問題
- 員工違法了勞動合同，損害企業利益
- 企業可以解除勞動合同
這樣做的好處：勞動合同法
注意事項：不必協商。
Ⅵ 企業黨員幹部受到黨紀處分為警告,一般政紀處分是什麼
小問題，政紀可以不給予處分。看你關系硬朗不硬朗了！
前者是紀律處分，是紀律檢查委員會對黨員的處罰；
後者是行政處分，是監察部門對公務員的處罰；
比如，一個公務員，其又是黨員，犯了錯誤可能要受到兩個部門的處罰；如果其不是黨員，只會受到監察部門的處罰，而不會受到紀檢部門的處罰；
Ⅶ 請問下遵守公司的規章制度會不會被受處分扣錢甚至被開除呢
網友你知要按公司規章制度，百分之二百不會被受處分更不扣錢，決不會開除:放心吧
Ⅷ 公司的處罰有法律依據嗎
企業罰款權是企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。
【法律依據】
按照1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎勵條例》(已被 中華人民共和國國務院令第516號廢止)的規定，國有企業和城鎮集體企業有權對職工實施罰款。但該《條例》已於2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關於廢止部分行政法規的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。
該條例第11條規定:"對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:
(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。"
該條例第12條還規定，對於職工給予行政處分的同時，"可以給予一次性罰款。"這就是說，對於職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續性的。
該條例第16條規定:"對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。"
該條例第19條規定:"給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。"
該條例第20條規定，職工受到經濟處罰:"企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。" 從以上這些規定來看，國有企業和城鎮集體所有制企業在對職工行使罰款權(經濟處罰權)時，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規依據。
目前，我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。部分企業將《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。
Ⅸ 企業職工被處分前是否有知情權
企業職工在被處分前，單位有關部門肯定會找你談話的，在找你談話時，你就知道你因為什麼錯誤被處分了。因為處理結果會讓你簽字確認的。
Ⅹ 公司書面警告處分有法律效力嗎
公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的范疇。
《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
至於對警告的處罰與安全積分和金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。
(10)公司被處分擴展閱讀
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。