停工違法

⑴ 工人雨休造成工地停工犯法嗎

工人在下雨天的時候休息，造成了工地停工，這種行為是不違法的行為，因為你們造成了工地停工，但是並沒有造成工地上的質量和安全的問題，沒有造成任何損失，所以是不違法的。

⑵ 工作中有怨言就被領導停工,停薪違不違法

工作中有怨言，被領導停工停薪，違不違法？這種情況肯定是違法的，但這種情況怎樣？別與領導較真

⑶ 公司因違法停工，帶薪停職的我可以找工作么

可以申訴的，但最好不要讓原公司知道你又找了一份工作。
由於你沒有簽署勞動合同，請先收集自己的工資條，銀行流水，簽到表等等能夠證明自己與新公司之間的勞動關系的證據！
收集好證據之後，到勞動局勞動監察大隊進行申訴，列舉其拖欠工資，不交保險等違法行為。

⑷ 因甲方違法使工程停工乙方有沒有權不按合同要求甲方付清工程款

恐怕不能。只能支付已經完工的工程款。但可要求甲乙支付違約金。

⑸ 員工因違章被停工不發工資停工期間要上班嗎。

員工因為違章被停工，所以停工期間不應該在上班了。
因為是停工了，也就是停止了員工的一切工作流程，所以停工期，員工就屬於不能工作了，要打算工作，還得等電話

⑹ 停工期間兼職送外賣違法嗎

如果你是停工期間兼職送外賣，應該是不違法的，畢竟要生活嘛，沒有錢怎麼維持基本的生活。

⑺ 因為工作上不同意見和領導吵架了，被停工一個禮拜，違法嗎

因台風停工一天，不同性質的單位處理方式是不一樣的。國家機關、事業單位、國有企業、外企都不需要補工的，放了就放了，也不會扣工資。台企和私企的老闆一般都要求補工，因為這一天停工的損失都由老闆一個人承擔，老闆不願意，所以要讓員工在星期天把這一天的工作量補回來。對此，企業有自主權，國家不幹預。調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; 但是，如果公司先讓員工"欠班"，那麼到周末則是"還班"。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

⑻ 根據勞動法規定,本人違章操作,停工培訓有出勤嗎

勞動法規定本人違章操作停工培訓。應該有吧，因為培訓就到外出。

⑼ 這個工地該我錢不還,給他斷電停工違法嗎

根據法律規定，這個工地欠你的錢，你可以向他索要，如果他不還，你可以通過法律渠道維護自己的權益。如果你採取其他措施，是可能違法。你應該到當地法院提起民事訴訟，你斷電可能會導致工地出現損失，你就需要賠償工地的經濟損失。

⑽ 讓被執行人的工地停工違法嗎

停工更沒有錢給你了，開工還也許能給你還錢