勞動違法

① 公司違法勞動合同辭退員工如何處理

勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然後再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。

以下證據可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開具解除勞動關系通知書，把解除勞動關系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 強行讓義務勞動犯法嗎

我覺得犯法，因為已經強調是義務了如果強行的會傷害義務本身的意義

③ 不勞動違法嗎

這里的勞動指你生活物質的來源途徑，但你的物質基礎足夠生活開支的，並不會給社會造成負擔，勞動與否根據你個人意願決定，這里的勞動與法律沒有聯系，

④ 勞動違法行為是可以在你們那裡舉報嗎

找勞動仲裁啊，自己的權益一定要去爭取啊，注意保留證據。

⑤ 非法聘用勞動工是違法嗎 請問怎麼處罰

你已經認定了是非法聘用勞動工,如果是非法行為,就應該是違法的了.
處罰要根據客觀事實和法律依據確定.
建議你首先要去勞動監察部門舉報,確認違法行為存在,由他們做出處罰決定.

⑥ 勞動法違法問題

用人單位明顯違反了勞動法的相關規定，勞動法規定標准工作時間為每天8小時，每周工作不超過40小時，超過的部分應當給予加班工資。另外周六、周日安排加班的應當安排補休，如果不能安排補休的也應當給予加班工資。作為勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

⑦ 勞動者這樣做違法嗎

現在是你的一面之詞，而且你只上告到了勞動局，後面更大的還有勞動仲裁庭，更更大回的還有人民法院
國家答都還沒判決單位沒簽合同+拖欠工資，你去網上到處去說這個事情，萬一單位沒有違反勞動法，那你這個是誣陷，屬於刑法；
就算單位沒簽合同+拖欠工資，單位違法的是勞動法；但是你到處去說，最低都是一個損害他人名譽，是民法范疇！