關於解除處分的決定

❶ 撤銷黨紀處分決定怎麼寫

跟普通黨紀處分文書寫法相差不大，主要區別在於，標題要寫清楚是撤銷某某職務還是撤銷黨內一切職務。

❷ 如何解除黨內嚴重警告處分決定

對黨員給予黨內嚴重警告處分，必須由所在黨支部召開支部大會研究決定，並報上一級黨委批准。
黨員受到黨內嚴重警告處分後，一年之內不得在黨內提升職務，也不得在黨外組織提升擔任高於原有職務的新職務。
受到黨內嚴重警告處分的黨員，在一年內能夠積極改正錯誤，並未再犯新的錯誤，在受處分一年期滿時，可向黨組織提交一份全面的思想和工作匯報，依據良好表現申請解除處分。經支部大會研究決定並報上一級黨委批准，可解除處分。

❸ 新公務員法對解除處分的期限是如何規定的

受處分解除的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

(3)關於解除處分的決定擴展閱讀

行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。

❹ 解除行政處分的後果，越詳細越好。最好有法律依據附上

處分分為六種，其中開除處分是不能解除的，而且任何機關不得重新錄用其為公務員。其他五種處分是可以解除的。但必須具備三個條件：（1）處分期滿；（2）在受處分期間有悔改表現，即認識到自身行為的錯誤，並能夠改正錯誤；（3）沒有在處分期間發生違紀行為。只要具備了上述三個條件，才能解除對公務員的處分。
處分解除後，受處分的公務員的晉職、晉級和晉升工資不再受到此次處分的影響，其權利、義務與未受處分公務員沒有任何區別。但是，應該注意的是，對於受到降級、撤職處分的公務員，在處分期滿後，不能視為恢復原級別、原職務，只是在以後的晉級、晉職不再受本次處分的影響。

❺ 關於要求解除行政撤職的申請

關於請求解除行政警告處分的申請報告
xx縣監察局：
我是xx鎮xx完小校長xx。2013年1月24日經縣監察局調查核實，之前，擔任校長期間存在違規收費行為。2013年3月13日縣監察局對我進行了見面談話，之後，將所收費認真地作出了清退處理。2013年4月11日縣監察局對我作出了行政警告處分的決定，就此，我對其處分無異議，沒有提起申訴，原意接受處分。
在處分期間，我對自己的違紀行為作了深刻的反省，深刻認識到涉農問題是高壓線不可觸摸，我也常教育我的老師不要觸犯這根高壓線，在收費問題上一律緊跟政策不走樣。因此，一年來我校及全體教師無一違規亂收費行為，已還學校於清水衙門，回歸xx完小教育收費之凈土，確保了我校清廉、清政辦學。
由此，請求xx縣監察局解除對我的行政警告處分決定。解除處分後，我會帶領我的全體教師堅守著這片收費凈土，不違規，不違紀。也願意隨時接受上級領導及社會的監督。
申請人：

❻ 解除處分和撤銷處分有什麼不同

三、解除處分與撤銷處分的區別

撤銷處分與解除處分主要有以下區別：1.性質不同。撤銷處分是對錯案的糾正，對原處分決定宣布無效;而解除處分是指行政處分在法定的處分期滿解除後，終止行政處分對受處分人員的影響。2.條件不同。撤銷處分的條件是無違紀事實存在，或者給予黨紀、政紀處分所依據的事實不清楚或證據不足，或者嚴重違反法定程序，影響案件公正處理的;而解除行政處分的條件是受到除開除處分以外的行政處分以後確實認識並改正錯誤的，如果其在處分期限內沒有改正錯誤，可以適當延長解除處分的期限。3.效力不同。撤銷處分自撤銷處分決定之日起，原處分決定的效力便自始至終不存在了，其職務、級別和工資檔次就應當全部恢復;而解除處分則是從解除處分決定生效之日起，受處分的國家公務員在考核、晉升職務和工資上不再受原行政處分的影響。《國家公務員暫行條例》第三十六條明確規定：「解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務」，原行政處分的效力不受影響。4.辦理機關不同。撤銷處分可以由原批准處分的黨委、行政和紀檢監察機關辦理，也可以通過申訴由上級黨委、政府、紀檢監察機關、行政主管部門辦理;而解除處分只能由原批准處分的行政、監察機關(原批准處分的機關撤銷或合並的，由承繼其職能的機關或上級機關)辦理。5.時間不同。撤銷處分沒有時間上的限制;而解除行政處分一般是在受到行政處分期限屆滿之後。6.適用范圍不同。撤銷處分既適用於受到黨紀處分的黨員，又適用於受到政紀處分的人員;解除處分只適用於受到政紀處分的國家公務員。

❼ 單位在職工解除處分該簽署什麼意見

事業單位工作人員做了違法亂紀的事情同樣會受罰，那麼他們受罰會有哪些不好的影響或者後果了，在崗位或者工資待遇上會有哪些影響。出國留學網公務員考試頻道為你帶來：事業單位人員受到處分會有哪些後果，詳情請見下文。事業單位工作人員受到處分會有哪些後果處分的後果，是指受到處分的事業單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。《事業單位工作人員處分暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)第七條、第八條對處分的法律後果作了具體規定。《暫行規定》第七條第一款規定：「事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。」根據《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》(人社部發〔2012〕68號，以下簡稱《待遇處理問題通知》)的規定，事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。《暫行規定》第七條第二款規定：「事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。」根據《待遇處理問題通知》的規定，事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。《暫行規定》第七條第三款規定：「事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。」根據《待遇處理問題通知》的規定，事業單位工作人員受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資1級。未明確新聘崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。《暫行規定》第八條對受處分的事業單位工作人員在專業技術資格方面作出了限制性規定：「事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(技術、技能)領域專業技術職務任職資格晉升或者工勤技能人員技術等級晉升考試(評審)。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定。」