經濟處分
A. 經濟處罰
該公司的做法是絕對違法的。
任何單位用人都可以進行考察，如果在試用期內經考察後認定你不適合該工作崗位，則可以與你解除勞動關系，但這必須是在使用期內，過了試用期公司便不能以這種理由解除與你的勞動關系。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除了《勞動合同法》以上兩條的規定以外，用人單位沒有任何權力和你解除勞動關系，更談不上開除。如果試用期內考核不合格，公司也沒有任何權力向你收取罰金，而且你在試用期內的工資也必須完全給付。
如果已經過了試用期，公司要和你解除勞動關系，必須向你補償。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司6個月不與你們簽訂勞動合同，你們完全有理由向它索取雙倍工資的補償。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
B. 對經濟方面共同違紀的，如何進行處分
二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，從重處分，本條例另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。
對於經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
C. 行政處分包括經濟處罰嗎
行政處罰的形式、種類很多，有警告、罰款、行政拘留、吊銷許可證執照、責令停產停業、沒收財物等。
行政處分的形式只有警告、記過、記大過、降級、撤 職和開除等六種形式。
通過以上分析，行政處分不能包括經濟處罰。如果行政處罰就包括罰款等經濟處罰。
D. 對於經濟方面共同違紀的 對違紀集團的首要分子，按照什麼處分
按照個人所得數額及其所起作用，分別處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分，對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
《中國共產黨紀律處分條例》第十九條：對於黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。
(4)經濟處分擴展閱讀：
注意事項：
1、黨紀處分決定書，是黨的紀律檢查機關處理違紀黨組織或黨員時製作並使用的文書，也是被處分人所在的黨組織或單位執行紀律的依據。因此對於需要呈報上級機關審批的案件，應根據上級機關批復的內容製作或修改黨紀處分決定書，不能用批復代替黨紀處分決定書。
2、如果對同一違紀人員，既要給予黨紀處分又要給予行政處分，要分別製作黨紀處分決定書和行政處分決定書。
3、對共同違紀案件，應對每一個違紀人員分別製作黨紀處分決定書。
4、委託有關單位代為宣布執行黨紀處分決定及辦理其他有關事項的，還應同時製作處分決定通知書。
E. 經濟處罰包括什麼
經濟處罰措施，廣義層面指的是經濟制裁，狹義層面僅指懲罰性經濟制裁措施，包括支付違約金、處以罰款、沒收財物等。
F. 單位是否可以對員工進行經濟處罰有何限制
一、《工資支付暫行規定》 第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。 二、廣東省工資支付條例第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費後的月工資余額不得低於當地最低工資標准。 三、深圳市員工工資支付條例 第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用： （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用 （二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰； （三）經員工本人同意的其他費用。 用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資余額不得低於最低工資。
G. 什麼是經濟處罰
經濟處罰也叫經濟制裁，指從財產上懲罰違法和犯罪行為的一種手段。在刑事、民事、行政三種主要法律制裁手段中，都包括經濟處罰措施，如罰金、沒收財產、罰款、賠償損失、支付違約金等。
H. 用人單位給勞動者給予經濟處罰和行政記過處分，合法嗎
1、在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於，《企內業職工獎懲條例》容廢止前，企業對勞動者進行處分的權利來源，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分。2、在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。這里強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」4、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。
I. 勞動合同中經濟處分是什麼
一、勞動合同中涉及兩種經濟處分：
1.經濟補償金是企業為其合法行為所付出的代價，立法目的是補償性的；
2.經濟賠償金是企業為其違法行為所付出的代價，立法目的是懲罰性的。
二、支付標准不同
《勞動合同法》第四十七條對經濟補償金的支付做了明確規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
附：《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
對於計算時間，《勞動合同法實施條例》中也有明確規定：
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同法和及其實施條例規范了經濟補償金的支付，操作性很強。
關於經濟賠償金的支付規定：
《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
J. 經濟考核和經濟處罰有什麼區別
經濟考核是以完來成既定目標為源導向，以完成值相對目標值的偏離為考核依據，是雙向的，完成得好，正向考核，完成得差，負向考核；而經濟處罰是對違反規定或未達到既定目標的處罰，二者均與經濟掛鉤。簡單的說，經濟責任的考核是獎懲結合，而經濟處罰一般只有罰沒有獎。