員工違規

『壹』 美國對員工違規操作處罰哪三種

這個其實也有很多的

因為美國對於各種員工 無論是懲罰或者獎勵
都會是有嚴格的規定的

『貳』 如何認定員工「嚴重違反用人單位的規章制度」

這個由公司進行舉證，一般來說，首先公司要制定規章制度，並公示或者告知勞動者，才對員工具有法律效力。下面四種情況下的規章制度沒有法律效力。
1、規章制度不健全或根本沒有規章制度；
2、雖有規章制度,但規章制度內容不合法；
3、規章制度內容雖合法,卻不經民主程序制定；
4、規章制度內容雖合法,也經民主程序制定,但沒有向員工公示。

至於「嚴重違反用人單位的規章制度」，一般指一下情形：

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:
1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者。
2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。
3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
4，在單位內聚眾賭博。
5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。
6，在單位內部有傷風敗俗之行為者。
7，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者。
11，偽造公司公文或者公章者。
12，經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
（二）違反單位考勤制度的行為：
1，一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。
2，連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。
3，一年內請事假30天以上者。
4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。
5，無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失（5000元以上）者。
6，違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為：
1，多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。
2，故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。
3，因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。
4，上班時間長時間從事非工作范圍內的活動，被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
（四）違反單位誠信保密制度的行為：
1， 虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。
2， 遺失重要公文未及時匯報者。
3， 故意撕毀公文者。
4， 故意泄漏重要商業秘密者。
5， 隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
（五）影響生產秩序及侵害公司利益的行為：
1， 在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。
2， 借用公司名義承攬業務謀取私利者。
3， 非法收授商業賄賂或者回扣者。
4， 非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者。
5， 非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者。
6， 工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
7， 故意嚴重損害公司利益者。
（六）違反公司員工管理制度的行為：
1， 員工拒不服從單位正常工作調動者。
2， 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者。
3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。
4， 利用職權，散步虛假信息或者擅自發布命令，擾亂公司正常管理者。
二、概括規定：
1，違反公司紀律及各項規章制度情節嚴重者。
2，損害公司利益情節嚴重者。
3，違法亂紀，造成不良影響情節嚴重者。

可追問，望採納~

『叄』 員工出現什麼情況公司有權給予違反辭退

屬於以下辭退理由的，依法無需支付經濟補償金：

合法辭退方式之一：試用期辭退

依據《勞動合同法》第39條第1項的規定，企業可以辭退在試用期間被證明不符合錄用條件的員工。但要符合一定的前提條件：

第一，雙方簽訂的勞動合同約定了試用期，且關於試用期的時間、工資等約定不得違反《勞動合同法》第19條、20條的規定。其中應注意的是，非全日制用工不得約定試用期。

第二，企業須證明試用期員工不符合錄用條件。因此企業應在勞動合同中約定工作崗位，並在入職培訓時將崗位要求的條件告知員工，必要時應讓員工在相關文件上簽字確認且知曉並表示遵守執行。若條件允許，應制定相應的考核制度，考核結束後，應及時比對考核結果和錄用條件並作出處理決定。

第三，企業必須在試用期內作出辭退決定。若企業有意向辭退某員工後，應注意不要超出試用期再辭退員工。

勞動者在試用期是否合格，應當以招聘時確定的錄用條件為標准，而不能憑感覺來判斷。企業招聘時沒有講明具體錄用條件，也未提出相應的考核標准進行考核。因此企業不能以「考核未通過」為由解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據此與勞動者解除勞動關系時，應舉證證明已經向勞動者明確告知了具體的錄用條件，並證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則，用人單位需承擔舉證不能的不利後果，進而向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

合法辭退方式之二：員工嚴重違紀

以嚴重違紀為由辭退員工，注意以下要點：

首先應有規章制度作為依據，需要企業在員工手冊或者規章制度對嚴重違紀的情形作出明確定義並做具體列舉，這種定義和列舉同時還必須符合法律法規規定，符合人之常情。

規章制度制定後，還需要按照法律規定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。這種民主討論、協商、公示的程序必須按照法律規定的要求去做，同時還應注意保留相關的證據，以免在將來發生爭議時無法舉證說明制度已經履行了法定的制定程序。員工是否違紀需要有明確的證據來證明，企業在處理員工違紀事件時，要注意保留證據，否則會面臨敗訴的法律風險。此外，企業還應事先將辭退的理由通知工會，通知員工本人，否則將可能導致辭退永遠沒有結果，不會發生法律效力。

合法辭退方式之三：嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害

依據該理由辭退員工，其法律依據是《勞動合同法》第39條第3項。企業據此辭退員工時，要保留相關證據證明兩個問題：

首先，員工的行為屬於嚴重失職；

其次，員工的行為給企業造成了重大損失。若條件允許，可讓被辭退員工對其相關行為作出書面確認。

合法辭退方式之四：員工兼職而影響本職工作

辭退兼職的員工，限於以下兩種情形之一：

第一，員工兼職的行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；

第二，員工兼職的行為，經企業提出，拒不改正的。

合法辭退方式之五：欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退。

法律未對「欺詐、脅迫的手段或者乘人之危」作出明確規定，建議企業在員工手冊或者規章制度中明確定義或者具體列舉「欺詐、脅迫的手段或者乘人之危」，以避免或者降低敗訴的法律風險。

合法辭退方式之六：員工被依法追究刑事責任

建議企業要搞清「被依法追究刑事責任」的概念，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第29條的規定，「被依法追究刑事責任」是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。企業對已經被依法追究刑事責任的員工應盡快作出是否解除其勞動合同的決定。若決定解除勞動合同，應及時將該決定書面通知員工。

『肆』 公司員工違紀處理決定的一般格式是什麼

公司員工違紀處分：

一、處理原則：

1、本制度要貫徹以協調教育為主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細致的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。

2、給予違紀員工的紀律處分要本著認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。

3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。

二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：

1、部門內部協調處理

2、公司通告批評並罰款

3、撤職

4、開除

5、移交司法機關

(4)員工違規擴展閱讀：

要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行為表現進行跟進了解和各種提示。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」

因此，企業作出解除勞動關系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至為重要。證據的收集要及時，應當第一時間搜集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行為發生後第一時間搜集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行為的證據主要有：

(1)違紀員工的「檢討書」、「申辯書」、違紀情況說明等等;

(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關物證;

(5)有關書證及視聽資料;

(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。

參考資料：網路-違紀

『伍』 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(5)員工違規擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『陸』 公司以員工違反公司制度開除

1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。如果是用人單位無故解僱勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發一個月工資，不滿六個月的，則計發半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，由未通知方支付另一方經濟補償金，該經濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。

『柒』 員工違規操作造成的法律責任由誰負

一，如果主管強令傷亡當事人違章冒險作業的，就涉嫌刑事犯罪，需按照實際情況及人員傷內亡情況作出不同的容處理，否則就按民事責任來賠償。
二，強令違章冒險作業罪所對應的法條：
1，第134條(生產、作業責任事故罪;強令違章冒險作業事故罪)、[《(2006年)刑法修正案六》一、將刑法第
134條修改為]
在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2，強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

『捌』 企業如何管理員工違規

1、公司職工來違反有關法源律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照規定給予行政處分。

行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

2、公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

3、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合並執行。