組織處理和紀律處分
答：《幹部任用條例》規定，對違反本條例規定的幹部任免事項，不予批准；已經作出的幹部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理許可權予以糾正，並按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。幹部選拔任用工作中的紀律處分，是指黨委（黨組）及黨的紀律檢查機關按幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》規定和組織人事工作紀律的行為，根據有關規定，對主要責任人以及其他直接責任人給予黨紀處分。《中國共產黨紀律處分條例》規定：「在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定，將不符合條件的人安排到領導崗位或者其他重要崗位，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。」「在幹部選拔任用工作中，有其他違反規定的行為，情節較輕的，批評教育；情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。」需要給予行政處分的，黨的紀律檢查機關可以向任免機關或行政監察機關提出建議。
② 誡勉談話與紀律處分，組織處理是什麼關系
紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監專督的措施。屬
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
③ 請問組織處理，黨紀政紀處分、行政處分處罰它們之間的區別
組織處理，黨紀政紀處分、行政處分處罰之間最主要的區別是適用范圍不同：
1、組織處理是指按照幹部管理許可權，對機關事業單位涉嫌違規違紀的公職人員，進行必要的崗位、職務調整等處理，包括批評教育、通報批評、誡勉談話、停職、調整、責令辭職、引咎辭職、免職等。
2、紀律處分分為黨紀處分和政紀處分。黨紀處分是對黨組織和黨員違反黨的紀律的行為依照規定給予的處分。對黨組織的黨紀處分為改組、解散；對黨員的黨紀處分種類為警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
3、政紀處分是指對公務員、事業單位人員和行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為依照規定給予的處分。對行政機關公務員的政紀處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
④ 組織處理和紀律處分能不能同時使用
可以。但是不能同一張公文紙下達。首先要分清什麼是組織處理、什麼是紀版律處分，組織權處理指行為人或組織雖然違反了黨的紀律處分條例但具有從輕性，而紀律處分是指行為人或組織違反了黨的紀律處分條例，應當給予的處分。
⑤ 什麼是組織處理什麼是紀律處分
紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
⑥ 紀律處分和組織處理有什麼區別
紀律處分和組織處理的區別在於：紀律處分側重於紀律上的處罰，主要對違紀對象產生政治方面的影響。而組織處理側重於組織上的處罰，涉及違紀對象的崗位、職務、榮譽、經濟待遇等方面，主要對其直接利益產生影響，在一定情況下，它的效果更明顯。兩者優勢互補、互不取代。
紀律處分和組織處理可以並處，以更好地達到對違紀人員教育懲戒的目的。給予違紀人員紀律處分的，可同時建議黨委、政府採取免職、調離崗位等組織處理措施；組織處理也可以單處，以體現寬嚴相濟。如果違紀情節較輕，只應給予黨內輕處分，且有從輕、減輕等情節，僅採取組織處理方式也能達到懲戒目的，也可不再予以紀律立案。
組織處理不能替代紀律處分，按照違紀性質和情節輕重，應追究紀律責任的，即使已採取組織處理，仍應予以紀律立案。比如黨員領導幹部有賭博行為，情節不是特別嚴重的，已通過免職措施將其從領導崗位調整下來，不能認為對違紀人員來講免職比黨內警告或嚴重警告處分「嚴重」而不再給予黨紀處分。
拓展資料：
黨的紀律處分是黨的組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。黨紀處分是對違紀黨員採取的必要的教育手段和組織手段。黨章規定的黨紀處分有五種:警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
中國紀檢監察報－精準把握「紀律處分」和「組織處理」這兩種手段
⑦ 組織處理和紀律處分能不能同時使用
可以同時使用。
兩種手段相輔相承、互為補充。
紀律處分是指各級紀檢監察機關對違反黨紀政紀的對象，按照規定的程序所給予的一種黨紀政紀處分。其中黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
組織處理主要是指各級紀檢監察、組織人事部門對一些違反或有嫌疑違反紀律的人，在給予紀律處分的同時，配之以組織措施或單獨採取組織措施的一種案件處理手段，其類型主要包括誡免、調離現工作崗位或工作單位、改任非領導職務、責令辭職、免職、降職使用、勸退除名等。
綜合運用兩種手段，對一些不能給予紀律處分或給予紀律處分達不到預期效果的，可以配之以組織處理；對一些不好進行組織處理的，可以給予紀律處分。通過兩種手段的綜合運用，可以使二者相輔相承，互為補充。
⑧ 組織處理、紀律處分、行政處分分別是什麼意思
組織處理：批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、取消評先、回調離崗位、責答令辭職
紀律處分：分黨紀處分和政紀處分。
黨紀處分：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；
政紀處分，也就是行政處分，又分公務員處分和事業人員處分。
公務員處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除
事業人員處分：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除
⑨ "紀律處分"和"組織處理"的區別
紀律處復分、組織處理、誡勉談話制都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。