違規發放補貼

⑴ 事業單位個人應該繳納養老保險但是單位沒扣屬於違規發放補貼嗎

其賓事業單位有兩個共同的差距，一個是全額預算單位，一個是差額預算單位，像學校就是全年預算單位，他們的養老保險就是學校全額繳納，這不算違規發放。

⑵ 納稅人違規發放的補貼退回,已繳的個稅退嗎

可以退。
個稅年度匯算清繳後，多激退回，少繳補稅。
年度清繳時間為3月1日至6月30日。

⑶ 違規發放津補貼為什麼屢禁不止

巧立名目變相發放津補貼，違反中央八項規定精神由明轉暗，「四風」問題隱形變異，折射的是部分黨員領導幹部對作風建設抱有鬆口氣、歇歇腳的幻想，精神上缺「鈣」、紀律規矩意識淡薄，以及監管缺失、執紀不嚴等問題。

紀律規矩意識淡薄，會出事。有規矩沒有嚴格執行，沒規矩自己胡亂「立規矩」，同樣會出事。從各地通報的典型案例來看，有的黨員領導幹部對有關制度規定認識不到位或進行「選擇性解讀」，或沿用過期、失效的文件，甚至自行出台政策發放津補貼。寧夏回族自治區曾通報，2014年至2016年，石嘴山市師資培訓中心兩任主任張鴻雲、楊占軍曾先後主持召開由副主任王林、祁勇參加的主任辦公會，無任何政策依據，研究制定《市電大分校教務教學有關費用發放標准》，自立名目、自定標准，以電大教務教學費、教材管理勞務費、招生獎勵費等名義違規發放津補貼、獎金等共計92.44萬元。四人最終被問責。

違規發放津補貼或福利隱形變異問題，其產生的原因多樣。

很多違規者僥幸心理作祟，總是認為「錢不多、事不大，不會引起注意」「我們操作得很巧妙，沒人發現得了」「相對於公款吃喝、公車私用等，違規發放津補貼很難被發現，監督、調查也困難」，因而明知故犯。但是，天下沒有不透風的牆，違規者自作聰明，自以為瞞天過海，實則自欺欺人，終究有被查處的一天。

「法不責眾」的僥幸心理也是原因之一。「這是我們班子成員一起商量確定的」，這句話成了常見托辭。打著「集體決策」的旗號，戴上「民主決議」的面具，實質上還是一種集體腐敗；「人人有份」，看似體現了領導班子對職工的關心，歸根到底是權力的任性。

有專家指出，國家早就強調禁止違規發放津補貼，國務院有關部門也早有相關規定。但是，在實踐中，沒有針對地區和部門差異提出更加具體的制度措施，這也是違規發放津補貼禁而不絕的原因之一。

扭住「七寸」重拳整治

黨的十九大報告強調：「鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治『四風』問題，堅決反對特權思想和特權現象。」這既是對正風肅紀的最新部署，也是擲地有聲的政治宣示，更是對遲疑者、觀望者的有力駁斥。

作風建設永遠在路上，查處「四風」問題要嚴到底、不能讓。巧立名目濫發津補貼不僅違反了國家財經紀律，導致收入分配不公，而且容易影響幹部隊伍穩定，影響黨和政府在人民群眾心目中的形象，必須重拳出擊，強力整治。

根治巧立名目濫發津補貼問題，首先要把主體責任扛在肩上，做到有權不任性。各級領導幹部要向黨中央對標看齊，不僅要帶頭反對「四風」，形成「頭雁效應」；還要擔當起領導責任，堅決糾正管轄范圍內的作風問題。在遼寧省，省紀委緊盯頂風違紀問題較為突出的地區和單位，近日接連約談了5個市、4家省屬企業和省屬高校、2個縣區和2家市直單位黨委主要負責人，壓實主體責任，強化壓力傳導。

主體責任這個「牛鼻子」要牽好，制度建設也要跟上。有專家認為，要把關心幹部職工、維護幹部職工合法權益的好事辦實辦好，就得認真研究、建立科學合理、公平公正、規范有序的工資收入分配製度，讓津補貼發放真正合法、合理，更透明。

解決巧立名目濫發津補貼問題，還要精準對焦，強化監督檢查，切實將制度優勢轉化為治理效能。深化標本兼治，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。對頂風違紀行為，必須嚴肅追責。廣東省中山市三鄉鎮黨委原書記梁常興對中央和省市的三令五申置若罔聞，挖空心思違規審批發放津補貼獎金數千萬元，導致全鎮80多個單位濫發津補貼幾近失控。今年4月，中山市紀委發布通報稱，梁常興已被撤職，降級至科員。有專家認為，就是要通過嚴肅問責，有力震懾頂風違紀分子以及心存僥幸觀望者。

⑷ 對團幹部發放津貼會違反《違規發放津貼補貼行為處分規定》嗎

如果抄你們企業屬於國有獨資襲企業或國有控股企業，給兼職團幹部發放200元/人的津貼肯定違反相關規定，已經舉報或被監察機關發現，決策者必將會受到相應處分，並且將已發放津貼收回。如果你們是民營企業，只要公司同意發放，並且納入個人收入總額，照章納稅，就沒有違反規定之說。

⑸ 單發要我交回違規發放的津補貼，不交有什麼後果

既然人家知道了，就交回去，免得人家採取措施，扣你傭金！

⑹ 怎樣違規發放津補貼情況自查報告

某縣關於違規發放津補貼工作的自查報告

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