違法加班被重罰
⑴ 如何看待違法加班被重罰
不少企業、勞動者以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反《勞動法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。
先不論勞動者自願加班是否屬實，就算屬實，其中可能也有受制於人的無奈，而就算是勞動者真心願意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。
加班講究自願啊。
⑵ 自願加班有加班費嗎違法加班被重罰是怎麼回事
您好，自願加班沒有加班費。加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
可見為了保護工作人員的利益，單位除了法定8小時，是不允許自己加班的，一個是容易讓單位工作人員利益受損、有時候會影響到單位的聲望、也是為了更好地管理員工。外國有一個例子，就是加班受罰的，因為外國有相應的法律支持，不允許加班，私自加班的要被處罰。
在我國勞動法規定：可以協議加班，但是最少要保證每周至少休息一天，每天工作時間延長，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。超出去，就要被處罰，侵犯了勞動者的權益。就算是勞動者真心願意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。所以為了企業、單位免於受到這種不必要的處罰，會建立章程，禁止員工私自加班，避免出現這種情況。
⑶ 法律關於加班的規定
加 班
根據 《勞動合同法》第三十一條的規定：用人單位應當執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
另根據《勞動合同法》八十五條的規定：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費或勞動經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的責令用人單位按照應當支付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
1、 未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者報酬的。
2、 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
3、 安排加班不支付加班費的。
4、 解除或終止勞動合同，未依本法規定向勞動者支付經濟補償的。
再根據《勞動合同法》六十二條規定：用工單位應當履行下列義務
1、 執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護
2、 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3、 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
4、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
5、 連續用工的實行正常的工資調整制度。
⑷ 工廠超時超強度加班，不讓請假和辭工，還隨便重罰款怎麼辦
你要是實在義憤填膺，可以去訴訟。前提是你有精力，有時間。最關鍵的是你有證據。
沒有以上『三有』，省省吧我的兄弟！
我在國企提倡和鼓勵的是『自願做貢獻』，你在私企好多了。
⑸ 加班費的計算方式違法加班被重罰是怎麼回事
加班費的計算是看勞動合同上的工時界定。
如果是標准工時，平時加專班1。5倍，周末屬2倍，法定節假日3倍。
如果超過工時，用人單位拒不支付加班費的，員工可向當地勞動仲裁部門申請處理的。
如果用人單位舉證失敗，會導致相應的處罰
⑹ 違法加班為什麼會被重罰 違法加班被重罰真相
不少企業、勞動者以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同內樣違反《勞動法》容，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。
先不論勞動者自願加班是否屬實，就算屬實，其中可能也有受制於人的無奈，而就算是勞動者真心願意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。
加班講究自願啊。
⑺ 違法加班被重罰怎麼回事 處罰原因真相
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
⑻ 員工跟老闆簽了合同,但老闆沒按合同上的福利工資發放，強制加班加班工資也達不到合同上的要求。
員工跟老闆簽了合同，雙方簽字蓋章後，勞動合同就具有法律效力。
如果老闆沒按合同上的福利工資發放，並且強制加班加班，老闆這樣做不但違反勞動合同，也違法，可以直接找老闆交涉。如果交涉無果，可以申請勞動仲裁，依法解決。
⑼ 北京三一重工為什麼總是壓榨、處罰員工，而且天天加班到深夜
你咋說的這么對呢?也受過虐待呀,現在出來沒?還沒出來離變態就不遠了