留用察看處分最新規定
Ⅰ 在銀行受過留用察看處分,還可以報公務員或著事業單位嗎
一般被處分後，就等於判定這個人沒什麼希望了，不能升遷，不能考公務員。
Ⅱ 受開除留用察看處分人員的工資如何定
勞動法中沒有明確規定
還是要看公司規章制度上如何規定的
我以前的公司還是正常發工資的，就是不發獎金了
這么久，你還是辭職走人吧
Ⅲ 什麼叫開除留用察看
開除留用察看指對嚴重違犯勞動紀律的職工所給予的一種行政處分。即對職工採用的保留一定期限職務或廠籍以便進行考察，決定是否恢復為正式職工的一種行政處分。留用察看適用於犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。
設置留用察看行政處分的目的，在於對犯有嚴重錯誤的職工給予一個悔改的機會，促使他們改正錯誤。所以，在留用察看期間，要對其加強思想政治教育。
(3)留用察看處分最新規定擴展閱讀：
根據《國營企業內部勞動規則綱要》：
第十八條，企業行政在證實職工的錯誤後應即時給予處分。未作處分之前，應由違反勞動紀律者申述理由。自證實錯誤之日起，一般應在一個月以內給予處分，如已超過三個月尚未給予處分者，則不應給予處分。除因情節復雜，有正當理由者外，企業行政負責人，不如期處理時，應受一定的處分。
第十九條，處分職工的目的是為了教育全體職工，並教育受處分者本人，因此每一次處分均須書面通知受處分者本人，並向群眾公布。如有必要時，可在一定的會議上由犯錯誤者進行檢討，並正確地開展群眾性的批評。
第二十條，職工受到第十五條所列舉的紀律處分後，如在一年之內無新的違反勞動紀律的行為，企業行政得撤銷其處分；如能改正錯誤，表現良好並有具體事實者，則企業行政不必等到滿一年期限即可撤銷其處分。
Ⅳ 受留用察看處分最低工資應怎麼發，保險怎麼繳
在留用察看一年內，我仍在單位上班，只是不能獨立工作，並且不能再犯錯誤，單位只給我低於最低工資的基本生活費用。我要求單位給我支付最低工資，但是單位領導說沒有開除辭退我、而給我支付生活費就不錯了。請問：並同時咨詢一下單位在什麼情況下可以辭退我？ 就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下： 原勞動人事部經請示國務院同意，發出了《關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》（勞人計[1984]56號），提出了如下意見：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期間後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況具體確定。而根據《勞動法》的規定，職工和企業只要存在勞動關系，企業就應按照法律的規定支付高於最低工資標準的工資。而韓某隻是受到留用察看的處分，並沒有與企業解除勞動關系，所以，單位支付給你的工資不應低於最低工資標准工資。 另依據《企業職工獎懲條例》第十四條規定：1、開除與辭退的適用范圍。按國家有關法律規定，開除主要適用於以下幾種人員：（1）職工中被判刑並入監服刑的；（2） 二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現不好的；（4）嚴重犯有《企業職工獎懲條例》中所列七種錯誤行為之一的。而辭退違紀職工的適用范圍則是犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》所列行為之一，且經教育或行政處分無效的職工；2、開除與辭退的標准。按照國家有關規定，開除條件應是：其錯誤性質嚴重，情節惡劣，造成嚴重後果，且經教育無悔改表現。而違紀辭退的條件是，犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》中所列七種錯誤之一，經教育或行政處分仍然無效的。辭退的標准著重於錯誤的嚴重性質和情節，特別著重於經常犯錯誤，屢教不改，辭退主要針對那些「大錯不犯，小錯不斷」，給予開除處分過重， 給予其它處分又過輕的職工。因此，兩者的標準的區別，就是所犯錯誤的輕重程度不同。3、開除與辭退的審批許可權、時限與程序。辭退違紀職工，由車間、科室提出違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長（經理）決定予以辭退。對職工的開除處分，由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。開除處分的審批時限為5個月，而辭退不屬行政處分，沒有審批時限，但企業不得無故拖延審批的時間。
Ⅳ 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼
更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：
根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
第六條處分的種類為：
（一）警告；（二）記過；
（三）記大過；（四）撤職；
（五）留用察看；（六）開除。
第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。
如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。
管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。
對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。
給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。
第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。
留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。
留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。
第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。
第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。
管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。
第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。
對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。
領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。
第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。
第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。
一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。
(5)留用察看處分最新規定擴展閱讀
《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》
第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人違紀違規問題的；
（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；
（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；
（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；
（五）有其他立功表現的。
第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。
第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：
（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
（二）強迫、唆使他人違紀違規的；
（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；
（四）本規定另有規定的。
Ⅵ 士官因違紀被留用察看後還能不能再追加處分嗎
一般來說，上邊的這個也就是等於處分了。不可能再會追加另一種處分嗎。也就是說，不能再加了。
Ⅶ 士官留用察看第一次上級沒批，過了3個月又上報，上級批了，而我就填了一次的處分表。怎麼上訴
依據《中國人民解放軍紀律條令（試行）》（軍令﹝2018﹞59號）網頁鏈接相關規定：回軍人中士官受到答留用察看處分的（第一次上級沒批，過了3個月又上報，上級批了，而我就填了一次的處分表），認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害，可以在處分決定宣布後10日內提出申訴。控告和申訴可以按級或者越級提出。越級控告和申訴一般應當以書面形式提出。
第二百四十條軍人對違法違紀者有權提出控告。
軍人認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害，可以在處分決定宣布後10日內提出申訴。申訴期間不停止處分的執行。
控告和申訴應當忠於事實。
第二百四十一條控告和申訴可以按級或者越級提出。越級控告和申訴一般應當以書面形式提出。
軍人控告軍隊以外人員，可以將情況告知紀檢監察部門或者保衛部門、軍事檢察院、軍事法院。受理部門應當及時了解情況，必要時予以協助。
Ⅷ 對士官留用察看有哪些規定
《紀律條令》第四章第二節對士官留用察看進行了明確：
第一百五十五條 對拒不履行職責、不起骨幹作用，經批評教育不改的士官，可以實施留用察看。
第一百五十六條 士官留用察看時間，一般不超過6個月。士官留用察看期間，停止執行原工資標准，改按義務兵最高津貼標准發放津貼。
第一百五十七條 被實施留用察看的士官，留用察看期滿仍不改正錯誤的，給予相應紀律處分。