員工處分

A. 員工處罰制度有哪些怎麼制定

1.員工不得遲到/早退，若發現遲到/早退行為，半小時以內罰款20元，半小時以後直接扣除半天工資。
2.無故曠工者，扣除一天工資。
3.無故不參加公司會議者，罰款10元。
4.穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者，罰款10元。
5.在廠區/車間/辦公室吃食物，卻不打掃干凈者，罰款10元。
6.在禁煙區吸煙者，罰款10元。
7.在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者，罰款20元。
8.利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），一經發現，罰款20元並給予警告。
9.在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者，罰款20元。
10.故意踐踏或坐卧在產品或零配件上者，根據產品損壞程度處以罰款。
11.違反和破壞安全、環境衛生制度者，不愛護公共衛生，如塗寫牆壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等，情節較輕的罰款20元，情節嚴重者，視情況處以罰款並給予警告。
12.無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良後果者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，以此類推，一個月內超過五次不能按時完成任務者，給予警告。
13.工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者，罰款20元並給予警告。
14.行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，惡言中傷同仁者,罰款20元並給予警告。
15.工作時間內擅離職守、私自外出者，視外出時間長短給予處罰，半小時以內的罰款30元，半小時到兩小時的扣半天工資，兩小時以上的直接做曠工處理。
16在公司內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者，一經發現直接做開除處理。
17.盜用公司或私人物品者，一經發現直接做開除處理。
18.利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者，一經發現，直接做開除處理。
18.偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章並損害公司利益者。一經發現，直接做開除處理。
19.未經核准，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節嚴重者。一經發現，直接做開除處理。
20.頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失者，直接做開除處理。

B. 員工哪些違紀行為會給予警告處分

每個公司的規章制度不一樣，以下是我在學信學院工作中總結出來的，希望能幫到你
不得代替他人打卡（每個公司都會有這條規定）
出差期間應注意人身安全，不得私自會友探親（每個公司也都會有這條規定）
對於曠工一天的員工會給予警告處理，若連續曠工3天或1年累計曠工超過10天的情節嚴重違反規章制度解除勞動合同處理（每個公司也都會有這條規定）
在工作期間不能使用私人QQ對接工作
不得任何人私自使用工作賬號，建QQ群和微信群

不得傳播有損學院的及他人的言論，如有意見直接匯報領導
對於工作中夥伴反映的事項或情況，相關負責人必須在2個小時能回復確認
偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的
公司所有的規章制度未經領導批准而私自執行的

等等我就不一一列舉
我個人認為一個好的公司，必須有一套完整的公司管理體制，這樣有助於公司的發展壯大，我認為學信學院的管理體制就蠻健全的。
我作為公司的員工，無論是哪家公司的規章制度我都會去遵守，這樣對公司對個人都是有好處的，希望我的回答能幫到你，望採納！！

C. 企業給職工處分的程序

通常不需要本人簽字，但最好由主管領導談話溝通一次。

時間並沒有特別規定，不過一般不要超過3個月吧，主要是趁熱打鐵，對其他員工有一定的警示作用，時間拖長了，效果就不一定好。

程序通常是先談話，再處分公示，如果必要可以進檔。但是，理由一定要充足，比如違反了某某某某規定，按照獎懲條例應該受到如何如何處分等等，千萬不能無中生有隨意處分，員工受了不白之冤也會上訴的。

D. 對單位員工處分怎麼寫

全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，並且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由於情節嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望後期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理!
望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二0____年____月____日

E. 公司處罰員工

1、不合法，但是大部分員工還是會接受罰款，因為員工屬弱勢群體，在處罰面前，要麼接受，要麼辭職，總覺得沒必要為這點小錢跟單位鬧翻了。
2、有關的法律規定依照《勞動法》的規定，企業應當依法建立和完善規章制度，這既是權利條款，也是義務條款。依法制定的企業內部規章制度，不僅是建立現代企業制度的基礎，同時也是人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，企業在制定內部規章制度，必須注意：

（1）內容必須合法。企業在制定人力資源管理、收入分配管理、生產經營管理等制度中，內容不違得違反法律法規，不得違反國家有關政策。

（2）程序必須合法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，企業制定的規章制度的合法程序為：①必須通過民主程序，即職代會或職工大會討論通過，或者是經過職工集體討論通過，用人單位單方制定的應屬無效。②必須向勞動者公示的，即規章制度應向全體勞動者公開告之。

（3）禁止行使經濟處罰權。大多數企業往往在規章制度中有對勞動者違紀等行為進行處罰的規定，其依據來源於1982國務院頒布的《企業職工獎懲條例》，在該條例中規定企業享有給予職工行政處分或者經濟處罰的權利，然而該條例是在計劃經濟時代所出台，具有濃烈的行政管理模式。在1995年頒布的《勞動法》中並未賦予企業該項權利，勞動者的法律責任是依法承擔賠償責任。同時在1997年頒布《行政處罰法》中更加確定了企業無權對勞動者進行經濟處罰。依據《立法法》的規定，《條例》屬行政法規，不能對抗上位法即《勞動法》和《立法法》。因而，企業不能對勞動者行使經濟處罰權，在企業的規章制度中規定經濟處罰權是無效的。
3、對此，你可以提出異議並要求公司糾正。

F. 哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎

行政處分對象：

1、中國共產黨機關、行政機關工作人員，還包括人民代表大會及其常務委員會機關、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。

2、法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員。

3、公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員。

4、基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。

公司的普通員是不能給予員工行政處分的，因為行政處分是專指行政機關內部的一種處罰方式。

(6)員工處分擴展閱讀：

《行政機關公務員處分條例》第四條規定：

1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

《行政機關公務員處分條例》第五條規定：

行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

G. 企業對員工記過處分怎麼寫

公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，（此處敘述其錯誤行為的情況），給公司造成一定的損失，經研究，根據《公司員工考核獎懲制度》的規定，決定給予警告處分，特此公告。

公司名稱

年月日，公章

H. 企業對職工的處分有哪幾種.謝謝！

根據《企業職工獎懲條例》 第十二條 規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．」
據此，企業對職工違反勞動紀律，可以按上述規定給予處分。

I. 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定

新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。