公司紀律處分

『壹』 企業職工犯什麼錯誤公司可以給紀律處分

企業如何給員工的處分，屬於企業內部的規章制度，凡違反企業內部的規章制度，企業根據規紀程度給予相應的處分。所謂"國有國法、家有家規"。當然，也注意幾點：
1、企業內部的規章制度不得與國家法律和地方法規相抵觸；
2、有些企業內部，規章制度不是那麼完善和明確。一般也就針對較大的問題，酌情予以處分，處分要做到民主公開、以理服人。對於小問題、非原則問題，則多以批評教育為主。

給一個範例看看，僅供參考而已。
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公司處罰制度

處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1、警告
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
（1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
（2）不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；
（3）工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標准要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的；
（4）不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；
（5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
（6）嚴重違犯公司規章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。

2、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；
（2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用凶器類器具打人，情節較嚴重的；
（3）故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的；
（4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；
（5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；
（6）對領導的批評處理進行打擊報復的；
（7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；
（8）其它違法亂紀情節重於警告處分，但不夠開除條件的。

員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批准後，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而後在留用察看期間，財務每月扣發本人實發工資的20。被留用察看人員於每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現情況。經人力資源科調查了解，對察看期間表現不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續；對察看期間表現好的，期滿後由當事人寫出書面「解除留用察看報告」一式三份，報人力資源科長簽名確認後，逐級審批至公司總經理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份。

3、開除
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
（1）對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿後再次出現類似現象的；
（2）事實證明對公司離心離德的；
（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

（4）嫖娼、吸毒的；
（5）提供賭具、賭所三次以上（包括三次）的；
（6）對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次（包括二次）以上的予以開除；
（7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。
（8）其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面「開除報告」（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經理。對批准開除者，除按相關規定處理外，每人罰款2000元，由直接領導按規定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續齊全的「開除報告」到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，並負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續。如當事人在受到處罰後3日內不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：「自寄信之日起限期20日內來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，餘款列應付款帳戶」。

4、處罰說明

對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以後在評獎等方面與其他員工同樣對待。

『貳』 事業單位的行政處分和紀律處分具體是怎樣的處分.

行政處分與紀律處分的區別主要在於：
一是作出處分決定的主體不同。行政處分由國家行政機關作出,紀律處分則主要由除國家行政機關以外的單位、組織作出。例如黨的組織、人大機關、政協機關、人民法院、人民檢查院、企業事業單位等作出的處分稱為紀律處分。
二是處分的對象不同。行政處分只適用於國家行政機關除工勤人員以外的人員即國家公務員。紀律處分的適用對象為既包括國家公務員又包括公務員以外的其他單位人員。例如黨員、團員、法院、檢察院工作人員、企業事業單位人員和其他社會團體的工作人員等。
三是處分的種類不同。行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除6種；紀律處分包括黨紀處分和紀律處分。如對黨員的紀律處分種類分為: 警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍5種。對企業事業單位人員的處分種類分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除8種。對法官的紀律處分有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
四是強制力不同。行政處分屬於國家行為,具有法律上的強制力,對法官的紀律處分也有法律上的強制力,但黨紀處分不具有國家的強制 力,根據企業的規章制度對企業職工作出的紀律處分行為也沒有法律上的強制力,但根據法律法規作出的決定除外。

開除工作算是什紀律處分

『叄』 企業給予組織處理和紀律處分分別應該通過什麼會議研究決定

《幹部任用條例》規定，對違反本條例規定的幹部任免事項，不予批准；已經作出的幹部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理許可權予以糾正，並按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。幹部選拔任用工作中的紀律處分，是指黨委（黨組）及黨的紀律檢查機關按幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》規定和組織人事工作紀律的行為，根據有關規定，對主要責任人以及其他直接責任人給予黨紀處分。《中國共產黨紀律處分條例》規定：「在幹部選拔任用工作中，違反幹部選拔任用規定，將不符合條件的人安排到領導崗位或者其他重要崗位，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。」「在幹部選拔任用工作中，有其他違反規定的行為，情節較輕的，批評教育；情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。」需要給予行政處分的，黨的紀律檢查機關可以向任免機關或行政監察機關提出建議。

『肆』 根據勞動法相關的規定，公司能否給已經離職人員，內部紀律處分或者組織處分呢

勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系的，勞動者要受到用人單位規章制度的約束。內部處分屬於內部管理行為，如果勞動者與用人單位不存在勞動關系了，用人單位無權給予紀律處分。

『伍』 紀律處分和組織處理有什麼區別

紀律處分和組織處理的區別在於：紀律處分側重於紀律上的處罰，主要對違紀對象產生政治方面的影響。而組織處理側重於組織上的處罰，涉及違紀對象的崗位、職務、榮譽、經濟待遇等方面，主要對其直接利益產生影響，在一定情況下，它的效果更明顯。兩者優勢互補、互不取代。

紀律處分和組織處理可以並處，以更好地達到對違紀人員教育懲戒的目的。給予違紀人員紀律處分的，可同時建議黨委、政府採取免職、調離崗位等組織處理措施；組織處理也可以單處，以體現寬嚴相濟。如果違紀情節較輕，只應給予黨內輕處分，且有從輕、減輕等情節，僅採取組織處理方式也能達到懲戒目的，也可不再予以紀律立案。

組織處理不能替代紀律處分，按照違紀性質和情節輕重，應追究紀律責任的，即使已採取組織處理，仍應予以紀律立案。比如黨員領導幹部有賭博行為，情節不是特別嚴重的，已通過免職措施將其從領導崗位調整下來，不能認為對違紀人員來講免職比黨內警告或嚴重警告處分「嚴重」而不再給予黨紀處分。

拓展資料：

黨的紀律處分是黨的組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。黨紀處分是對違紀黨員採取的必要的教育手段和組織手段。黨章規定的黨紀處分有五種:警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

中國紀檢監察報－精準把握「紀律處分」和「組織處理」這兩種手段

『陸』 行政處分和紀律處分有何區別

具體區別如下：區別一：警告對象不同。行政警告處分針對的是公務員，而黨內警告處分針對的是黨員。區別二：受到的處罰不同。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職

『柒』 什麼是組織處理什麼是紀律處分什麼是行政處分

紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施專。

紀律處分包括警屬告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

『捌』 事業單位的行政處分和紀律處分具體是怎樣的

事業單位的行政處分和紀律處分具體如下：

1、行政處分

（一）行政處分屬於內部行政行為，是國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施。是行政制裁的一種形式，它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。

（二）處分的種類及適用人員

根據《公務員法》規定：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除七種。

警告：適用於違反行政紀律行為輕微的人員。是對違反行政紀律的行為主體提出告誡。

記過：適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。對記載或者登記過錯，以示懲處之意。

記大過：適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。對記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。

降級：適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。降低其工資等級。

撤職：適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員撤銷現任職務。

開除：適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。取消其公職。

2、紀律處分

（一）是黨的紀律處分。黨的組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律、法規，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定給予黨紀處分的。

（二）處分分類及適用人員

包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種。

警告：適用於犯錯程度輕人員。是黨內處分最輕的處分。

嚴重警告：是黨內五種處分中的輕處分，但比警告處分要重。一般指黨員所犯錯誤性質和程度比警告處分嚴重，但構不成撤銷黨內職務（或無黨內職務又構不成留黨察看）處分，給予嚴重警告處分。

撤銷黨內職務：適用於錯誤的性質、程度、後果和影響已不適宜繼續擔任黨的領導職務，但又不構成留黨察看處分的黨員。具體是指撤銷黨員在黨內經過選舉或由黨組織任命而擔任的黨的各級組織及其工作部門中的領導職務。

留黨察看：僅低於開除黨籍的一種。

開除黨籍：適用於那些犯了嚴重錯誤，造成很壞影響，給黨的工作帶來重大損失，嚴重損害了國家和人民利益的黨員，或對犯錯拒不改正，拒絕黨組織的批評教育，已喪失了黨性及黨的立場，背離了黨的路線、方針、政策的黨員。這是黨內最重的紀律處分。

(8)公司紀律處分擴展閱讀：

行政處分及紀律處分實行的意義

1、行政處分：體現了過罰相當的原則，追究違法行為不枉不縱。；規定一個不同種類行政處分的梯度，對於執法標準的統一，維護法律的尊嚴和嚴肅性，維護公共利益和社會秩序，對於社會主義民主政治制度的建設，對於反腐敗也著重大意義。

2、紀律處分：對於維護黨紀處分的權威性、嚴肅性和統一性，教育黨員自覺遵守和維護黨章和黨的紀律，保障黨員民主權利，純潔黨的組織，維護黨的團結，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行具有重大意義。

『玖』 企業單位職工受行政紀律處分工資待遇如何發放如記過處分員工的待遇還和以往一樣嗎

看具體公司的規章制度是什麼樣的？每個公司會不一樣的。