應當從重或者加重處分
❶ 黨員違紀有哪些情形應當從重或者加重處分
《中國共產黨黨員紀律處分條例》
第二十四條 有下列情形之一的，可以依照規定從重或內者加重處分：容
（一）強迫、唆使他人違紀違法的；
（二）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的；
（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；
（五）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；
（六）本條例分則中另有規定的。
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《中國共產黨黨員紀律處分條例》第二十五條二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，從重處分，本條例另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。
對於經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。
教唆他人違紀的，應當按照其在共同違紀中所起的作用追究黨紀責任。
❷ 有下列情形之一的應為從重或加重處分
有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：
（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
（二）強迫、唆使他人違紀的；
（三）本條例另有規定的。
❸ 《中國共產黨紀律處分條例》規定的哪些情形可以從重和加重處分
根據《中國共產黨紀律處分條例》
第一編
總則
第三章
紀律處分運用規則
第二十二條規定
減輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應到受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。
加重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。
本條例規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用第一款減輕處分的規定。
❹ 黨員違反黨的紀律，有哪些情形應當從重或加重處分
《中國共丨產黨黨員紀律處分條例》
第二十四條 有下列情形之一的，可以依照規回定從重或者加重處分：
（一答）強迫、唆使他人違紀違法的；
（二）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的；
（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；
（五）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；
（六）本條例分則中另有規定的。
❺ 從重或者處分情形有哪些
有以下情形：
1.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；內
2.強迫、唆使他人違紀的；
3.本條例另有規定容的；如
故意違紀受處分後又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當從重處分。
黨員違紀受到黨紀處分後，又被發現其受處分前的違紀行為應當受到黨紀處分的，應當從重處分。
對批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員打擊報復的，依照前款規定從重或者加重處分。
在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照前款規定從重或者加重處分，直至開除黨籍。
利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，依照前款規定從重處分。
❻ 新修訂的條例從重加重處分的情形有什麼
第二十四條 有下列情形之一的，可以依照規定從重或者加重處分：
強迫、唆使他人違紀違法的；
串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的；
阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； （五）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；
❼ 員工違規有哪些情形，應當從重或加重處分
員工違反規章制度，可以解除勞動合同，單位沒有處罰權。
勞動合同法
第三十九條勞動者內有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第容二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。