處分的適用

Ⅰ 受到黨內嚴重警告處分，應該如何正確適用處分影響期

應該根據違紀行為發生的時間或者持續的時間，區分不同的情形作出正確的適用：
第一種情形：如果被審查人的 違紀行為全部發生在2016年1月1日之 前，因對其違紀行為認定的依據是 2003年的《處分條例》，故給予被審查人黨內嚴重警告處分應適用2003年的 《處分條例》第十二條的規定，即影 響期為一年。
第二種情形：如果被審查人的 違紀行為全部發生在2016年1月1日之 後，因對其違紀行為認定的依據是 2016年的《處分條例》，故給予被審查人黨內嚴重警告處分應適用2016年的 《處分條例》第九條的規定，即影響期為一年半。
第三種情形：如果被審查人具有多個違紀行為，或者某種違紀行為，有的發生在2016年1月1日之前，有的 發生在2016年1月1日之後，經合並處理後確定給予其黨內嚴重警告處分 的，因部分違紀行為發生在2016年的《處分條例》施行後，應適用2016年 的《處分條例》第九條的規定，即影響期為一年半。

Ⅱ 什麼處分不適用減輕處分的規定

只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用減輕處分的規則。

根據《中國共產黨紀律處分條例》的規定，只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用減輕處分的規則。

法條鏈接《中國共產黨紀律處分條例》第二十二條規定：

1、 減輕處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。

2、加重處分，是指在本條例規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。

3、本條例規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用第一款減輕處分的規定。

《中國共產 黨紀 律 處分條例》第二十一條 有下列情形之一的，可以依照規定從輕或者減輕處分：
1、主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的。

2、主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的。

3、主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的。

4、主動退出違紀違法所得的。

5、有其他立功表現的。

6、本條例分則中另有規定的。

Ⅲ 如何精準適用「紀律處分」和「組織處理」

要精準適用紀律處分和組織處理，還是要以事實為根據，以紀律為准繩。遵守民主生活程序。
懲前毖後治病救人。

Ⅳ 處分能否適用職工

當然。但應該有明確的制度。

Ⅳ 對公務員的處分有哪幾種

根據《公務員法》規定:(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

Ⅵ 黨紀政紀處分是否適用於非黨員

政紀處分分為行政處分和紀律處分:
行政處分針對行政人員，不管是不是黨員
紀律處分針對黨員(黨員不遵守黨的紀律)。

行政處分的懲罰有 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除
紀律處分的懲罰有 警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍

中華人民共和國監察部和中共中央紀律檢查委員會 二者在同一個辦公室合署辦公，因為有很多職責重復的地方。

Ⅶ 公職人員處分法適用於事業單位人員嗎

具體是不是用看事業單位自己的章程怎麼規定？如果它規定了可以使用的話，那就可以使用的。沒有法律禁止說不能用。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》是為規范政務處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華人民共和國監察法》制定。

Ⅷ 《行政機關公務員處分條例》適用范圍是什麼

適用范圍包括行政機關公務員和參公管理事業單位工作人員。

《行政機關公務員處分條例》第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。

第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。

(8)處分的適用擴展閱讀：

媒體報道（摘要）：

《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃定

一名行政機關的公務員，如果觸犯刑律，被判處刑罰宣告緩刑，他還可以留在機關繼續工作嗎？在以前，這個問題並不是特別明確，有的單位出於人情關系等方面的考慮，就允許這些人員上班。

現在，這種做法被絕對禁止了《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《處分條例》）明確規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。

有關專家說，《處分條例》的一個重要特點就是具有很強的操作性。《處分條例》的出台，將使長期以來存在的行政懲戒工作隨意性較大的現象得到改變。

令人關注的是，《處分條例》中的不少規定，有著鮮明的現實針對性，是社會關注群眾、反映強烈的熱點問題。

比如：負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的。

再比如：弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的；以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的。

還比如：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；虐待、遺棄家庭成員的；包養情人的，等等。

可以說，這些是一些公務員身上存在的較為突出的問題，對此做出明確的處分規定，是規范公務員行為的必然，體現著老百姓的要求和願望。

徹底克服行政不作為現象，需要做很多工作，首先要建立行政責任與利益掛鉤的機制，用制度的辦法強化之。《行政機關公務員處分條例》就有這個作用。此外，加強監督制度建設、加強行政機關公務員的教育培訓，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，這些也是非常重要的。

參考資料：人民網-《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃

Ⅸ 什麼是行政處罰的適用

行政處罰的適用是指行政機關在認定行政相對人違法的基礎上，依照行政法律規范規定的原則和具體方法決定對行政相對人是否給予行政處罰和如何科以行政處罰，將行政法律規范運用到各種具體行政違法案件中的一種行政執法活動。
（一）應受處罰的構成要件，指某種行為受到行政處罰所必須具備的條件，它是實施行政處罰時必須加以確認的。具體的構成要件是：
（1）必須已經實施了違法行為。違法事實已經客觀存在。
（2）違法行為屬於違反行政法規范的性質，行政處罰只能針對違反行政法規范的行為。
（3）實施違法行為的人是具有責任能力的行政管理相對人；
（4）依法應當受到處罰。只有法律明確規定應受到處罰的違法行為，才能適用行政處罰。
（二）不予處罰的規定，指行為人雖然實施了違法行為，但由於具有特定的情形而不給予處罰：
（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；
（2）精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的；
（3）違法行為輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的。
（三）從輕或減輕處罰，從輕處罰是指在行政處罰的法定種類和幅度內，適用較輕的種類或者處罰的下限給予處罰，但不能低於法定處罰幅度的最低限度。減輕處罰是指在法定處罰幅度的最低限以下給予處罰。從輕或減輕處罰適用以下情況：
（1）已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的；
（2）主動消除或者減輕違法行為危害後果的；
（3）受他人脅迫有違法行為的；
（4）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；
（5）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。
（四）行政處罰的追訴時效，指對違法行為人追究責任，給予行政處罰的有效期限。行政處罰的追訴時效為兩年，在違法行為發生兩年後，無論何時發現這一違法行為，都不能給予行政處罰。時效的計算，是從違法行為發生之日起計算，如果違法行為有連續或者繼續狀態的，則從行為終了之日起計算，連續狀態是指行為人連續實施數個同一種類的違法行為，繼續狀態是指一個違法行為在時間上的延續。如果法律對追訴時效有特別規定的例外。

Ⅹ 《處分規定》的適用對象包括哪些

處分規定主要有兩個：
一是《中國共產黨紀律處分條例》，適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。
二是《行政機關公務員處分條例》，適用於國家行政機關公務員，另外對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。