統計行政處分的適用
A. 統計行政處罰過程中罰款可以適用於哪些組織
罰款可以適用於以下幾種情況：①企業事業組織和個體工商戶虛報、瞞報、偽造、篡改、拒報、屢次遲報統計資料的；②利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的；③以政府統計機構和統計人員的名義進行涉外社會調查活動的；④未經資格認定，或未通過年度檢查，擅自從事涉外社會調查活動的；⑤未經審批擅自進行涉外社會調查活動，或者未按批準的調查方案進行調查活動的；⑥經過批准進行的涉外社會調查活動，在調查表首頁顯著位置未標明批准機關、批准文號、自願性調查的。
所謂統計違法行為是指國家機關、社會團體、企業事業組織、個體工商戶、基層群眾性自治組織和公民，違反統計法律、法規和統計制度的規定的行為。這類行為干擾了統計工作的正常秩序，造成了統計數據失真，給政府的宏觀決策和管理提供錯誤的信息。特別是為了獲取非法的政治利益和經濟利益，在統計上弄虛作假，虛報浮誇的行為，不僅直接影響了統計數據的真實性，而且違背了黨的實事求是的思想路線，踐踏了黨的優良傳統和作風，害國害民、貽誤黨的事業，損害了黨和政府的形象，是一種嚴重的腐敗行為，必須堅決反對。為了維護統計法律、法規的嚴肅性，保障統計數據的准確、及時，更好地為各級政府科學管理和宏觀決策提供服務，需要運用法律手段來懲處統計違法行為，通過對違法行為人行政處分、行政處罰直至追究刑事責任來確保統計工作在法制軌道上健康、順利地開展。
C. 55、對哪些統計違法行為人可以給予統計行政處分
統計行政處分，是指主管行政機關或行政監察機關對實施統計違法行為的有關行政領導或者責任人員給予的行政制裁措施。統計行政處分是統計法律責任中一種主要的行政制裁方式，在整個統計法律責任體系中佔有非常重要的地位。
根據統計法律、法規和規章的規定，統計行政處分可以適用於：①自行修改統計資料、編造虛假數據或者強令、授意統計機構、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的地方、部門、單位的領導人；②參與篡改統計資料或者編造虛假數據的統計人員；③對拒絕、抵制篡改統計資料或者編造虛假數據行為的統計人員進行打擊報復，尚未構成犯罪的地方、部門、單位的領導人；④對情節較重的虛報、瞞報、偽造、篡改、拒報或者屢次遲報統計資料的統計違法行為負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員；⑤對泄露私人、家庭的單項調查資料或者統計調查對象的商業秘密負有直接責任的統計機構的主管人員和其他直接責任人員；⑥不依法使用國家統計調查證的統計調查人員；⑦在履行職責時玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、非法泄露有關調查對象的商業秘密的涉外社會調查活動主管機關的工作人員。
D. 什麼是統計行政處罰有哪些種類
答：（1）警告；
（2）罰款；
（3）沒收違法所得，沒收非法財物；
（4）責令停產停業；
（5）暫扣或者吊銷許可證、執照；
（6）行政拘留；（7）法律、法規規定的其他處罰。
E. 統計違法違紀行為的處分對象只能是國家工作人員么為什麼統計人員不算么
統計行政處分是指主管行政機關或監察機關對實施統計違法行為的有關行政領導或行政人員給予行政制裁措施。適用對象有統計違法行為的單位，其負有責任的領導人和責任人，以及有統計違法行為的個人。
F. 企業統計人員在追究行政責任時，應該處以行政處罰還是行政處分
行政機關可以依據相關法律、法規、規章等對
行政相對人
處罰，不論是單位還是個人，這是行政處罰。
企業內部可以依據單位內部的相關制度對自己的員工進行處分。
區分行政處罰和行政處分，要看做出決定的
單位性質
、事由、依據和處理方式，兩者有嚴格的不同。
這樣說理解了嗎？
G. 《行政機關公務員處分條例》適用范圍是什麼
適用范圍包括行政機關公務員和參公管理事業單位工作人員。
《行政機關公務員處分條例》第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。
第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
(7)統計行政處分的適用擴展閱讀：
媒體報道（摘要）：
《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃定
一名行政機關的公務員，如果觸犯刑律，被判處刑罰宣告緩刑，他還可以留在機關繼續工作嗎？在以前，這個問題並不是特別明確，有的單位出於人情關系等方面的考慮，就允許這些人員上班。
現在，這種做法被絕對禁止了《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《處分條例》）明確規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。
有關專家說，《處分條例》的一個重要特點就是具有很強的操作性。《處分條例》的出台，將使長期以來存在的行政懲戒工作隨意性較大的現象得到改變。
令人關注的是，《處分條例》中的不少規定，有著鮮明的現實針對性，是社會關注群眾、反映強烈的熱點問題。
比如：負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的。
再比如：弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的；以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的。
還比如：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；虐待、遺棄家庭成員的；包養情人的，等等。
可以說，這些是一些公務員身上存在的較為突出的問題，對此做出明確的處分規定，是規范公務員行為的必然，體現著老百姓的要求和願望。
徹底克服行政不作為現象，需要做很多工作，首先要建立行政責任與利益掛鉤的機制，用制度的辦法強化之。《行政機關公務員處分條例》就有這個作用。此外，加強監督制度建設、加強行政機關公務員的教育培訓，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，這些也是非常重要的。
參考資料：人民網-《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃
H. 什麼情況下使用行政處分
第一，對本單位違紀的工作人員，從發現錯誤之日起進行調查，並根據其內錯誤性質、情節輕重、危容害大小，將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知本人，工作人員有權進行陳述和申辯；
第二，應當給予行政處分的，在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序做出處分決定，其中給予開除處分的，應當報上級機關和同級政府人事部門備案；
第三，縣級以下國家行政機關開除工作人員，須報經縣級人民政府批准；第四，行政處分決定存入本人檔案，並以書面形式通知有關部門和受處分本人。
I. 行政處分有哪幾種形式
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
(9)統計行政處分的適用擴展閱讀：
引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部的重新任職，應當履行以下程序：
1、提出初步意見。幹部應當就個人思想、工作等情況，向組織人事部門、紀檢監察機關和所在單位黨組織遞交書面匯報材料。組織人事部門研究提出是否安排其重新任職的意見，並徵求紀檢監察機關的意見。
2、深入了解情況。重點了解幹部的現實表現和工作業績等。在幹部原工作單位或者現工作崗位所在單位聽取幹部群眾的意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表中進行民意調查，聽取意見。對幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。
3、向上一級組織人事部門報告。對擬重新任職的幹部，在黨委（黨組）討論決定前應當書面徵求上一級組織人事部門的意見。
4、集體討論決定。對被問責黨政領導幹部重新任職，應當按照幹部管理許可權，堅持集體研究決定。
5、任職信息公開。重新任職決定做出後，組織人事部門應根據實際，採取適當方式，向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況，包括幹部被問責處理後改正錯誤的態度、工作表現、重新任職的理由和程序等情況。
參考資料來源：網路—行政處分