國家公務員處分條例
A. 《中華人民共和國公務員法》中規定，公務員的處分種類都包括哪幾種
根據《國家公務員處分條例》第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
B. 公務員的紀律處分有哪幾種
《行政機關公務員處分條例》是經2007年4月4日中華人民共和國國務院第173次常務會議通過並於2007年4月22日中華人民共和國國務院令第495號公布的文件。該《條例》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權、處分的程序、不服處分的申訴、附則7章55條，自2007年6月1日起施行。施行後，1988年9月13日國務院發布的《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》予以廢止。
處分種類和適用
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
C. 國家公務員 處罰條例全文
內容太多，無法直接復制回答的，網路答題有總字數要求的，
給你提綱，你自己網上查詢一下，
第一章 總則
第二章 處分的種類和適用
第三章
違法違紀行為及其適用的處分第四章 處分的許可權
第五章 處分的程序
第六章 不服處分的申訴
第七章 附則
D. 行政機關公務員處分條例的文件背景
行政紀律懲戒工作是政府行政管理工作的重要組成部分，是督促國家行政機關公務員遵紀守法、依法行政、廉政勤政，保證政府政令暢通，提高政府效能，維護正常行政管理秩序的重要措施。
黨中央、國務院歷來高度重視行政紀律懲戒工作，相繼制定了一系列有關行政紀律懲戒工作的法律、行政法規和方針政策。1957年，經全國人大常委會批准，國務院發布了《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》；1988年國務院發布了《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》；1993年國務院發布了《國家公務員暫行條例》，對公務員紀律懲戒作了原則規定；2005年發布的《公務員法》，也對公務員的紀律和懲戒作了規定。這些法律、行政法規的公布施行，對於規范行政機關公務員的從政行為，嚴肅行政機關紀律，保證行政機關及其公務員依法、廉潔、高效履行職責發揮了重要作用。隨著改革開放的不斷深化，特別是隨著黨風廉政建設和幹部人事制度改革的不斷深化，實踐中出現了一些新的情況和問題，由於缺乏相應的行政紀律懲戒規定，使得一些違背公務員職責的行為沒有受到應有的懲處，嚴重影響了行政紀律懲戒作用的發揮。因此，很有必要制定一部全面、系統的規范行政紀律懲戒工作的行政法規。根據黨中央關於《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，在總結行政紀律懲戒實踐經驗的基礎上，經反復調查研究和論證修改，形成了《行政機關公務員處分條例(草案)》,並經國務院常務會議審議通過。
E. 《國家公務員暫行條例》規定行政處分的種類有幾種
你好！看了你的描述，《國家公務員暫行條例》規定行政處分種類有六種：一是警告；二是記過，三是記大過；四是降級；五是撤職；六是開除。完全沒問題，祝好運！
F. 國家公務員不服 行政處分怎麼辦
公務員對於行政處分有異議的可以提出申訴或者申請復核。
受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。
復核、申訴期間不停止處分的執行。
行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十九條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定：
(一)處分所依據的違法違紀事實證據不足的
(二)違反法定程序，影響案件公正處理的;
(三)作出處分決定超越職權或者濫用職權的。
第五十條有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：
(一)適用法律、法規、規章或者國務院決定錯誤的
(二)對違法違紀行為的情節認定有誤的;
(三)處分不當的。
第五十一條行政機關公務員的處分決定被變更，需要調整該公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整;行政機關公務員的處分決定被撤銷的，應當恢復該公務員的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關公務員工資福利受到損失的，應當予以補償。
G. 國家公務員處分條例中降級是指什麼
看你是領導崗位還是非領導崗位，領導降級是指司級降為處級，處級降為科級什麼的，
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。最好說清楚是什麼降級。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，就受到了降職務級別的處分，工資待遇也會降低。
一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還可以有的就是即使是副科以上級別的職位不一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
還有就是要清楚降級就也要清楚撤職，撤職則完全是只適用於副科及以上級別的公務員，一般適用於領導職位，撤職必然是撤銷當前領導職務，可能降低職務，也可能變為非領導職務，如果是降低職務，那麼實際上和前面提到降級處分沒什麼區別。
從這就可以看出降級處分並不是有固定降什麼的，他可以降職務也可以降工資級別，也可以二者都降。所以單純問降級處分一定降什麼是沒有答案的。
H. 公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。
具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。
按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。
這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。
一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。
但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。
(8)國家公務員處分條例擴展閱讀：
行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
I. 公務員處分種類有哪些
根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類專為：
（一）警告
（二）屬記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
J. 行政機關公務員處分條例朔及力
1、《行政機關公務員處分條例》第二條第一款規定：「行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依法本條例給予處分。」根據這一規定，本《處分條例》的適用主體是行政機關和行政機關公務員。
2、行政機關公務員是指行政機關中除工勤人員以外的工作人員。黨的機關、權力機關、審判機關、檢察機關、政協機關以及群眾團體、企事業單位的工作人員，不屬於「行政機關公務員」的范圍。
3、同時，《處分條例》第五十四條還規定了參照適用主體：對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《處分條例》的有關規定辦理。