電工違規
❶ 由於電工違規操作致人死亡的怎麼處罰
【刑法】第二百三十三條【過失致人死亡罪】過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。 這不是處罰問題，是刑事犯罪問題。
❷ 勞動法中電工值班上24修24這違反規定嗎
雖然違反了勞動法，但是有很多人搶著去上班。
❸ 違規辦的電工證可以向應急管理廳投訴嗎
可以，有確鑿證據應該投訴。
目前還沒有針對於電工違規工作的舉報途徑，如果發現電工施工過程中存在不按規范施工或其他違規現象，建議直接到電工的主管領導處反映
❺ 維修電工習慣性違章行為有哪些
1.維修電工習慣性違章的特點
一般來說，比較常見的是習慣性違章方式有習慣性違章操作，習慣性違章指揮等。所謂習慣性的違章行為是不基於實際的規范進行電工工程維修，不能正常的遵守規章制度，導致劣勢日常維修安全事故的發生。比較常見的違規行為，例如缺乏戴安全頭盔的安全意識，操作中缺乏佩戴安全帶以及防護眼鏡的習慣，這一系列的習慣性違章作業模式，不利於實現有效的遵守安全規定，不利於對實際施工活動的穩定運行。
所謂維修電工習慣性違章，也指維修工程的管理人員不能按照行為的相關規范，有效的對維修電工進行施工命令。這不利於日常維修電工工作的質量效率的提高，增大了維修操作的破壞性，不利於提升項目的整體效率，這樣的違章行為是一種潛意識的習慣，對維修工作的開展是非常不利的。為了改變違章行為這個壞習慣，我們必須對維修電工心理變化做出有關的分析，我們首先必須糾正違章違規這一行為習慣。因為習慣性違章有潛在性的特點，因此要引起相關人員的重視，通過優化適當的工作方式，確保日常工作的順利運行。
在電工維修在實際操作中，存在很多的違章行為，是由於電工維修人員本身的不良行為習慣所致，他們存在僥幸的心理。例如，在電工維修過程中，對一些警示標志進行忽略，違章情況下進行維修操作，最終導致了安全事故的發生。習慣性違規很容易傳播會導致總體建設施工隊伍形成不良的施工氛圍，不利於維修工作，這與習慣性違章行為的繼承和傳染性，有著千絲萬縷的聯系。
有些習慣性違規行為，如錯誤的搭接測試電源的行為是不利於現象正常施工行為的施工行為，特別是停止這些行為，可導致其他維修電工進行效仿，特別是對新的維修電工人員。如果不能保證有良好的維修電工行為是不利於新員工規范自己的行為，這不利於他們的安全，會增大發生事故的風險。習慣性違規行為有獨特的排他性的特點。有些維修電工受到此心理影響，不能正常遵守安全行為，這是不利於實際維修工作的穩定運行。
三違」是指「違章指揮，違章操作，違反勞動紀律」。
（1）違章操作的行為：
違章操作的典型行為：任意使用未經批准使用的設備；違背操作規程； 故意不使用規定的安全器械到作業現場等；不具備資格而使用某種設備；其他違章行為。圖省事以求省時省力，違犯安全操作規程的規定。例如，不攜帶必要的工具和安全設備按指定方式完成任務，認為安全規程的程序過於復雜而在工作中按個人意志予以簡化等。不按規定穿戴勞動防護用品、使用用具。 1． 留有超過頸根以下長發、披發或發辮，不戴工作帽或戴帽不將頭發置於帽內而進入有旋轉設備和生產區域。 2． 高處作業或在有高處作業、有機械化運輸設備下面工作而不戴安全帽的。 3． 操作旋轉設備或進行檢修試泵時，敞開衣襟操作的。 4． 在易燃、易爆、明火等作業場所穿化纖服裝操作的。 5．生產場所赤膊、穿背心的。 6． 從事電氣作業不穿絕緣鞋的。 7． 電焊、氣焊（割）、金屬切削等加工中有可能有鐵屑異物濺入眼內而不戴防護眼鏡的。 8． 高處作業位置非固定支撐面上、或在牢固支撐面邊沿處、在支撐面外和在坡度大於45o的斜支撐面上工作未使用安全帶的。
違反安全生產管理制度 1． 操作前不檢查設備、工具和工作場地就進行作業。 2． 設備有故障或安全防護裝置缺乏、湊合使用。 3． 發現隱患不排除不報告，冒險操作。 4． 新到崗員工、變換工種復工人員未經安全教育就上崗。 5． 特種作業人員無證操作。 6． 危險作業未經審批或雖經審批但未認真落實安全措施。 7． 在禁火區吸煙或明火作業。 8．受限或封閉空間內安排單人工作或本人自行操作的。
違反安全操作規程 1． 跨越運轉設備，設備運轉時傳送物件或觸及運轉部位。 2． 開動被封存或報廢設備。 3． 攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過或停留。 4． 任意拆除設備上的安全照明、信號、防火、防爆裝置和警示標志，以及顯示儀表和其它安全防護裝置。 5． 容器內作業時不使用通風設備。 6． 高處作業往地面扔物件。 7． 違反起重「十不弔」，機動車輛駕駛「七大禁令」。 8． 戴手套操作旋轉設備。 9． 沖壓作業手伸進沖壓模危險區域。 10． 開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥。 11． 沖壓作業不使用規定的專用工具。 12． 沖壓機床配備有安全保護裝置而不使用。 13． 沖壓作業時「腳不離踏」的。 14． 站在砂輪正前方進行磨削的。 15． 調整、檢查、清理設備或裝卸模具測量工作等不停機斷電的。
（2）違反勞動紀律的行為：
「不服管理」與「違反規章制度」的行為，如擅自移動有關安全生產方面的標志、開關、信號，在禁火區生產時使用明火作業等；又如值班時外出脫崗、睡覺打噸、精神不集中等等。1． 在工作場所、工作時間內聊天、打鬧。 2． 在工作時間脫崗、睡崗、串崗。 3． 在工作時間內看書、看報或做與本職工作無關的事。 4． 酒後進入工作崗位。 5． 未經批准，開動本工種以外設備。
（3）違章指揮的行為：
生產指揮、管理人員利用自己的職權強迫命令工人在違章的情況下冒險作業，即強迫工人服從其錯誤的指揮，而工人不得不違章作業。
2.維修電工對安全理論的逆向思維
為了促進日常電工維修工作的穩定運行，我們要對維修電工的相關行為的進行了心理研究。通過心理因素的分析，找出避免不安全事故發生的措施，促進工作效率，提高質量。這就要求我們必須對有關安全理論進行逆向思維理論分析，以確保能對他們違章操作意識心理的進行完全分析，以穩定日常維修工作的正常運行。目標和期望是都高時，有高的激勵力；目標和期望值，只要有一個不高時，那麼目標激勵力不大。例如，對工作場所的安全技能考核工作，有的維修電工認為這一評估對他們未來工作是非常重要的，通過努力取得好成績，因此將會認真准備和積極參與。
這種良好的期望理論知識對安全管理具有很好指導性作用。它是通過對理論進行應用，實現單位的目標效價，提倡積極性維修工作。有利於日常維修工作系統的內部工作的各個方面的協調。各單位要重視安全生產目標的結果和獎勵對維修電工激勵作用，既充分考慮設定的目標是合理性。加強維修電工實現目標的信心，並建立適當的獎金，因此，安全目標對大多數維修電工才會有真正的吸引力。
3.維修電工習慣性違章的心理因素分析
（1）維修電工存在僥幸心理
維修電工在工作的過程中，有時抱有僥幸心理。考慮到在現場工作，嚴格按照規章制度過於繁瑣或機械，維修工作中途方便，不拘小節，認為不會發生什麼問題。有的人在幾個違章後發現無事故發生，便混淆違章沒出事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性，以為有運氣在支持，經常進行違章操作，直到事故發生。
（2）維修電工存在經驗主義心理
主要發生在那些具有豐富經驗的老維修電工身上，他們工作比較積極，但他們不講安全科學的進行工作，尤其搶修維修工作中，不落實安全措施，冒險作業，對自己的違章行為習以為常。有一些維修工人自我認為具有卓越的技術，經驗，盡管明白在維修中會出現風險，但輕信可以避免，無視安全法規，自負的有勇有謀，往往出現違章操作、誤操作或不當的應用調度，造成安全事故。
（3）維修電工存在從眾心理
在生產現場，如果有人不遵守有關安全規章制度，同時又沒有人上前及時制止，那麼隨後會有他人進行效仿相同的違章操作，尤其是當技術總監或班長違章時，或者以前看到大家都這樣做，沒有出現過問題，自己也就會認為這樣做應該是沒有問題的，所以我們會習以為常的違章違紀，這樣就會對班組其他同志起到潛移默化的作用，即看見別人能違章違紀沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀。
（4）維修電工存在事不關己的心理
維修電工中有的人認為安全工作是是領導的事，上面的事，是安全部門的事，與自己無關，發現別人違章也就睜一隻眼閉一隻眼，不對他們的違章行為進行糾正、檢舉、匯報。對以上的維修電工進行心理上的分析，我們認為維修電工違章導致事故的發生主要原因是維修電工事不關己的心理影響的，即違章者的主觀因素是決定性的。其違章原因是維修電工看重行為後果的價值，又低估自身的失敗的可能性，最終走上了冒險違章違規的道路上。但是每一個違章違紀事件不可能必定會發生安全事故，這給維修電工造成一種錯覺，認定事故是偶然，違章違紀沒有任何危險，認定發生事故主要是因為自己運氣不好，這個觀點在事故分析經常聽到。事實上，統計數據顯示，對於這種事故，不管客觀原因，其實都與直接或間接違章違紀相關，這就是違章違紀與事故的必然性及規律性聯系。
（5)維修電工存在的逆反和異常的心理
有些維修電工因社會、家庭以及個人生理等原因，心理情趣受到影響，不能正常專注與維修操作，容易出現違章行為，最後導致了安全事故的 。同時一些員工在與領導發生矛盾關系時，常常會產生強烈的逆反心理，氣大於理，置安全規章制度與不顧，以致由於違章導致安全事故的發生。
❻ 電工違規操作算工傷嗎
算工傷。
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」 應當認定為工傷。
你在工作中雖然違反操作規程，但仍然是「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的造成傷害」仍然符合工傷成立的條件，應當享受工傷待遇。
❼ 值班電工違規處法條例脫崗
脫崗處罰各個單位不一樣。
電工值班管理制度
一、值班電工必須持證上崗。
二、值班電工在值班期間負責施工現場范圍內的所有生產用電接拆電源線路、臨時電器安裝的操作和管理。
三、值班電工應嚴格執行施工現場臨時用電安全技術規程的規定，保證現場臨時供電系統能安全可靠運行。
四、應熟知施工現場線路的走向，配電箱安放的位置和各型號開關的操作要領。
五、規范操作，規范用線，規范借用用電器具。
六、值班電工要值班在現場經常巡視及時發現並糾正一切不規范接線，及時消除一切不安全因素。
七、堅守崗位履行職責，主動配合各工種、各施工隊的施工，滿足施工用電的需要。
八、按時檢查檢修施工現場的臨時供電線路，檢查檢修測試各類開關電器和用電器具，保證時刻處於完好狀態。
九、值班期間不得擅離職守。
十、認真做好值班記錄，電工換班應有交接班手續和交接班記錄。
❽ 對電工違章作業處理決定怎麼寫
範文一
關於違反公司紀律規定的通報
XX 部門員工 XXX，於**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評並警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
範文二
關於打架員工的處罰通告
各部門、車間：
關於201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
201x年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
20xx-5-3
❾ 遇見電工違規操作,應該怎麼辦
教條是不可以的，但你看到安監部門那些老頭，走路樣子，你就明白他們有沒有違章操作過。