職工違規

❶ 員工違規應該怎麼處理

違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，回要與其違規違答紀行為的性質、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理恰當。
有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰。 公司內部對於違紀違規的處理方式分為以下六種：
1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

❷ 工人違規操作怎麼處理

發揮教育員工的職能，不斷強化員工的安全意識，提高員工的自我保護能力。

主要是從正面宣傳勞動保護的意義，方針政策。加強法制觀念，使員工懂得企業安全生產的各項規章制度是同生產秩序和個人安全密切相關的。

從而使廣大員工認清自己在安全生產中不單純是安全管理的對象，更重要的是安全生產的主人，從而提高員工搞好安全生產的自覺性，責任感和積極性。

(2)職工違規擴展閱讀：

違規操作案例分析：

電工違規操作致工友死亡。

電工徐某違規操作致工友死亡，其單位賠償死者家屬75萬元。密雲法院以重大責任事故罪判處徐某有期徒刑6個月。

徐某是工地電工。2012年8月2日5時許，在密雲縣大城子鎮密興路5標前沙嶺隧道工地內，徐某在未採取措施固定攪拌機料斗，在未確定維修作業人員杜某離開攪拌機料斗工作范圍的情況下，盲目指揮攪拌機操作員啟動設備，致使其工友杜某被料斗砸傷，後經搶救無效死亡。

經有關部門認定，徐某的違規操作是此次事故的直接原因。事故發生後，徐某所在的施工隊已經賠償杜某親屬各項經濟損失共計75萬元。法院認為，徐某已構成重大責任事故罪，鑒於其如實供述犯罪事實，自願認罪，依法對其從輕處罰。

參考資料來源：

網路-違章操作

人民網-電工違規操作致工友死亡

❸ 用人單位處理違紀職工是否可以經濟處罰

用人單位處理違紀職工的四種方式（節錄）（這是某勞動律師寫的）違紀職工是對違反國家法律、違反用人單位規章制度的勞動者的統稱。對用人單位來講，處罰違紀員工，有法定的條件和程序，如果工人僅僅是輕微的觸犯了用人單位規章制度，依據法律是不可以隨便開除和罰款的。違紀員工的處罰應遵循教育為主，處罰為輔，區分情況，分別對待，依法處理的原則。北京勞動法專家沈斌題律師認為，對一般的用人單位而言，處罰違紀員工主要有以下四種：1、經濟處罰。罰款，包括扣工資（最多不超過當月工資的20%），企業依法制定勞動規章制度，這些勞動規章制度里對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權按照規定進行懲罰；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工緻富，也可以從其工資扣除，但每月的扣除金額不得超過當月工資的20%）。 筆者評述：筆者認為，該律師的經濟處罰的作法是錯誤的，根據工資支付暫行規定第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（廣東省的：（四）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。） 另外，第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 因此，只有在給用人單位造成經濟損失的，才可要求勞動者賠償經濟損失。 筆者認為，一般的遲到未給企業造成經濟損失的，是不應當要求勞動者給予經濟賠償的。其次，根據行政法相關規定，罰款權最低限定於規章。再說，企業並不是罰款權的主體，無權制定處罰規定。 綜上所述，用人單位無權在沒有造成經濟損失的前提下，對違反規章制度的勞動者處以罰款等經濟處罰。

❹ 職工違規通告合法嗎

我家也出現過這種情況而且就是昨天！不過我還可以打開路由器的網關界面進行專登錄管理，不過屬就是連不上網！最後我去掉路由器直接吧網線連接到電腦機箱上面，使用寬頻連接賬號登錄後上網正常就是延遲高點，但是只要吧路由器接上後就上不去網了！所以碰到這種情況是無法修復的，應該是寬頻的問題，碰到這樣的情況就先暫時去掉路由器直接使用寬頻賬號登錄連接寬頻吧！

❺ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(5)職工違規擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❻ 職工違規總結

參考一下下;

單位違規 如此對待新員工
http://www.doc168.com/Print.aspx?id=52872

葉某是北京某商業公司的一名員工，2003年6月進入公司，在試用期間公司沒有為她辦理社會保險，直到今年1月才簽訂了1年的勞動合同。而且試用期間雖然經常加班，但公司沒有給她發放加班費。

葉某遇到的情況不是個別情況，一些企業在試用期內不但不給勞動者交納「三險」，而且還只發很少的工資。這些企業的做法是錯誤的，侵犯了勞動者的權益，試用期間，勞動者享有和正常工作時一樣的權益。

根據原勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。從以上規定可以看出，試用期的長短是有嚴格限制的。上述這家企業給葉某規定長達6個月的試用期，而其勞動合同才一年期。在試用期內，讓葉某經常加班，還沒有任何加班工資，並且不給上三險。企業這種利用試用期的做法已經違反了勞動法律法規。

另外的一個，應有所感悟：

❼ 職工違規操作受傷是否屬於工傷

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。」
員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。

❽ 企業職工違紀依據什麼法規給予行政處分

處罰標準是可以根據公司的規定進行編寫，只要書寫清楚，沒有抵觸勞動合同法，並送當地勞動局備案。就有合法性，可以直接進行行政處分的。重要的是必須在合同的後面附件寫上「我司的員工手冊」也是合同的一個合法件。

一般員工手冊的最後書寫：

人力資源部擁有本手冊的解釋權。《員工手冊》按規定已報送勞動局備案。 茲收到xxxx所發之《員工手冊》，完全明白之內容。在任職期間，本人願意遵守此手冊中的各項勞動條例及規章制度。

❾ 企業如何管理員工違規

1、公司職工來違反有關法源律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照規定給予行政處分。

行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

2、公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

3、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合並執行。