違法解除勞動合同賠償

『壹』 違法解除勞動合同賠償金最高是賠12個月還是工作幾年幾個月

公司違反勞動法單方解除你的勞動合同後你應獲得的賠償如下：

1、按勞動法第40條規定的額外支付一個月的工資。
2、按勞動法第47條和第48條及87條計算工齡賠償應為「X15個月X2倍=30個月工資」，（該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資），具體計算詳見本條第2.1款和2.2款：
2.1 按 勞動法第四十七條規定計算，公司應賠償你15個月的工資（工齡尾數不足半年的部分補半月工資，工齡尾數超過6個月的補一個月工資）。
2.2 按勞動法第四十八條和第八十七條規定，你的工資賠償還應翻倍，即你的工資賠償應為「15個月工資*2倍=30個月工資」。
3、依據以上第1條和第2條的計算，你應獲得的補償為：「1個月工資+30個月工資=31個月工資」。
4、除以上應得賠償31個月工資外，還應獲得當月已實際工作而應得的工資。