公司違規處罰

① 公司罰款合法么，有沒有法律條例

如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：

《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

② 員工違規了公司規章制度,被罰款了還公布可以起訴他嗎

根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

③ 請問去車管所交公司車輛違章罰款需要哪些手續

公司車輛違章處理，一般需要帶上違章車輛行駛證的正副本、駕駛證的正副本、現金或交警部門指定的銀行卡（如中國建設銀行），到交管部門的業務大廳辦理。

與交警確認違章現場的照片後，在處罰決定書上簽字，並取回處罰決定書回單聯，再根據處罰單上的指示到指定銀行去繳納罰款。

拓展資料：

車輛違章是指機動車違反道路交通安全法及交通管理規定的行為。車輛違章後的處罰分為警告、罰款（扣押車輛）、暫扣駕駛證、吊銷駕駛證、注銷駕駛證、行政扣留，對構成犯罪的依法追究刑事責任。車主可通過手機app車輪查違章查詢車輛的違章情況。

1、處罰依據。《中華人民共和國道路交通安全法》規定：公安機關交通管理部門及其交通警察對道路交通安全違法行為，應當及時糾正。應當依據事實和本法的有關規定對道路交通安全違法行為予以處罰。對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機動車駕駛證、拘留。

2、記分依據。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》規定：公安機關交通管理部門對機動車駕駛人的道路交通安全違法行為除給予行政處罰外，實行道路交通安全違法行為累積記分(以下簡稱記分)制度，記分周期為12個月。對在一個記分周期內記分達到12分的，由公安機關交通管理部門扣留其機動車駕駛證，該機動車駕駛人應當按照規定參加道路交通安全法律、法規的學習並接受考試。考試合格的，記分予以清除，發還機動車駕駛證；考試不合格的，繼續參加學習和考試。

資料來源：網路-車輛違章

④ 公司車去辦理扣分罰款要什麼證件

公司車去辦理扣分罰款要帶違章行為人的行駛證原件、駕駛證原件、身份證原件。

處理交通違章須知：

1、被路面執勤民警當場開具的簡易處罰決定書，交通違法行為人應持其第三聯(交銀行聯)於開具決定書之日起十五日內，前往銀行繳納罰款，逾期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款，加處罰款總額不得超出罰款數額。

2、因交通違法行為被路面執勤民警依法扣留機動車的，交通違法行為人應持車輛扣留憑證、本人駕駛證(駕駛證被依法扣留的和無駕駛證的持本人身份證)和機動車行駛證(或發票和合格證)15日內到執法站窗口接受處理。

3、機動車因交通違法行為被電子監控設備記錄違法信息的，交通違法行為人或者車輛所有人、管理人可在獲知違法信息後持本人身份證、駕駛證和車輛行駛證，前往執法站窗口接受處理。

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車輛違章可在郵政網點處理：

2018年11月，公安部辦公廳、國家郵政局辦公室和中國郵政集團公司聯合下發《關於加強警郵合作進一步推行郵政網點代辦公安交管業務工作的通知》，在全國推行郵政網點代辦交管業務。

交通違法違章分為現場和非現場兩種，處理情況也是不一樣的。假如在現場違章，當車主收到罰單後，可直接到罰單上指定的銀行去繳納罰款。假如是闖紅燈被電子眼抓拍等非現場違章行為，在接到違法通知單後，需要先到交管部門進行確認，再去指定銀行繳納罰款。

拿到罰單後，就要盡快到銀行繳納，逾期不繳納罰款的，將按每日按罰款數額的3%加處罰款（加處罰款總額不得超出罰款數額）。

2019年起，郵政網點代辦交管業務覆蓋全國所有地市之後，對符合駕駛人已在互聯網交通安全綜合服務管理平台注冊、機動車已在互聯網平台備案等條件的，車主可在郵政網點的協助下，自助處理交通違法。

⑤ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(5)公司違規處罰擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑥ 違規注冊的公司處罰後合法嗎

那要看是什麼情況，違規注冊營業執照是怎麼下來的，是沒有地址還是假的營業執照，只要是工商局給的營業執照，那就沒問題，其次稅務沒問題就不會處罰，