企業違規經營

1. 企業無違規經營假劣葯品情況說明範本

本葯店自開業以來，嚴格執行《葯品管理法》、《葯品經營質量管理規范》等相關法律法規和規章，從合法的葯品經營企業購進葯品，在進貨時把好葯品的質量關，無違規經營假劣葯品行為。特此說明

2. 一個企業違法經營，並且對舉報他的人打擊報復，屬不屬於涉黑

一個企業非法經營。還對舉報的人。打擊報復。當然屬於涉黑了。現在是很嚴，打的非常厲害。你可以舉報，舉報的人是做好事。她現在嚴打涉黑也是件好事。

3. 公司被吊銷執照後違法經營，應如何處理

我國企業吊銷營業執照的情形可歸納為以下六種：
(1)虛假注冊。即以各類虛假文件(含虛假注冊資本證明等)騙取注冊的情形。
(2)無故不開業或者停業。《公司法》第225條、《公司登記管理條例》第62條皆規定：公司成立後無正當理由超過6個月未開業的，或者開業後自行停業連續6個月以上的，由公司登記機關吊銷營業執照。除《合夥企業登記管理辦法》未將此納入外，《個人獨資企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》皆將此明文規定為吊銷營業執照的事由。
(3)不申請注銷。即已經破產或者解散清算結束後卻不辦理注銷登記的，對此名存實亡的企業，可以吊銷其營業執照。除《個人獨資企業登記管理辦法》未就此規定外，其它企業登記規定皆允許以此作為吊銷營業執照之由。
(4)逃避年檢。企業年檢制度，意在年度審視企業經營狀況並就此備案公示，這是國家管理企業並維持企業經營秩序的必要手段，多數國家的企業法律皆有類似的制度。
(5)濫用執照。執照頒發的對象是特定的，執照上面的內容亦是經過特定審視而特別加以記載的，且執照本身原則上不得作為謀利的手段，任何偽造、塗改、出租、出借、轉讓營業執照的行為，皆實質破壞執照頒發的秩序，皆有可能引發營業執照之吊銷。這一點，幾乎所有的企業登記管理規定皆作了規定。
(6)非法經營。具體又可分為兩類情形：一為超越經營范圍的越權經營，這在《公司登記管理條例》、《企業法人登記管理條例》中均有規定;二為違反各類法律法規的經營。如我國《產品質量法》第49—53條以及第56條便規定了可以吊銷營業執照的6種非法經營情形;《消費者權益保護法》第51條也明確規定了9種可以吊銷營業執照的情形。
吊銷處理辦法：
對吊銷營業執照不服，可以在處罰決定做出的3天內，書面要求聽證，也可以向上一級工商管理部門提起行政復議，也可以在收到決定的3個月內提起行政訴訟。

4. 民營企業違規經營，怕員工到法院起訴嗎

你好，如你所說的民營企業存在違規經營，如果讓在該企業的員工知道的話，肯定會怕員工到法院起訴啊，但是有很多企業的員工是不會去法院起訴的，因為他們不清楚違規經營帶來的危害！希望我的回答對你有幫助！

5. 請問如果公司違法經營，股東應該承擔什麼責任

股東參與了違法經營（即使沒有直接參與，但在公司的協議或章程中有載定也視為參與）需要承擔法律責任；如果沒有參與、不知情的情況下，一般是由法人或法人代表、企業負責任或責任人承擔法律責任。

6. 為什麼國企違法經營了，執法部門懲罰沒有個人嚴格呢，甚至還偏向違法企業

國企違法應與個人一樣受處罰，不同的是，國企是國家的，規模較大，在處理上政府可能有維穩等方面綜合考量，因為一個企業它能帶動好多人就業，如果把它一棍子打死，也就失去稅源了，當然，國有資產也相應貶值了，個人就不同了，它的社會影響暫沒有國企大，所以在處罰時比較嚴格一些，或者在 處罰上採用上限。隨著國家法律制度的完善，這種差距會逐步消失，至於偏向違法企業，這是不可能的，在原則問題上是一致的。

7. 在國家企業信用信息公示系統無法查到的企業個體戶，可以投訴該公司違法經營嗎

個體戶不是公司，查不到有沒有可能是別的原因，比如字型大小輸入錯了，或者該企業正在更名。

8. 企業違法經營，超出了自己經營范圍，國家政府要他關掉，造成員工失業

按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。