合同違法

㈠ 合同違法性的種類 有哪些

。。。這個你要都寫出來才出10分啊，工作量是不是也太大了點啊！

第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

依照合同法第五十二條的規定，認定合同違法性的標准，就是國家法律和行政法規的強制性規定。所謂法律、行政法規的強制性規定，就是法律規定中的強制性規范，它是指無條件的、絕對必須遵守的規范，不允許當事人按照協議自行解決問題，只允許執行法律規定的條件。一般而言，禁止性規范、義務性規范都是強制性規范。

總的來說合同違法主要是合同約定的內容違法，比如說你訂立了一個毒品買賣的合同，或買賣槍支的合同，或一個賣淫嫖娼的合同等等

㈡ 違法合同的效力認定是怎樣的

所謂違法合同，顧名思義就是違反法律法規的合同。在我國長期以來，違法合同與無效合同是劃等號的，由此導致無效合同的大量存在。准確確定違法合同的效力是合同法中無效合同制度必須明確的一個極其重要的問題。我們知道，法律即國家最高權力機關及其常委會頒布的規范性文件;法規分為行政法規和地方性法規，前者是指國最高行政機關頒布的規范性文件，後者指地方權力機關頒布的本轄區內具有拘束力的規范性文件。合同效力標准應當是統一的。如果將地方性法規也作為合同效力的確認依據，當事人在簽訂合同以前就必須通曉有關的地方性法規，否則，合同就可能因違反地方法規被確認無效。這不僅給當事人帶來極大不便，而且在審判實踐中缺乏認定合同效力的統一標准，在這個地區有效的合同，到另一個地區就將成為無效，不利於嚴肅執法，也不利於市場經濟的健康發展。因此，要統一合同效力標准，首先必須排除地方性法規對合同效力的確認許可權。

㈢ 什麼是合同違法行為

根據國家工商行政管理局《關於查處利用合同進行違法行為的暫行規定》的規定：「利用合同進行的違法行為。是指公民、法人或者其他組織以牟取非法利益為目的，違反法律、行政法規，利用合同手段或者形式，危害國家利益、社會共同利益或者他人利益，依法應受到行政處罰的行為。」

㈣ 什麼樣的合同是違法的

與法律相抵觸的條款為違法合同。

㈤ 對雙方合同違法如何

合同違法有一方違法和雙方違法，主要體現在合同無效或部分無效，《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

合同無效造成合同相對方、國家、集體或第三人損失的，應分別承擔違約責任、損害賠償責任。

㈥ 什麼是違法合同

有違反法律規定的內容，只能導致部分條款無效，只有合同主體違法的時候，或者合同訂立時有特殊情形，比如強迫交易，才能構成自始無效。比如一個正常的買賣合同規定，如有爭議通過仲裁解決，仲裁院為北京仲裁，或者中國貿仲，這一條就無效了，但買賣合同依然有效。再比如，定力一個買賣合同，合同中的標的時買賣毒品，那就自始無效了。或在逼迫下，限制人身自由的情況下，訂立的合同自始無效。

㈦ 勞動合同違法

用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。單位違法解除勞動合同以後，要求賠償還是要求繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。我國勞動合同法第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。由此可見，單位違法解除勞動合同以後，要求賠償還是要求繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。

㈧ 什麼樣的合同違法

根據《合同違法行為監督處理辦法》規定，下列情況都是合同違法行為，並且應當進行處罰。
第六條 當事人不得利用合同實施下列欺詐行為：
（一）偽造合同；
（二）虛構合同主體資格或者盜用、冒用他人名義訂立合同；
（三）虛構合同標的或者虛構貨源、銷售渠道誘人訂立、履行合同；
（四）發布或者利用虛假信息，誘人訂立合同；
（五）隱瞞重要事實，誘騙對方當事人做出錯誤的意思表示訂立合同，或者誘騙對方當事人履行合同；
（六）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人訂立、履行合同；
（七）惡意設置事實上不能履行的條款，造成對方當事人無法履行合同；
（八）編造虛假理由中止（終止）合同，騙取財物；
（九）提供虛假擔保；
（十）採用其他欺詐手段訂立、履行合同。