處分方式

A. 公務員的處分形式是什麼

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。

B. 行政處分有哪幾種形式

根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。

2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。

3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

(2)處分方式擴展閱讀：

引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部的重新任職，應當履行以下程序：

1、提出初步意見。幹部應當就個人思想、工作等情況，向組織人事部門、紀檢監察機關和所在單位黨組織遞交書面匯報材料。組織人事部門研究提出是否安排其重新任職的意見，並徵求紀檢監察機關的意見。

2、深入了解情況。重點了解幹部的現實表現和工作業績等。在幹部原工作單位或者現工作崗位所在單位聽取幹部群眾的意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表中進行民意調查，聽取意見。對幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。

3、向上一級組織人事部門報告。對擬重新任職的幹部，在黨委（黨組）討論決定前應當書面徵求上一級組織人事部門的意見。

4、集體討論決定。對被問責黨政領導幹部重新任職，應當按照幹部管理許可權，堅持集體研究決定。

5、任職信息公開。重新任職決定做出後，組織人事部門應根據實際，採取適當方式，向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況，包括幹部被問責處理後改正錯誤的態度、工作表現、重新任職的理由和程序等情況。

參考資料來源：網路—行政處分

C. 工作人員被拘留紀委處分有哪些方式

如果被拘留人員屬於紀檢監察部門監察對象，就可以適用《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》，這兩個條例對違法人員的各類違紀違歸行為做出了明確規定。黨紀處分包括類型警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；行政處分類型包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
例如：某某行政單位一把手局長嫖娼被治安拘留，被公關部門移交紀委監察部門處理，該局長將會受到黨籍處分「開除黨籍處分」和政紀處分中撤職或者開除處分。

D. 幹部處分形式有哪些

目前來看一般的處分
警告 降級 大過
開除黨籍
罷免職務
等等都是的

E. 中共黨員違紀處分有那幾種

黨紀黨規：

黨內紀律處分為五種，即：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

違紀，詞語，讀作「wéi jì」，即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。凡是其行為與組織、團體、單位等對相關人員行為紀律要求相抵觸的，都屬於「違紀」。但違紀不一定即是違法。

(5)處分方式擴展閱讀：

詞例：

《人民日報》1982年10月12日報道：「 北京市嚴處分房建房中的違紀事件。」這個「違紀」指的是有約束力的「紀律」「規則」「章程」」暫行規定「等，是在不違背國家法律為前提下而制定的。

《紅旗》1984年第10期：「實現黨風好轉，扶正祛邪，必須敢於『碰硬』。即做到『官』違紀，敢碰；友違紀，敢揭；親違紀，敢處。」

對違反考試管理行為的人給予的處理，處理機關應通知當事人。

F. 行政處分的主要形式有哪些

行政處分的形式有警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除、留用察看九種

G. 行政處罰主要有哪幾種方式

行政處罰種類，是指行政處罰外在的具體表現形式。根據《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規定，行政處罰有以下7種：

1.警告。

2.罰款。

3.沒收違法所得、沒收非法財物。

4.責令停產停業。

5.暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照。

6.行政拘留；

7.法律、行政法規規定的其他行政處罰。

一，人身自由罰：包括行政拘留和勞動教養。

二，行為罰：主要形式有責令停產停業，吊銷許可證、執照等。

三，財產罰：主要形式有罰款、沒收財物（沒收非法財物和違法所得）。

四，聲譽罰：主要形式有警告、責令具結悔過、通報批評等

H. 行政處罰的形式包括

行政處罰有以下7種：

1．警告。對被處罰人來說，警告的制裁作用，主要是對當事人形成心理壓力、不利的社會輿論環境。適用警告處罰的重要目的，是使被處罰人認識其行為的違法性和對社會的危害，糾正違法行為並不再繼續違法。

2．罰款。是行政機關對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。適用於對多種行政違法行為的制裁。

3．沒收違法所得、沒收非法財物。是行政機關將行政違法行為人佔有的，通過違法途徑和方法取得的財產收歸國有的制裁方法。

4．責令停產停業。是行政機關強制命令行政違法行為人暫時或永久地停止生產經營和其他業務活動的制裁方法。

5．暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照。是行政機關暫時或者永久地撤銷行政違法行為人擁有的國家准許其享有某些權利或從事某些活動資格的文件，使其喪失權利和活動資格的制裁方法。

6．行政拘留；是治安行政管理機關（公安機關）對違反治安管理的人短期剝奪其人身自由的制裁方法。

7．法律、行政法規規定的其他行政處罰。

（1）人身自由罰：包括行政拘留和勞動教養。

（2）行為罰：主要形式有責令停產停業，吊銷許可證、執照等。

（3）財產罰：主要形式有罰款、沒收財物（沒收非法財物和違法所得）。

（4）聲譽罰：主要形式有警告、責令具結悔過、通報批評等。

(8)處分方式擴展閱讀：

根據《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規定，行政處罰有以下7種：

1、警告。

2、罰款。

3、沒收違法所得、沒收非法財物。

4、責令停產停業。

5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照。

6、行政拘留。

7、法律、行政法規規定的其他行政處罰。

一、人身自由罰：包括行政拘留。

二、行為罰：主要形式有責令停產停業，吊銷許可證、執照等。

三、財產罰：主要形式有罰款、沒收財物（沒收非法財物和違法所得）。

四、聲譽罰：主要形式有警告、責令具結悔過、通報批評等。

行政處罰法除已列舉方式規定了上述行政處罰外，考慮到這六種行政處罰可能不足以處罰行政違反行為，又授權法律和行政法規這兩種全國性的法律文件可以創設六種行政處罰以外的其他行政處罰。由法律和行政法規新創設的行政處罰主要有勞動教養、通報批評、強制履行兵役、驅逐出境、撤銷注冊商標、注銷城市戶口等。

I. 公務員的紀律處分有哪幾種

《行政機關公務員處分條例》是經2007年4月4日中華人民共和國國務院第173次常務會議通過並於2007年4月22日中華人民共和國國務院令第495號公布的文件。該《條例》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權、處分的程序、不服處分的申訴、附則7章55條，自2007年6月1日起施行。施行後，1988年9月13日國務院發布的《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》予以廢止。
處分種類和適用
行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。