公司處分

Ⅰ 公司能處罰一個星期前員工違反制度的處罰嗎

我覺得這樣的處理方法有欠妥當，要知道，如果員工是因為一個月之內前或者說一個星期之前違反的條容例，為什麼當時沒有處理？這些都是隱患，你應該尋找她近兩天的違反公司制度的行為來做處理，如果想要開除一個員工的話，就必須要更加可靠的證據證明他違反制度才可以走出，不然的話很有可能會受到法律的制裁。僅代表個人觀點。

Ⅱ 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(2)公司處分擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

Ⅲ 企業對員工記過處分怎麼寫

公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，（此處敘述其錯誤行為的情況），給公司造成一定的損失，經研究，根據《公司員工考核獎懲制度》的規定，決定給予警告處分，特此公告。

公司名稱

年月日，公章

Ⅳ 哪些人可以給行政處分，公司的普通員工可以給行政處分嗎

行政處分對象：

1、中國共產黨機關、行政機關工作人員，還包括人民代表大會及其常務委員會機關、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。

2、法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員。

3、公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員。

4、基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。

公司的普通員是不能給予員工行政處分的，因為行政處分是專指行政機關內部的一種處罰方式。

(4)公司處分擴展閱讀：

《行政機關公務員處分條例》第四條規定：

1、給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

2、給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

3、給予行政機關公務員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

《行政機關公務員處分條例》第五條規定：

行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

Ⅳ 企業對員工有行政處分權么

企業對員工沒有行政處分權。

企業對員工有記過，記大過，降級，撤職等處分權，但不是行政處分權。

行政處分權是行政監察機關的職權之一，指監察機關根據案件調查和監察檢查的結果，對監察對象違法違紀應給予行政處分的，直接作出行政處分決定的權力。

《行政監察法》第24條規定，違反行政紀律依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的可以向主管機關提出建議，也可以直接給予行政處分。但應當按照國家有關人事管理許可權和處理程序的規定辦理。

(5)公司處分擴展閱讀

企業的處分權：

1、整體資產處分權，包括：

（1）決定資產整體在中央與地方、地方與地方不同管理主體之間轉讓的權利；

（2）企業資產的經營形式和企業組織制度的變更方面的權利，如企業實行兼並、分立、聯營、股份經營等；

（3）決定企業資產產權命運的重大變動。如企業的破產、清算、歇業、關、停、並、轉等。

2、部分資產處分權，包括：

（1）企業的廠房、設備、生產工具、原材料、燃料及成品、半成品等有形資產的處分權；

（2）企業的技術、工藝、專利權、商標權等無形資產的處分權；

（3）企業的債券、股票等有價證券的處分權利；

（4）其他歸企業擁有的部分資產的處分權利。

Ⅵ 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文

一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工准確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告範文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

Ⅶ 公司可以隨便罰款嗎

可以的，但是是有一定標準的。

《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。

根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：

一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。

二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。

(7)公司處分擴展閱讀：

對於不合理的規定員工可以採取以下方式維權

1、協商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、申請調解

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

Ⅷ 公司處分需蓋什麼章

公司的處分分為不同類型，也就蓋不同部門的公章。黨內處分該紀委的公章，行政處分蓋監察部的公章，效能考核蓋行政考核部門的公章。一般不單單是蓋章，還要發部門的文件，並在一定的范圍內公布。