處分意見

① 紀律處分解除意見表，怎麼寫，

您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議： 一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。 二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。 三，該自己做的事還是必須由自己來做的，有的事還是須由自己的聰明才智來解決的，別人不可能代勞！只有自己做了才是真正屬於自己的，別人只能給你提供指導和建議，最終靠自己。 您可以不採納我的答案，但請你一定採納我的建議哦！ 雖然我的答案很可能不能解決你的問題，但一定可以使你更好地使用問問哦

② 處理意見怎樣寫

要簡潔。切中問題要害，注意主次、正反矛盾的處理

③ 同意撤銷處分的考察意見怎麼寫

鑒於XXX同志深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，並及時改正，消除影響，現同意XXX部門作出的撤銷XX年XX月XX日對該同志的XXXX處分決定。
謝謝採納為最佳答案並給分。

④ 黨員處分回訪單位意見是什麼

為進一步規范受處分黨員幹部回訪教育工作，根據《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法》和《塔城地區紀委關於對受處分人員開展回訪教育的實施辦法》的規定，制定本實施意見。

一、回訪教育的目的意義

開展受處分黨員幹部回訪教育，是全面貫徹「懲前毖後，治病救人」方針的一項重要舉措，其目的是為了充分體現懲處與教育相結合的原則，把對犯錯誤黨員幹部的教育延伸到黨政紀處分之後，切實幫助犯錯誤黨員幹部提高認識和改正錯誤，為化解消極因素、促進社會和諧提供保障。

二、回訪教育的主體、對象及時間

1、回訪主體，回訪教育工作由縣紀委和各鎮紀委、縣直部門紀委，按照幹部管理和審批處分許可權組織實施。縣紀委案件審理室具體負責開展回訪教育的組織、協調和指導工作。 2、回訪對象，中國共產黨黨員因違反黨紀受到黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看處分的人員；監察對象因違反政紀受到行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分的人員。開除黨籍、開除公職黨員幹部不予回訪。 3、回訪時間，根據所受處分，應在處分期限內開展回訪教育，處分期滿則將其納入正常的教育范圍。回訪教育期限：受到黨內警告或行政警告的黨員幹部為半年；受到黨內嚴重警告或行政記過、記大過、降級處分的黨員幹部為一年；受到撤銷黨內職務、留黨察看或行政撤職處分的黨員幹部為二年。回訪教育原則上每年開展一次。

三、有關要求

1、強化回訪教育疏導工作。與受處分黨員幹部訪談時，要認真聽取他們的思想匯報，把握他們的思想脈搏，幫助他們分析所犯錯誤的危害和根源，促進他們思想上轉化、行動上改正。要維護組織上已經作出的紀律處分決定，不得隨意評價。堅持回訪教育與解決實際問題相結合，對受處分黨員幹部提出的合理要求以及個人在工作、生活等方面的困難，要積極反映，幫助解決，充分體現組織的關懷和溫暖。 2、建立回訪教育檔案。回訪教育結束後，回訪教育小組認真填寫《受處分黨員幹部回訪教育情況登記表》，歸入個人檔案，作為恢復黨員權利、解除行政處分的重要依據。對回訪教育中能正確認識所犯錯誤、積極改正，表現突出的，有解除期限的可建議原批准機關給予提前解除處分。加強與黨委和組織人事部門的溝通，為改正錯誤快、工作業績突出的受處分黨員幹部在提拔任用上創造條件和機會。 3、加強回訪教育管理。各級紀檢監察組織要充分認識對受處分黨員幹部開展回訪教育工作的積極意義，克服重處分輕教育的思想，要將回訪教育納入本單位日常教育工作規劃，統籌安排，定期或不定期組織實施。

⑤ 單位在職工解除處分該簽署什麼意見

事業單位工作人員做了違法亂紀的事情同樣會受罰，那麼他們受罰會有哪些不好的影響或者後果了，在崗位或者工資待遇上會有哪些影響。出國留學網公務員考試頻道為你帶來：事業單位人員受到處分會有哪些後果，詳情請見下文。事業單位工作人員受到處分會有哪些後果處分的後果，是指受到處分的事業單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。《事業單位工作人員處分暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)第七條、第八條對處分的法律後果作了具體規定。《暫行規定》第七條第一款規定：「事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。」根據《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》(人社部發〔2012〕68號，以下簡稱《待遇處理問題通知》)的規定，事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。《暫行規定》第七條第二款規定：「事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。」根據《待遇處理問題通知》的規定，事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。《暫行規定》第七條第三款規定：「事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。」根據《待遇處理問題通知》的規定，事業單位工作人員受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資1級。未明確新聘崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。《暫行規定》第八條對受處分的事業單位工作人員在專業技術資格方面作出了限制性規定：「事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(技術、技能)領域專業技術職務任職資格晉升或者工勤技能人員技術等級晉升考試(評審)。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定。」

⑥ 如何填寫受黨政紀處分人員年度考核意見

一、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。內
二、受黨內嚴重警告容處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤則受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。
三、受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。
四、受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
五、受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
六、涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案後，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規定辦理。
七、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

⑦ 上報紀檢委黨紀處分的意見怎麼寫

寫請示，內容有查處情況，定性量紀決定意見，請示批准。

⑧ 為什麼受處分黨員必須在處分決定上簽署意見

黨支部大會對黨員所犯錯誤進行討論,提出處分意見,由上級紀委做出處分決定