違規派遣

Ⅰ 軍人退伍二次安置的派遣合同工違紀了舉報後會怎麼樣處理他

一個老軍人（因戰五級殘疾軍人）回答小戰友的問題：退役軍人的二次安置，用人單位只是簽訂了其他勞務公司的勞務派遣合同的，只要用人單位其他同仁也是有類似合同的、簽訂期限與第一次安置銜接不少於三年的；那麼類似事宜是就是用人單位自行的權力，並不違反我國勞動法規的。舉報是每一個公民（含退役軍人）的權力，但是對於並不違規違法的舉報（含線上、線下舉報和信訪）的，最終處理的上級或社保部門的處理結果，只會是依法維此、支持用人單位的派遣勞務合同的處理。

另外我們的退役軍人具有政府安置工作的，也是戶籍地縣市區級退役軍人事務部門努力的、來之不易的結果。退役軍人政府二次安置也是依據已經失效的《退役義務兵安置條例》、現行的《退役士兵安置條例》（2011年11月1日實施）網頁鏈接第三十六條第二款規定執行的。對於每一個具有安置工作的退役軍人而言，要放正自己的位置：退役後我們就是曾經當過兵的普通公民而已！

我國是一個法制國家，對於退役軍人走進計劃經濟環境的現實社會後，要善於與時俱進地努力學習進步，要學習法律、尊重法律、遵守法律！只有這樣才能打有準備的仗、才能無往不勝！盲目的舉報（含線上、線下舉報、信訪、投訴），不但得不到法律的支持，而且會吧自己放入一個不當的位置！

Ⅱ 勞務派遣公司如何鑒定員工嚴重違規

這個需要由用工單位出具相關的證明或者員工自己的陳述或者說明等佐證，並結合你們公司自己的規章制度之規定，否則認定員工嚴重違規會存在證據上的風險。

Ⅲ 勞務派遣人員辭職了的違規行為如何進行經濟處罰

你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。
解除勞動合同專是《勞動合同法》第37條和第屬38條法律賦予勞動者的權利。
解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。
你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了。
如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

Ⅳ 物業公司可以派遣保安到別的小區嗎如是違規是哪個部門管理，是怎麼處罰呢

因為你說的情況不具體，所以無法完全回答。

如果保安被派到自己管理的小區，屬於公司職權范圍內，是不違法的。
如果是派到其他公司管理的小區，要看時間的長短，總之你說的情況，違法的可能性很小。
具體可以咨詢當地的人力資源部門或者公安。

Ⅳ 我在一個單位工作滿了15年了，但每二年簽約的都是勞物派遣合同，這種情況是屬於違規的嗎

勞務派遣用工不會因工作較長時間而轉為用工單位的正式合同工，你的用人單位仍然是勞務派遣公司，除非你和工作單位直接簽訂合同才可以。
就像在某城市工作一定期限可以申請落戶，但不是說就自動獲得資格。

Ⅵ 勞務派遣工人在用工單位違規操作被安檢局處罰,有哪一方處理

罰用工單位，也就是工廠，不管你是什麼人員，違規操作，安監只找負責人。具體怎麼處罰就看他們了。

Ⅶ 派遣員工違規被退回公司,還被列入行業黑名單是否合法

派遣員工違規被退回公司,還被列入行業黑名單是合理合法的

Ⅷ 我是勞務派遣工，我因違規用人單位規章制度，單位處罰開除還要扣除我倆個月工資這合法嗎

勞務派遣公司是用人單位
用人單位可以依法解除勞動合同，可以按依法制定的規章制度處罰
勞動合同法
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 用工單位可以給違紀勞務派遣員工處分嗎

雖然你是派遣。。勞動關系是和派遣單位產生的。。但是你違紀 人家 可以和你派遣單位說啊。。我想處分你 不是問題

Ⅹ 勞務派遣單位的違法行為應當承擔什麼責任

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
勞務派遣單位的違法應當承擔：第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。