國企違規招聘

A. 國企在招聘過程中,在未經發布新的通知等的前提下，有意私自降低招聘人員的應聘標准，算違紀違法還是違規

您好，企業自主招聘。政府也可以自行決定公務員的招聘標准。只要資料不會是假的都不會撤銷

B. 舉報幾年前招聘中的違法行為，還有用嗎

招標投標行為為民事行為，適用《招標投標法》、《招標投標法實施條例》及其相關法規。根據《招標投標法實施條例》規定：①「第六十四條招標人有下列情形之一的，由有關行政監督部門責令改正，可以處10萬元以下的罰款：（一）依法應當公開招標而採用邀請招標；（二）招標文件、資格預審文件的發售、澄清、修改的時限，或者確定的提交資格預審申請文件、投標文件的時限不符合招標投標法和本條例規定；（三）接受未通過資格預審的單位或者個人參加投標；（四）接受應當拒收的投標文件。招標人有前款第一項、第三項、第四項所列行為之一的，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。」②「第七十三條依法必須進行招標的項目的招標人有下列情形之一的，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標項目金額10‰以下的罰款；給他人造成損失的，依法承擔賠償責任；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）無正當理由不發出中標通知書；（二）不按照規定確定中標人；（三）中標通知書發出後無正當理由改變中標結果；（四）無正當理由不與中標人訂立合同；（五）在訂立合同時向中標人提出附加條件。」《刑法》沒有就招標人的違法行為進行規定。

C. 從國企離職一個半月，現在領導讓在回去，沒走正常公開招聘流程，違規嗎

離職以後，再回到原單位，應該走程序的。所以這種情況應該咨詢，相關部門來確定一下。

不懂得就要多問，就可以確定結果。

D. 國有企業招聘公告中要招4人，如果實際只錄取3人，是否違規依據何在

公告中擬招聘4人和實際只錄取3人並不矛盾。
因為可能只有3人符合招聘要求和滿足用人條件。