公司違法行為

A. 員工一但有違法行為,對企業的影響

小則影響公司名譽和口碑
大則涉及大量經濟利益損失和官司
視具體情況而定

B. 公司限制網路是不是屬於違法行為

諸多知名律師認為，法無禁止就是許可。正如在公共場所安裝監控攝像頭不侵犯隱私，企業在單位辦公電腦部署監控軟體已經越來越成為一種管理常態。辦公電腦所有權屬於公司，公司為員工上班支付了相應的薪酬，理論上公司對員工在上班期間的信息交流是有權監控的。即使在非常注重個人隱私的美國，在公司產權的電腦上，在工作時間監控員工電腦也是合法的。
公司對於員工在工作期間使用電腦，進行監控並沒有什麼不恰當。因為既然是工作期間，員工使用電腦瀏覽網頁、收發郵件、即時通訊等理所當然應當是為了工作之目的。作為公司，了解其員工在干什麼，這是他的權利。如果你是老闆，你也會關心手下的人每天在用電腦干什麼。
如果你說我有私人信息，你公司無權知道。對不起，工作期間你怎麼可以處理私人信息，你怎麼可以在辦公電腦中保留私人信息。盡管實際情況是，大多數人在辦公電腦中保存私人信息，利用辦公電腦在工作期間處理私人信息或瀏覽與工作無關的信息。但是，如果認真起來，那些做法都是不可能得到法律保護的。
上述意見，上班族聽起來會不舒服，但是道理的確如此。這就是WorkWin軟體對你的問題的解釋，望採納。

C. 公司的違法行為可以向哪些部門舉報

公司存在違法犯罪行為的，可以向公司的主管部門或工商部門或中國證券監督管理委員會舉報，也可以向公安機關或檢察機關舉報。

《刑事訴訟法》第一百零八條規定：任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

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舉報作為監督的有效形式，主要具有以下作用：

1、方便對違紀、違法、犯罪等行為的監督，任何單位和個人都可以通過舉報進行檢舉和控告，要求予以處理。

2、方便公民行使民主權利，有效監督國家機關和國家工作人員的活動。公民可以通過舉報對黨和國家機關、國家工作人員的的行為提出批評和建議，反映一些社會熱點問題和群眾關心的問題。

3、專門機關通過舉報可以獲得大量的舉報線索，有利於專門機關履行職責，尤其是監督職責。

4、將群眾監督納入法制軌道，有利於社會的穩定。

D. 如何舉報企業違法行為

方法：
1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是
4、首先進入上海市人力與社會保障12333網站。
5、直接打電話其同意書就可以了。

E. 發現公司存在違法行為被公司辭退

可以向當地的來勞動保障監察部門投自訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。