行政警告處分程序
《行政機關公務員復處分條例》第七制條規定，行政警告的處分期限為6個月、
六個月後會解除你的處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。
想要提前解除的話，必須在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的「特殊貢獻」指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。
因此，國家公務員在受到行政處分期間，只要其表現符合受獎勵的條件，不但可以給予獎勵，而且還可以因立功而提前解除處分。
⑵ 公務員行政處分的程序是什麼是經過行政辦公會還是黨委會
公務員行政處分辦理程序
一、行政開除處分
1、科級及其以下人員：由部門依據懲戒有關規定，自行辦理開除手續，報上級部門、政府人事部門備案。
2、處級幹部：
（1）依據懲戒有關規定，由部門向市政府提出開除請示；
（2）政府人事部門核准報政府審議，並代政府擬稿；
（3）政府下發開除決定。
二、撤職、降級處分
1、依據職級管理許可權，由任免機關或行政監察機關作出處分決定；
2、部門依據懲戒有關規定及處分決定，到政府人事部門辦理降薪手續。
公務員行政獎勵辦理程序
一等功：
1、申報機關向市政府請示，報送材料；
2、政府人事部門審核，向市政府報送審核意見；
3、經市政府同意後報省政府審批、公布。
二等功：
1、申報機關向市政府請示，報送材料；
2、政府人事部門審核報市政府審批、公布。
三等功、嘉獎：
政府工作部門自行批准，報政府人事部門備案。
機關、事業單位工作人員年度考核程序
一、政府部門 1、政府各工作部門按照《國家公務員考核暫行規定》和市下發的年度機關工作人員考核工作意見的要求，組織本部門工作人員年度考核工作。 2、部門按照考核程序和比例，確定人員考核等次。 3、部門將本機關工作人員年度考核表、考核備案手冊送政府人事部門鑒證、備案。 4、憑政府人事部門鑒證備案結果核批年度一個月獎金。
二、事業單位 1、事業單位按照國家人事部《事業單位工作人員年度考核暫行規定》和市下發的年度考核工作意見要求，在主管部門的部署下，開展本單位工作人員年度考核工作。 2、事業單位按照考核程序和比例，確定人員考核等次。 3、事業單位將工作人員年度考核表、考核備案手冊送主管部門鑒證。 4、事業單位將考核備案手冊送政府人事部門備案。
⑶ 行政警告處分和黨內警告處分有何區別
黨內嚴重警告是黨紀處分，介於黨內警告和留黨察看之間。記大過處分是行政處分，介於行政記過和行政撤職之間。
「黨內嚴重警告」處分是對於中國共產黨黨員比「黨內警告」處分稍重的一種處分。依照《紀律處分條例》第十二條的規定，黨員受到嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
記大過處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。
相關法律條例：
黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
2007年4月22日，國務院總理簽署中華人民共和國國務院令（第495號），正式公布了《行政機關公務員處分條例》。該條例自2007年6月1日起施行。
⑷ 行政處罰的程序
一、行政處罰的一般程序如下：
1、調查取證；
2、告知處罰事實、理由、依據和有關權利；
3、聽取陳述、申辯或者舉行聽證會；
4、作出行政處罰決定；
5、作出行政處罰決定書。
註：根據《中華人民共和國行政處罰法》第第四十二條規定，行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。
二、行政處罰的簡易程序如下：
1、出示執法證件，表明執法人員身份；
2、告知作出行政處罰決定的事實、理由和根據；
3、聽取當事人的陳述和申辯；
4、填寫預定格式、編有號碼的當場處罰決定書；
5、將行政處罰決定書當場交付當事人。
(4)行政警告處分程序擴展閱讀
行政處罰的執行應當遵守下列原則：
1、當事人自覺履行原則；
2、行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執行原則；
3、作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離；但是，依照行政處罰法的規定可以當場收繳罰款的除外。
當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取加處罰款、拍賣查封或扣押的財物、劃撥凍結的存款、申請人民法院執行等措施。
參考資料來源：網路—《中華人民共和國行政處罰法》、網路—行政處罰
⑸ 行政警告處分與黨內警告處分有什麼區別
具體區別來如下：區別一：源警告對象不同。行政警告處分針對的是公務員，而黨內警告處分針對的是黨員。區別二：受到的處罰不同。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職
⑹ 行政警告處分和黨內警告處分的區別
具體區別如下：區別一：警告對象不同。行政警告處分針對的是公務員，而黨內警告專處分針對的屬是黨員。區別二：受到的處罰不同。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。黨員受到警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職
⑺ 黨內警告處分和行政警告處分的區別
行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。
警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。
黨內警告是黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
對於一個既是中國共產黨黨員又是國家公務員的幹部來說，行政處分和黨紀處分可以並用。
(7)行政警告處分程序擴展閱讀
《中華人民共和國公務員法》規定有下列行為的將受到處分：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
（三）玩忽職守，貽誤工作；
（四）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
（五）壓制批評，打擊報復；
（六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
（八）違反財經紀律，浪費國家資財；
（九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
（十）泄露國家秘密或者工作秘密；
（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；
（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
（十三）違反職業道德、社會公德；
（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；
（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
（十六）違反紀律的其他行為。
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。