單休違法

A. 公司強行將雙休改成單休並且無任何勞務補償，請問違法嗎怎麼維權謝謝🙏

現在很多公司都是這樣的。單休。而且沒有加錢的。你要看你當時的合同是怎麼簽的。才能看看是不是能夠維權，如果公司說，∵就是公司規章制度改了，你也沒辦法。

B. 有些地方把公務員雙休日變成單休日違法嗎

目前沒有說公務員的雙休變成單休，除非是真的很忙，一般上都是雙休的

C. 公司規定周末單休，請問單休違反勞動法嗎

上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學生們有每周固定雙休日，甚至帶薪年假。

不過單位一般周六要加班，對你進行調休的話，不僅沒有按規定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權益。而且有一些製造類的工廠，在周六加班後，因為趕進度，或許周日也要加班。這時候的加班是自願的，雖然也會給規定內的加班費，雙倍工資。但是作為勞動者，可以有權利拒絕加班要求。

D. 單休.八小時工作.周末無加班費.違法沒.辭職有補償金沒

勞動者在周末期間加班，用人單位不支付其加班費的，是屬於一種違法行為，如果勞動者以用人單位未按照勞動法支付其加班費為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 公司單休合法么

公司單休是合法的。
關於工時我國《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每版日工作時間不超過八小權時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

F. 原先單位實行雙休日工作制，如果上層領導擅自取消，改單休，是否涉及違法違規有什麼維權手段

雙休日工作需要支付加班費。