違法晨會

1. 勞動法規，開早會罰款問題

單位的做法違法，單位不是行政處罰機關沒有行政處罰權，無權對你們進行罰款。

2. 工商銀行8小時以為,每天開晨會一個小時,合法嗎

你好，銀行的壓力也是很大的。每天必須要開晨會。

3. 8點前開早會違反勞動法嗎

非但不違反勞動法，還應該提倡。利用上班前10分鍾開個早會屬工作需要，告知員工，「高高興興上班來，平平安安回家去」。把一天的工作分配安排一下，並無不妥，也是一般單位的慣例，法無明文禁止而為之。
勞動法沒規定利用早晨上班前開個例會違法。

4. 公司有無權力對開早會遲到的職員罰款（我公司正常上班時間早上8點，開早會時間7：40）

1、看公司的規定。如果公司規定必須7點40到，而你入職的時候也接受，那麼你就要遵守。如果不遵守，公司有權按照其規定處罰你。
2、如果公司明確規定，必須7點40到公司並開始開早會，那麼這個時間應當認定為正常的工作時間。倘若工作時間超出8小時，可以要求公司支付加班費。

但是，這個是理論上的，一般來說，每天超時20分鍾，屬於極其輕微的違法行為了，你去仲裁或者投訴，恐怕花費的時間和精力要大於獲得的收益。

5. 沒開早會為罰款理由合法嗎

沒開早會罰款，是企業、公司等單位內部的管理，如果有明確的規章制度，且罰款數額適當，法律不會干預，不存在不合法的問題。

6. 晨會遲到曠工符合勞動法嗎

您好：
根據您的描述以及法律的規定，公司的這種規定是不合法合理的。因為公司的規定是9點上班，因此9點之前都不應該算遲到或者曠工。至於公司的8點半必須到公司的規定是不符合常理的，可以主張該規定是無效的。如果公司以此為理由解除勞動者，則可以主張違法解除的賠償金。

7. 關於公司要求員工每天提早10分鍾到公司開早會是不是合法

談不上合法不合法，別人不是說嘛，端人家碗，受人家管。另外啊如果你買社保的話，上班十五分鍾前就算在公司外邊出什麼事公司會負一部分責任，

8. 每天上班提前十分鍾開安全早會違法了勞動法嗎

是否違法，要根據法律事實和規定判斷。

1、上班前10分鍾的工作安全會，如果計算在8小時工作時間內，或者按照加班支付了加班費，符合《中華人民共和國勞動法》規定；

2、反之，每天10分鍾的安全早會，沒有計算在工作時間內，沒有為勞動者支付加班費，則違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

附錄：《中華人民共和國憲法》（節選）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 每天工作十二小時，每周開員工早會，等就要等到早上八點開員工早會，工廠算不算，違規

如果！可以！旱班會！早上！上班開！但現實！各種原因！晚上開！作為員工！如果！過得去！就過去吧！忍耐！加忍耐！打個工！也挺不容易！老闆也有難處！違規！機會！條件！允許！可和負責人！說說！協調移到！早上開！十二個小時！工作緊張！單位！生益好！不想佔用！正班時間！晚上開！忍著吧！工作不容易！開會！好為難！