什麼是習慣性違章

Ⅰ 習慣性違章的表現形式是什麼

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

習慣性違章表現形式
習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

習慣性違章特點
（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特徵是具有普遍性、反復性、頑固性。

習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者 、指揮者和管理者；可能不導致嚴格後果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

習慣性違章的成因
1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以後，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為「條條框框」，甚至以為「執行不執行無所謂」，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

習慣性違章的糾正及預防
1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇於制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態；○6要善於從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善於抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿於企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個「結合」：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標准化作業相結合；預防習慣性違章要與企業「創一流」工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對於習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之於寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛並徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對於習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種：

① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者採取下崗待業措施；

⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；

Ⅱ 什麼叫習慣性違章,習慣性違章的危害有哪些

你好，因為你沒有把違章當一回事，所以你就有了習慣性違章。當然危害有很多，可能會給他人帶來麻煩或傷害。害人害己。

Ⅲ 什麼是"習慣性違章

所謂習慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，不是在一群人而是在幾群人身上反復發生，是經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由於沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成自然，因而造成極大的危害。

Ⅳ 習慣性違章按性質可以分為哪幾類

習慣性違章按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者 、指揮者和管理者；可能不導致嚴格後果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

(4)什麼是習慣性違章擴展閱讀

特點特性

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

預防措施

1、要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。

2、要重新學習本專業的安全規程；

3、 要力戒在自己身上出現習慣性違章；

4、 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；

5、 當發現習慣性違章行為時，應勇於制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態；

6、要善於從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力。

Ⅳ 什麼是習慣性違章操作

一般不是正規學習的技能，學習不按照規定操作學會的就養成了習慣，想改卻已經形成了習慣，不經意的時候就會習慣性的操作。

Ⅵ 習慣性的違章行為有哪些

所謂習慣性違章，就是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全操作規程的行為，它是誘發安全生產事故的土壤和溫床。筆者從事安全生產工作多年，就發生的各類生產安全事故統計來看，80%以上的事故是由違章引起的，且大部分又與習慣性違章作業有關。由此可見，習慣性違章的危害性之大，反習慣性違章是當前企業確保安全生產的當務之急。 習慣性違章行為匯編 一、 共通性習慣性違章行為 二、 維修班（管工、焊工）習慣性違章行為 三、 電工習慣性違章行為 四、 駕駛員習慣性違章行為 五、 采輸氣班組人員習慣性違章行為 六、 事故應急救援聯系方式 習慣性違章行為 正確做法 一、共通性習慣性違章行為 1.不佩戴准入證、上崗證、檢查證，未穿戴勞保用品、不交出火種，不關閉手機進入集輸場站生產區。 佩戴（或出示）有效證件，正確穿戴勞保用品，交出火種關閉手機後，在上崗人員許可或引領下進入。 2.不情願接受准入檢查或躲避准入檢查。 應積極配合井站進行准入檢查工作。 習慣性違章行為 正確做法 3.不對班組人員進行技術交底就進行操作。 應對班組人員進行技術交底後進行操作。 4. 未在當班人員引領下直接進入生產場所。 應在當班人員或班長引領下進入生產場所。 5.清管通球作業時人正對球筒盲板。 身體不要正對球筒盲板。 6.操作時人正對著閥門絲桿。 身體不要正對著閥門絲桿。 7.不通過調度指令，現場直接關井或倒流程。 應當按照調度指令進行操作（關井或倒流程）。 8.酒後上崗。 嚴禁酒後上崗。 9.具備放空條件時使用排污閥進行放空。 具備放空條件的井站應用放空管放空。 10.具備點火條件時放空不點火。 應當點火放空。 11.放噴提液或長時間放空時不落實人員設置安全警戒。 應提前安排人員對非安全范圍進行警戒，防止其他人員誤入造成傷害。 12.為了完成任務超配產生產。 嚴格按配產生產。 13.調度指令執行情況不及時反饋。 應當及時反饋調度指令執行情況。 14.檢查滅火器時忘記檢查壓力。 按要求定期對滅火器進行全面檢查。 15.易燃易爆物品混放在同一庫房內。 易燃易爆物品分開存放。 16.材料或物品隨意堆放而堵塞消防逃生通道。 材料或物品應當規范存放，經常保持消防逃生通道暢通。 17.車輛停放在警戒區域內或堵塞消防逃生通道。 車輛不得停放在警戒區域內或堵塞消防逃生通道。 18.發現異常情況時不及時處理或匯報 發現異常情況時應當及時處理或匯報。 19.生產區域內未使用防爆燈具。 生產區域內只能安裝並使用防爆燈具。 20.使用無合格證的產品。 有合格證的產品才能使用。 21.生產區域堆放易燃易爆物品。 生產區域嚴禁堆放易燃易爆物品。 22. H2S超過20mg/m3時，進入生產區域巡查未攜戴攜帶型H2S報警儀。 H2S超過20mg/m3時，須攜戴攜帶型H2S報警儀進入生產區域巡查。 習慣性違章行為 正確做法 23.無施工技術方案和應急預案就進行作業。 要有施工技術方案和應急預案才進行動火作業。 24.不嚴格按照審定的方案施工作業（如現場人員與方案中涉及人員不相符，安全防範措施未按方案具體落實等）。 嚴格按照審定的方案施工作業。企業安全文化是企業文化的重要組成部分。倡導企業安全文化，運用企業安全文化中的功能，體現「以人為本，關愛生命，珍惜人生」。推動安全管理文化、安全制度文化、安全科技文化，深入開展安全生產的宣傳、教育、培訓活動，以體貼人、愛護人，提高員工的安全思維、安全心理、安全意識、安全行為、安全法制觀念。安全文化的建設就是要不斷提高員工的安全文化素質，減少和杜絕某些員工的習慣性違章行為。真正落實「安全第一，預防為主」的安全生產方針。真正體現員工的安全生產和文明生產的文化素養。 一、習慣性違章及其欺騙性 習慣性違章它是在對安全生產極其淡薄的安全意識中，對安生生產極其馬虎的態度中產生的，又是在明知故犯中產生的錯誤行為，是潛在的不安全因素。 習慣性違章是放鬆了自我約束，缺乏監管機制，個性簡單沖動，以上一次的僥幸替代永久的平安意念。 有一部分人，沒有安全生產規章制度的概念，更沒有執行安全防護、安全操作制度的習慣，在日常的生產工作中，經常抱著僥幸心理，違章作業，行為違章，而每每僥幸過後，又每每心安「理」得。認為這種違章行為一次、二次沒關系，而後就接著三次、四次，以後就這么違章，就這么干、這么做，就習慣了。僥幸就是冒險，事故遲早會發生。殊不知，發生事故是沒有後悔葯可救的。 大多數的傷亡事故的發生，其直接原因都是由於人為的不安全因素行為而發生的。習慣性違章是一種人為的行為錯誤。習慣性違章它促成了事故的多發性，增加了事故發生的機率，為事故的發生埋下了禍根。 當然，並非每次違章都會造成事故，然而正是它就形成了習慣性違章的欺騙性。 出工不戴安全帽，駕摩托不戴頭盔，測試鋼線帶電不用試電筆，攀爬登高不檢查牢固程度，電力倒換運行不按規章操作，如此等等……。視規章制度於不顧，放鬆自我約束，圖方便，求省事，或不認真檢查作業器具及設備。一旦檢查指出：「啊！就今天沒戴安全帽」。「有電沒電用手背觸靠一下就知道」。有的為之辯解：「沒事，沒事，一般都不會出事」。好！好！下次我們一定改正」。表面上虛心接受，過後是堅決不改。而後還振振有詞：「我們向來如此，也沒出事」。 好一個「向來如此，也沒出事」。這正是習慣性違章的要害。 正是它，形成了習慣性違章的欺騙性。它使人安全觀念淡薄，居安而不思危，臨險而無警覺。在已習以為常的違章作業時，已是危機四伏。 習慣性違章是安全生產的大敵。 二、加強企業安全文化建設，不斷提高員工的安全文化素質。 安全生產的實踐主體是人。堅持「以人為本」，人的安全意識如何，直接作用於人的安全生產具體工作。宣傳作前導，關口要前移，教育要到位，經常開展安全生產的教育培訓。只有啟發，加強安生生產的宣傳、教育、培訓，強化員工的安全意識，才能對違章行為，對事故起釜底抽薪的作用，掐斷事故的導火索和引線。 違章是安全生產監督機制疏於管理，層層監督管理失控，缺乏自我約束機制，基層有些班組及個人缺乏安全意識的表現，管理制度成了牆面的擺設。在歷次的安全生產檢查過程中，發現的不安全因素，且都是重復現象居多。勞動紀律鬆懈、竄崗、溜班、微機上玩游戲。出工不戴安全帽屢見不鮮，機房內的煙蒂頭並不難覓，「臨時」電源線斜拉橫扯是工作需要，孔洞封堵不嚴，地扳下有麵包片，有鼠屎是條件有限，保安單元日常測試不會做，滅火器當頂門磚等┉┉隱患就得過且過、視若無睹。以上諸如此類的現象，是生產工作現場監管失控，放鬆管理，解決這些問題，就必須提高管理人員，現場管理人員的安全文化素質。加強安全思維、安全制度管理、安全科技水平的文化素養。 安全生產宣傳教育，就是對員工進行「預防為主」的警示教育。通過深入地宣傳教育和安全操作技能培訓活動。增強員工的安全防範意識和技能，提高員工的安全文化素質，築起安全生產的思想防線大堤，達到人的本質安全的要求。 深入開展安全教育培訓工作，加強企業對員工的安全生產培訓和復訓教育工作。 對新員工的安全培訓，是通過對安全生產的法規、規范、制度、安全操作技能的學習教育（特殊工種實行持證上崗制度），企業的安全管理重點、特點、行業易發事故的工種和事故類別的告知，使員工遵章守紀，掌握應有的安全知識和技能。 對在崗的員工要進一步進行安全生產的法規、制度，安全操作規范的再教育，提高安全法規意識，增進安全知識和事故防範能力。把貼近企業的事故案例進行分析，進行警示教育。以剖析行業內的案例，充分認識安全工作的重要性和緊迫感。以行業內活生生的事例進行教育，吸取事故教訓，增強對事故的防範意識，提高自我的保護技能。 安全生產的宣傳教育，要體現企業對員工的關愛，體現人性化。通過安全生產的教育培訓，警示教育，提高員工的安全文化素質，努力實現員工從「要我安全」到「我要安全」和「我會安全」的轉變。堅持「以人為本」，宣傳企業的安全文化。體現「人本思想」，促進人的安全文化的提高。安全，人是第一要素，營造「關愛生命」，體貼對人的關愛，關注安全的輿論氛圍，不斷提高人的本質安全，為安全生產工作提供強有力的思想保證和智力支持。利用安全文化的功能，轉變員工的安全價值意識，安全論理道德觀和安全態度，提高員工安全科技知識和技能水平的安全文化素質，增強人們的安全意識，使安全意識成為一種自覺心理，一種人的潛意識，規范人們的安全行為，以實現安全生產、文明生產、保障員工的身心安全健康，促進企業經濟的持續發展。

Ⅶ 習慣性違章有哪些

習慣性違章抄大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。
習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：
（1）習慣性違章指揮。
（2）習慣性違章作業。
（3）違反勞動紀律。

Ⅷ 什麼是習慣性違章

違章都成了習慣了 同樣的事情超過三次那也就習慣了

Ⅸ 什麼叫習慣性違章

習慣性違章，是指固守舊的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，

違章作業、違章指揮、違反勞動紀律是造成事故最直接、最主要的原因。80％以上的事故是由於違章而引起的，且大部分又與習慣性違章有關。

(9)什麼是習慣性違章擴展閱讀：

習慣性違章特性：

1、習慣性違章具有較強的頑固性。

2、習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

3、習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

4、習慣性違章是引發事故的必然因素。

習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者 、指揮者和管理者；可能不導致嚴格後果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

Ⅹ 習慣性違章和違章的區別

習慣性違章和違章的根本區別就在於違章只是歐爾一次、而習慣性違章就是經長性違章、己養成習慣不遵守交通規則、這就是兩則的根本區別。