華北理工大學處分標准

A. 華北理工大學

華北理工大學（North China University of Science and Technology），簡稱華北理工，位於河北省唐山市，前身是河北聯合大學，由原河北理工大學和華北煤炭醫學院組建而成。

華北理工大學辦學歷史可追溯至1895年創辦的天津北洋西學學堂礦務學門，是一所以工、醫為主，理、經、管、文、法、藝多學科協調發展，具有留學生教育、研究生教育、本科教育、繼續教育等全方位教育層次的省屬重點骨幹大學。學校是國家安全生產監督管理總局、國家國防科技工業局與河北省人民政府三方共建的省部共建大學，是第二批卓越工程師教育培養計劃、第一批卓越醫生教育培養計劃項目試點高校。

截至2015年5月，有各類全日制在校生52000餘人。校園佔地2700餘畝，建築面積110多萬平方米，教學科研儀器設備總值7.51億元；有專業技術人員4168人，其中專任教師2012人。

B. 華北理工大學很垃圾嗎

這個要看跟什麼大學比吧，如果跟清北比那肯定差了，不過要是普通本科的話還是可以的。

C. 華北理工大學大學在班裡排名的期末成績怎麼算

在大學里期末成績應該是按照學習成績和綜合成績計算的
在大學里不僅僅是考慮你的學習情況，更多的是鍛煉實踐能力
所以會有綜合測評能力成績，平時要積極參加學校學院里組織的各種活動！
希望能給你帶來幫助！
謝謝採納

D. 華北理工大學新生入學考學生手冊的什麼內容

對新生的各種規定、約束和要求。
根據一些同學的提問，我歸納了一下。新生入學報到時主要要准備如下東西、要注意如下事項：
1.相關證件。包括：身份證、錄取通知書（入學通知書）、戶口遷移證、黨團組織關系證明（介紹信）、一寸登記照若干張（可以多帶幾張，以備它用），等等。這些很重要，一定不要忘記。另外，把父母、爺爺奶奶即各個近親的姓名、出生年月、工作單位、職業和職務搞清楚，填下來，到學校要填各種表格，有的表格需要這些信息。
2.錢和卡。上學要交學費和住宿費（分別為每年4500-500元與1000元左右），合計要6000左右（個別專業可能要高些，如藝術類專業）。因為新生出門較少，沒有什麼旅途安全經驗，建議少帶現金（但千把塊錢還是要帶的，以備一些不時之需）。可以在家中先辦一張信用卡或儲值卡用於交學雜費等。有的學校會給你寄一張卡，讓學生把錢存在其中，你可以用這張卡，也可以不用。如果家庭條件還可以，辦一張信用卡，把它關聯到父母親的儲值卡（如工資卡），每月刷卡後直接從父母親的卡中扣款，這樣的好處是方便、安全。但如果你不想讓父母親知道你的消費情況，可以自己在老家辦一張儲值卡（讓父母親往裡沖錢），然後辦一張信用卡與之關聯。也可以到學校再辦儲值卡與信用卡，但這樣你父母親異地往你的儲值卡打錢時要付手續費。
3.一般情況下，各個學校都要配發一些學習和日常生活用品，這些東西不是無償給你的，都要你花錢購買。學校發的物品質量都很次而且貴，建議學校發的東西如果可以不要就盡量不要，能自己買的就別買學校發的，有些生活必需品則可以在離開家時先配好，免得到學校後由於人生地不熟不好買。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要帶，除非學校距你家鄉很近或者父母親有機會出差來學校給你帶東西。內衣和襪子至少要兩三套，各季的外衣至少也要兩套。如果你現在生活的地方和要去上學的城市的地理氣象與生活環境是否相似，那麼准備的東西和在老家差不多；如果相差太大，就要帶些那個城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上學的城市在南方，那麼太厚的保暖內衣褲就可以不帶了）。被褥也是這樣，夏天去學校，可以帶一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己帶，也可以到學校後再買。席子可以到學校根據床寬購買合適的，床單和枕頭（枕套）可以自己帶也可以到學校再買。
5.洗漱生活用品。要帶牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗發水、梳子、手機（看家庭條件）等，以便在途中和到校後就能使用。男生要帶剃須刀、女生要帶各種女性用品和洗面奶等。至於洗臉盆、曬衣架、拖鞋、雨傘、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台燈之類的東西就不一定要帶了，有的學校會發，就算不發自己買也不貴（這些生活用品到了學校買也很方便，而且到時候和舍友一起去買還能快速縮短距離）。條件可以時，可以帶個照相機，為自己和同學照照相，也是人際交流的一種很好方式。
6.學慣用品。可以帶幾支水筆、本子、字典、詞典（英漢漢英詞典等，包括功能強大的電子詞典）、書包（背包）。如果學校沒有不允許，你家庭條件許可的話，可以帶筆記本。但最好不要帶，尤其是當你迷戀上網或者玩游戲的時候，帶筆記本會影響你的學習和生活以及和同學的正常交往。另外，還可以預備一些生活中用到的葯或創可貼之類，雖然不一定會用到它們，不過等需要的時候隨手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭條件不是特別好得錢花不了，不需要買太貴的，畢業後可以買更好的。箱子可以大一些，能裝下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和學慣用品即可。但不要過分大，免得不好攜帶，到學校在宿舍也不好放。一般以80公分左右長、50-60公分寬為佳。
8. 如果可以的話，帶點家鄉的特產，不是一定要去給老師，而是給舍友或班上同學吃，畢竟你有四年的時間和他們在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火車的話，可以憑錄取通知書（入學通知書）享受學生票優惠。
11.一點小建議：大學學習勇攀高峰，加入社團量力而行，大學社會實踐多多益善，尊敬老師有難必問，同學相處寬容大度，大學戀愛不鼓勵也不反對。
12.入學測試和體檢。有的大學在新生報到後一段時間內，要組織幾門文化課的新生入學測試，對考試成績和高考成績有較大出入者要進行重點核查。如果你考試沒有作弊，不要有任何擔心。考試范圍和難度不會超過高考，考得好壞無所謂。體檢也很容易過，除非你有不符合入學要求的重大疾病而且在高考體檢時又使了花招，一般是不要緊的。只要你高考時正常體檢、正常考試，這兩項都沒有問題，現在可以放心玩！
當然還有另一種入學考試，那是為各種分班做做准備的，比如英語成績好的學生分到英語快班。
13.新生軍訓。大學新生要進行軍訓，軍訓一般只有兩個星期。按照《國防教育法》的規定，組織學生進行軍訓，這是貫徹國防教育法的具體行動，是推進素質教育、為國家和軍隊培養造就高素質國防後備力量的重大舉措。參加軍訓可以增進同學友情，應該積極參加。如果身體條件不許可，應該盡早跟輔導員或班主任講清楚，以免發生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，這個不用擔心。住宿條件有好有壞，不要太拘泥於這個，主要是要和同舍同學友好相處。不要以為住宿條件差就不能適應，人的適應性是非常強的，而且不太好的生活條件對你以後的成長和工作、生活很有好處，不管你的家庭是多麼富有！
15.專業不理想，調換專業。一般學校進校一年後都可以調換專業。調換專業有兩種情況，一種是因為在原專業很難學下去，學校會幫助你換一個好學一點的專業（但一般不是很好的專業，也不是熱門專業）；另一種是你想換一個你心儀的其它專業，這種時候一般都要由你要轉入的專業所在院系進行資格考試，考試合格才能轉入，有的學校還要交一筆費用。

E. 華北理工大學各專業對學分有什麼要求

根據年級專業培養方案設置，每個專業對學分的要求都不一樣。

F. 華北理工大學為什麼被美國拉黑

美尚沒有公布受限制高校名單。但從網路上流傳著的一份高校名單，的確有華北理工大學。
如果這個名單准確的話，華北理工大學別列入的原因可能是「國防科技工業局」共建高校。此類被列入名單的共建院校還有南華大學、燕山大學、湖南科技大學、桂林電子科技大學、蘭州理工大學等。

G. 華北理工大學績點和平均績點的區別

考試及格與否決定你是否能獲得學分，績點的高低則取決你的考分高低。
100分，績點為5。
99~95分，績點為4.5。
94~90分，績點為4。
89~85分，績點為3.5。
84~80分，績點為3。
79~75分，績點為2.5。
74~70分，績點為2。
69~65分，績點為1.5。
64~60分，績點為1。
如果你的考試沒有達到60分，沒能夠及格，那麼你將不能夠獲得該課程的學分，同時績點將被記做為0。平均績點則是通過將每科績點乘以學分相加後的總和，除以總學分得到。畢業前至少保證「績點」不要低於1.8，不然會喪失申請學士學位的權利。

H. 華北理工大學學校認可哪些加分政策

學校認同各省（市、自治區）對考生的加分政策，按省級招生辦，或省教育考試院規定加分提檔、錄取。對於加分和降分投檔的考生，學校均按投檔成績分數對待。

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I. 華北理工大學鑽法律空子「心存故意」招錄退休人員，發生勞動爭議拒不賠償為啥！

尊敬的國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會 ：
您們好，我們的黨和國家賦予了公民依法行使民事訴訟和對人民法院審理、判決民事案件存在瑕疵問題，依法行政維權、據實反映問題的權利！
一審被告、二審被上訴人，華北理工大學「心存故意」依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規，刻意招錄退休職工到該校作長期勞務保潔工。由於已經認定是僱傭勞務關系，校方在使用工期間可以肆無忌憚的觸犯《勞動合同》法規，因為他們非常清楚一旦發生勞動爭議，盡管觸犯了多項勞動合同法法規，但人民法院依然按「勞務關系」處置。
唐山市中級人民法院、唐山市曹妃甸區一二審法院在審理高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳訴華北理工大學「勞動爭議」一案，僅以《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。審理判決極其不顧客觀事實、僅以最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條實施嚴重有失公平公正民事判決。對此，涉案一審原告、二審上訴人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳持有異議！
「勞動爭議」一案當事人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳（一審原告、二審上訴人）要向國家三級人民法院監審委員會提出以下涉案質詢問題，懇請人民法院給予據實作答。
一、一審法院庭審時，對被告華北理工大學心存故意招錄鐵路唐山西客運站年滿50周歲、身體健康已經與單位解除勞動關系、享受勞動保險待遇的鐵路退休職工，刻意不聞不問。對一審被告招錄原告作保潔工10年，支付勞動、或勞務報酬多少既沒有口頭約定、又沒有書面簽訂勞動合同和勞務合同，給予「置若罔聞」無視的審理態度。特別值得一提的是，一審法院庭審結果和民事判決結果，明顯存在「截然不一」不符問題。一審法官在民事判決書中操控涉案關鍵主要證據，隨心所欲地來進行主觀表達。以此來達到一般人無法識別，實現卑劣法官背後不可告人的目地。如虛擬杜撰根本「子虛烏有」涉案情形。更有站在被告傾側一方立場，認定證據行為，而對另一方「原告」提供書證、證人證言的證據不予採信、加以否認。
二、被告華北理工大學招錄退休職工到院校保潔工之前，明知有《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。
但涉案當事人要向國家三級人民法院監審委員會闡釋清楚的是，一審被告、二審被上訴人，華北理工大學在知法識法、懂法、處心積慮運用法律、鑽法律空子「心存故意」招錄了退休職工，在招錄時既沒有向被招錄人告知說明：「長期被招錄使用關系，是勞務關系。一旦發生 勞動爭議、糾紛，招錄人可依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，可以拒不向被招錄的勞務者作出任何賠償。」
如果一審被告預先有告知原告，長時間僱傭關系是勞務關系，一旦發生勞動爭議，校方可以不對被僱傭者作任何賠償。原告可以有選擇不到被告單位做勞務工作。也就發生不了勞動爭議既成事實。
被告僱傭前應向被雇傭人予以說明的理由：
1、被雇傭人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳是退休職工，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條是被招錄、為了發生勞動爭議後，校方不做勞動、勞務任何賠償，被雇傭人屬於優選對象。
2、發生勞動爭議後，因為從屬是勞務關系，人民法院得按「勞務關系」處置，校方可以拒不做任何賠償。其中包括校方觸犯國家勞動合同法規定的多項法規問題。
3、勞務強度、工作時間、勞務報酬問題。因雙方不用簽訂勞動、勞務合同沒有約定、被招錄雇傭人可被校方「隨心所欲」安排、使用被招錄人的勞務報酬可以不按國家最低保障標准向被招錄人支付。
4、被招錄人在校方作保潔工期間，一旦發生意外傷害事故，甚至死亡，因為是勞務關系，校方概不負責！被招錄人要想得到賠償，可以訴訟至人民法院按勞務關系處置。
被告還應向被招錄人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳闡釋說明，在校方預先向其有告知說明上述4點情形下，招錄人可以依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、按勞務關系處置，拒不賠償。（可惜遺憾的是，被告沒有做到上訴一切）鑽法律空子，運用法律依然存在瑕疵問題。
一二審法院、庭審法官，也許人民法院對每一參加訴訟的人審理判決行為都是公平公正的，在此基礎上高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳不禁要問：被告有僱傭原告的權利，甚至是招錄行為觸犯法律。原告有沒有在預簽告知下，可不可以選擇不到被告單位作勞務工作？
特別是招錄人沒告知被招錄人，錄用被招錄人以後，針就做勞務工作時間、勞務強度、勞務報酬多少，既沒有口頭約定，也沒有簽訂勞務合同基礎上，招錄人僱傭被招錄人10時間，使用僱傭行為均觸犯的是《勞動合同法》多項法規。
1、 用人單位在招錄退休職工到該校作保潔工之
前，知法識法依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，別有用心、心存故意、鑽法律空子，刻意招錄退休職工之後，無視自己觸犯多項《勞動合同》法規問題，對發生勞動爭議拒不賠償問題，懇請人民法院對華北理工大學招錄行為觸犯法律給予依法處罰。
2、用人單位拒不與被招錄人簽訂勞動合同或勞務合同。為啥被一二審法院給予無視？
3、用人單位不按「按勞取酬」向勞動者支付足額
勞動報酬。用人單位不按勞動強度、只是單方面支付勞動報酬，與勞動者實際勞動付出強度不符。
如：2014前對藝術樓保潔由高鳳霞和趙瑞芳兩個人來完成。趙瑞芳於2014年被校方給「開了」之後，由高鳳霞一個人干兩個人的活。但校方只給開一個人的工資。直至到遷址曹妃甸時止。高鳳霞訴求討要5萬元並無不妥。（兩年多的時間，校方不給安排人，高鳳霞把姐姐高寶霞叫來，每月拿從出一半600元分給姐姐）在校老師都直觀見證這一事實。有的老師看不過眼說：華北理工後勤處做事「真損！」
4、 用人單位不依按國家最低保障標准，向勞動
和勞務者支付足額報酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高鳳霞應給予補足的勞務報酬34320元。2016至2017年4月截止期限並未予以核算。國家最低勞動工資保障標准究竟針對哪些勞動者？拒不賠償的法律依據是什麼？
5、華北理工大學已經遷址曹妃甸2年了，至今沒有和高鳳霞解除勞動、勞務關系，該不該給予賠償？
6、10年時間，校方節假日應有該校正式員工值班，可卻安排做「勞務」的保潔工值班。而且拒不支付勞動報酬。退休職工作保潔工，被《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條給予認定是「勞務關系」可和該校已經發生「勞動關系」既成事實關系，人民法院又當怎麼講？
三、對用人單位招錄退休職工作10年以上或5年、6年以上長時間固定崗位保潔工，發生勞動爭議、糾紛後，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，人民法院按勞務關系處置。希望人民法院不要不顧發生勞動爭議事實，僅以是退休職工就按勞務關系處置涉案問題。
不恥試問：
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會，對上述用人單位華北理工大學（一審被告、二審被告）心存故意招錄保潔工後，使用行為觸犯勞動法規事實問題，最高人民法院有沒有一個公平公正、符合客觀事實的司法解釋？
如果沒有司法解釋，懇請審理、判決法院將此「勞動爭議」審理案例向最高人民法院予以呈報，尋求符合客觀事實司法解釋。以免預知冤假錯案的產生。切盼回復！
此致
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會。

渉法渉訴、行政文案維權執行代理，
授權被委託民事訴訟代理：

誠敬恭遞於二0一九年一月二十日書函