工地工人違法

⑴ 工地以疫情為由不讓工人進出違法嘛

控制一定的人員流動和監管是國家規定的，企業的做法也是必須的，也是應該的。當然，如果直接無症狀無依據的直接由工地實施完全不允許出入，那是不人性化的方式，此法不可取，控制了工地工人合理的正常生活和工作，是違法的，可以打電話向當地政府，防控中心反映

⑵ 工地安全員強行讓工人違規操作怎麼辦

這是不合法的，可以申請離職，並要求經濟補償金。
根據《勞動合同法版》第三十八條 用人單位有下權列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑶ 工地違法施工施工人員也要受牽連嗎

如果工地違法施工，施工人員也是會受到牽連的。因為工地違法施工的話，就會受到相應的處罰和制裁。這樣的話在停工期間，所有的施工人員都是沒有工資的，也會影響到正常的經濟收入。

⑷ 工地僱傭60歲老人犯法嗎

工地不是來危險的工作地方自，僱傭屬於正常的民事關系，不違法。

1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

2、在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。

4、只要是正常的雇傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。

(4)工地工人違法擴展閱讀：

《中華人民共和國老年人權益保障法》

1、第三條 國家保障老年人依法享有的權益。

老年人有從國家和社會獲得物質幫助的權利，有享受社會服務和社會優待的權利，有參與社會發展和共享發展成果的權利。

2、第七條 保障老年人合法權益是全社會的共同責任。

國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織應當按照各自職責，做好老年人權益保障工作。

基層群眾性自治組織和依法設立的老年人組織應當反映老年人的要求，維護老年人合法權益，為老年人服務。

3、第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。

任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

參考資料來源：

網路-中華人民共和國老年人權益保障法

⑸ 建築工地工人私自斷電是否違法

你可以通過勞動部門解決， 或者是直接起訴由法院判決！ 私自去斷電違反法律，而且也很危險！

⑹ 工地上使用60歲以上的工人屬於違法嗎

國家沒有規定使用超過60周歲的人員是違法的，但是不能簽訂勞動合同，也不受勞動法，勞動合同法，以及社會保險法，工傷保險條例的調整，也就是說，不能參加社會保險，發生工傷事故很難處理。

⑺ 工人圍堵工地算不算違法

算 非法集會 聚眾

⑻ 建築工地可以向工人開罰款單嗎

建築公司作為用人單位，與工人建立勞動合同關系，系平等地位的民事活動雙回方，建築單位無權向工答人開罰款單。

根據《中華人民共和國民法通則》

第三條 當事人在民事活動中的地位平等。

第四條 民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。

第五條 公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

第八條 在中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律，法律另有規定的除外。

本法關於公民的規定，適用於在中華人民共和國領域內的外國人、無國籍人，法律另有規定的除外。

(8)工地工人違法擴展閱讀：

行使處罰權應當由相關司法機關以及行政機關做出。

根據《行政處罰法》

第三條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程序實施。

沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。

⑼ 建築工地封閉工地不準工人出入違法嗎

你是外星球來的嗎？你家在1月底2月份沒被封閉小區，你也質疑是否違法了？x現在的情況，對於建築工地住宿學校等基本都是封閉管理，杜絕隨意出入導致傳染，