違規設獎

A. 在扭蛋機里設獎算違法嗎

如果有證據 顯示 確實沒有獎品 且 宣傳的大獎 其價值 大於5000元 小於 50000 萬元 構成 詐騙罪
如果 宣傳小於這個價值 只能找消協 投訴了

B. 公司將工資設為多種獎項,如有違反就扣取該項獎金,是否違法

讓一個公司他都有各種獎勵考法制度，但是他只要符合規矩，這樣不是違法的。

C. 違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼，補貼，獎金等，屬於違反什麼紀律的行為

這是屬於違規發放津貼補貼行為。

根據《違規發放津貼補貼行為處分規定》

第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬於下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理許可權依法給予處分：

（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的，從其規定。

第四條 有下列行為之一的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分：

（一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；

（二）超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；

（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；

（四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；

（五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

（六）違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等規定，擅自提高標准發放改革性補貼的；

（七）超標准繳存住房公積金的；

（八）以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；

（九）違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

（十）借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的；

（十一）違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼的；

（十二）其他違反規定發放津貼補貼的。

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違規發放補貼的原因

分析原因，除了客觀上存在的資金管理漏洞、監督管理缺失、執紀不嚴等，在主觀方面的認識誤區，也是重要原因。主要表現為：

思想認識不到位。「本以為發放補助是為了調動同志們的工作積極性，不是出於私心，我個人沒拿一分錢，沒想到還是違反了紀律。」因提議並促成給鎮里部分工作人員發放3萬元補助，河南省魯山縣趙村鎮黨委書記曹大偉受到了處分，他在反思問題時這樣說。

這是典型的思想認識不到位，沒有深刻理解中央狠抓八項規定精神落實的堅定決心和重大意義，依然用老觀念、老思維應對新形勢、新局面。

僥幸心理在作祟。「錢不多、事不大，不會引起紀委注意」，「我們操作得很巧妙，紀委也發現不了」，這些念頭經常出現在違規者的心中。

2013年10月，湖北省武漢市環保局機關組織職工運動會，該局下屬的武漢市車防中心以參賽人員每人1000元、不參賽人員每人500元的標准給全體工作人員購買了一批運動服裝，共花費3.2萬元。雖然他們遮蓋得很巧妙，但面對「升級換代」的黨內監督、無處不在的群眾監督等，最終還是「露出了尾巴」。

執行規定不堅決。「八項規定出台後，我知道發放過節費是違規的。但是考慮到我剛調任不久，一來就把單位慣例打破，大家對我會有意見，於是就同意辦公室造表，發放了中秋過節費。」江西省會昌縣皮膚病防治所所長劉健民向調查人員的「坦白」具有一定的代表性。

按照「慣例」，經劉健民批准，2013年，該單位給職工發放了共計10250元的中秋節「福利」。明明知道不對，卻為了所謂的「慣例」，把中央八項規定精神拋諸腦後，慷公款之慨、迎下屬之好，等來的只能是紀律的追究。

D. 違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼補貼獎金等屬於是違反什麼的行為

違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼補貼獎金等屬於是違紀的行為，應當承擔紀律回責任。

根據答《違規發放津貼補貼行為處分規定》第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬於下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理許可權依法給予處分：

（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的，從其規定。

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《違規發放津貼補貼行為處分規定》第七條 違反財政部關於行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第八條 使用「小金庫」款項發放津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

E. 事業單位違規發放獎金福利違反什麼規定

根據《中華人民共和國預演算法實施條例》第三十八之規定：各級政府、各部門、各單位應當專加強對預算支出的管屬理，嚴格執行預算和財政制度，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標准，嚴格按照預算規定的支出用途使用資金，建立健全財務制度和會計核算體系，按照標准考核、監督，提高資金使用效益。

遵循下列原則：

F. 單位違規設立獎金與休班制度掛鉤，強制工人少休班，我們應該怎麼去維權謝謝！

去勞動局告他，不過像你們地區一般的煤礦敢於制定這個制度，他就有上面有保護傘。勞動局，法院，警察稅務等它都有人！

G. 商家自行設立抽獎活動是否違法

法律對商家設置抽獎活動沒有事先審批的規定，但對抽獎活動的獎金額有限制，獎金額不得超過5000元。

《反不正當競爭法》第十三條經營者不得從事下列有獎銷售：
（一）採用謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；
（二）利用有獎銷售的手段推銷質次價高的商品；
（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五千元。