撤職處分有什麼影響

1. 受撤職處分的公務員有哪些法律後果

A 公務員受處分要承擔哪些法律後果

一、《公務員法》的相關規定

第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

二、處分的法律後果

是指受處分公務員在受處分期間承受的法律規定的不利於自己的結果，主要是在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。根據上述規定，各種處分的法律後果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次；受到撤職處分的，在受處分期間還應降低一定職務層次任職，並按照規定降低其級別；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，並不得被再次錄用為公務員。公務員人事關系解除後，不再負有行使國家權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統。

處分期間，是指處分決定的執行期限，也即處分的法律後果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。

解除處分後，受處分的公務員晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，其晉職、晉級和晉升工資檔次等方面的權利與未受處分公務員沒有任何不同。需要注意的是，對於受到降級、撤職處分的公務員，在解除處分後，並不被視為恢復其受處分前的級別或職務，今後的晉級、晉職應當在受處分後新確定的級別和職務的基礎上正常進行。這樣規定充分體現了「懲前毖後、治病救人」的原則，既體現了懲戒的作用，又達到了教育、挽救和激勵的目的。

2. 受撤職處分的公務員會承擔哪些法律後果

根據《公務員法》
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。
但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

3. 撤職和免職有什麼區別哪個更嚴重

（1）性質不同：撤職是處分的一種，即撤銷現任職務；而免職是幹部管理與任免的一種方式，是人員的職務變遷和調整，不是處分。

（2）適用條件不同：撤職適用於嚴重違反行政紀律，造成國家和人民利益重大損失，已不能擔任現任職務的人員；而免職則是按照《中華人民共和國公務員法》的規定，適用於委任制的公務員遇有職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形的。

（3）法律後果不同：受撤職處分的，應當降低一個以上職務等級另行確定職務，並按照新確定的職務確定相應的級別和工資檔次，並且在二十四個月內不得晉升職務、級別和工資檔次；而被免職的，按照考核、職務變化等情況，有的安排平級或者低於其原任職務的職務，有的晉升職務。但除晉升職務的以及一些特殊情況外，一般原職級待遇不變。

（4）決定機關不同：撤職由任免機關或者監察機關作出處分決定；而免職一般由有關部門提出免職報告或者本人申請，由任免機關下達免職令或者通知。

4. 免職和撤職處分有什麼區別

免職是通過正常程序免去職務，不是處分。
撤職是紀律處分的一種，帶有強制性，懲罰性。

5. 記過處分會有什麼後果

公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月後，應解除處內分。根據容《行政機關公務員處分條例(草案)》中第八條規定，受到過行政處罰的公務人員，對個人的影響首先是不得晉升職務和級別。其中，記過，記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。法律依據：《行政機關公務員處分條例》第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第七條 行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

6. 記過處分幾年內不能提拔，記過處分對個人有什麼影響

記過處分不能提拔的時間：

事業單位的：根據規定，被記過人員的受處分期間為12個月。 自決定處分之日起12個月內， 被記過的事業單位工作人員不得被聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得參加本專業 （技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試 （評審）。 應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

公務員的：條例規定，行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

記過處分對個人影響：

自2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》規定，行政機關公務員處分的種類為:
(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)降級;

(五)撤職;

(六)開除。

這六種行政處分是根據違反審判紀律行為的輕重程度，由輕到重加以規定的。其中，警告、記過、記大過屬於較輕的行政處分。一般是針對那些雖然具有違反審判紀律的行為，但由於情節輕微，或者是初犯並未造成後果的，為了教育本人和對其他人的警示，根據具體情況分別給予警告、記過或記大過的處分。而降級、撤職和開除處分則屬於比較嚴厲的行政處分，主要是針對那些違反審判紀律的行為比較嚴重並造成一定後果，特別是其所犯的錯誤與其所擔任的職務不相稱，不給予降級、撤職、開除處分不足以懲戒這類違紀行為和達到教育本人的目的，為了保證法官隊伍的廉潔性和維護司法的公正，應當給予相應降級、撤職和開除的處分。 受撤職處分的，同時降低工資和等級。 受撤職處分是指受到撤銷原職務的情況。同時降低工資和等級是指在受到撤職處分的同時，還將被相應地降低工資標准和降低原等級的處理。