加班違法嗎

『壹』 加班不給加班費算違法嗎

算
周末加班可以調休，或者支付加班費
其他加班要支付加班費
單位不支付可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 公司強制加班但是給加班費算違法嗎

公司強制加班但是給加班費不違法。

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況：

(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)加班違法嗎擴展閱讀：

照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

『叄』 要求工人加班,沒有加班費屬於違法嗎

公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

1.第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。

『肆』 員工自願加班過多公司違法嗎，法律怎麼規定加班時間的

加班由用人單位與職工協商之後安排，自願加班不被法律支持，用人單位可以不支付加班費。
《勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 公司長時間加班違法嗎

么司長時間加班是違法的，因為每周工作二十一點五小時，以後屬於加班，加班是自原的，，不能強迫加班，如果強迫加班是違法的，可以與公司勾通解決，解決不了可以到勞動仲載解決。

『陸』 國家規定星期六上班算加班嗎我們公司有那些地方違法了

關於工作時間，勞動法有明確的規定：
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。

『柒』 公司叫義務加班算違法嗎

1.法律上不存在義務加班的說法。
2.義務加班不等於免費加班。
3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。
4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種「義務」。但是單位還是需要依法支付加班費，除非勞動者自願主動放棄。
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。